职业道德与道德风险防控管理制度

职业道德与道德风险防控管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为加强企业成员的职业道德建设，规范企业行为，降低道德风险，
提高企业形象和信誉度，依据法律法规和公司章程，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于企业内全部成员，包含高级管理人员、中层管理人员、普通员工以及外部合作伙伴。

第三条定义
1.职业道德：指企业成员在工作环境中应遵从的伦理道德规
范，包含诚实守信、敬重他人、公平公正、保守机密等。

2.道德风险：指可能导致企业成员违反职业道德规范、影响
企业形象和信誉度的各种风险因素。

第二章职业道德建设
第四条职业道德培训
1.企业应定期组织职业道德培训，全面提升企业成员的职业
道德意识和素养。

2.培训内容包含伦理理论、道德知识、案例分析等，以加强
企业成员的道德推断和决策本领。

第五条嘉奖机制
1.对在职业道德方面表现优秀的企业成员，公司将予以适当
的嘉奖和荣誉。

2.嘉奖方式可包含嘉奖、晋升、加薪等，以激励企业成员乐
观践行职业道德。

第六条职业道德宣传
1.企业应设立职业道德宣传板块，定期发布职业道德相关的
新闻、故事和案例，引导企业成员形成正确的职业道德观念。

2.可利用内部通讯、企业网站和员工手册等途径，广泛宣传
职业道德的紧要性和要求。

第三章道德风险防控
第七条道德风险评估
1.企业应定期进行道德风险评估，全面了解企业风险情况，
及时发现和应对潜在的道德问题。

2.评估内容包含但不限于企业文化、内部管理、业务流程等，以确保企业成员的行为与公司价值观全都。

第八条道德风险预警机制
1.企业应建立道德风险预警机制，及时监测和预警可能显现
的道德风险。

2.预警机制应包含风险指标的设定、预警信号的识别和应急
预案的订立等，以提高对道德风险的应对本领。

第九条道德风险防控措施
1.企业应建立健全的内部掌控体系，加强对职业道德的监督
和管理。

2.掌控措施可包含但不限于加强内部审计、建立举报机制、
实施风险防范措施等，以减少和遏制道德风险的发生。

第四章管理和监督
第十条职业道德评价
1.企业应建立职业道德评价制度，对企业成员的职业道德进
行定期评估。

2.评价内容包含诚实守信、责任担负、廉洁奉公等方面，以
评估企业成员的道德表现和职业素养。

第十一条纪律处分
1.对违反职业道德规范的企业成员，公司将依据实际情况予
以相应的纪律处分。

2.处分方式可包含警告、记过、降职、薪资调整等，以确保
违纪行为得到惩罚并起到威慑作用。

第十二条监督机制
1.企业应建立健全的道德监督机制，包含内部监督和外部监督。

2.内部监督可通过内部审计、举报机制、巡查等方式进行；外部监督可由公司监事会、股东监督委员会等相关机构实施。

第五章附则
第十三条本制度的解释权归企业管理负责人全部。

第十四条本制度自发布之日起生效。