地方矿长面试题(6)

地方煤矿矿长面试题
论述题：共19道题
一、行业方面题共3道（1~3题）
1、本矿在煤矿安全质量标准化建设方面采取了哪些措施？明确定的任务目标是什么？
答：（1）按照《河南省国有煤矿安全质量标准化标准及考核办法》对公司下属煤矿进行安全质量标准化验收。

（2）验收本着公正公开，实事求是的原则进行。

（3）验收由公司制定下发质量标准化验收文件，由公司主要领导带队，相关技术人员参加。

目标：金岭煤矿达到河南省“五优”矿井标准，金星煤矿达到国家级安全质量标准化矿井，陈楼一三煤矿、金窑煤矿达到二级安全质量标准化矿井。

2、请就班组建设谈谈自己的看法？你矿是如何抓班组建设？
答：如何发挥好班组在企业管理中的作用，打造一只安全意识强、员工素质高、团结协作好的班组队伍，更好地促进企业安全生产呢?笔者认为要从选准班组长、制度建设、员工素质提升、安全管理、凝聚力、文化建设等方面着手：（1）选准班组长提高班组长素质
（2）加强班组制度建设
（3）大力提升员工技能水平
（4）强化班组安全管理
（ 5）关心员工增强班组凝聚力
（ 6）推进班组文化建设
3、谈谈你对兼并重组煤矿“回头看”活动的认识，通过本次活动，你企业在行业管理和安全管理方面如何得到提升？得到哪些提升？
答：对兼并重组煤矿回头看的认识：要始终把安全生产放在各项工作的首位，强化安全生产责任意思，树立全员参与意识，把保障安全放在至高无上的地位，通过强化培训和演练工作，提高员工的安全防范技能和意识，促进公司安全发展。

通过兼并重组回头看活动的开展，牢固树立以人为本，安全发展的理念，以深入扎实开展安全生产和打非治违活动为载体，以贯彻落实三真三到位，健全管理制度为主要内容，继续搞好公司的安全工作。

二、安全方面题共9道（4~12题）
4、本公司安全生产的理念和思路是什么？本矿如何贯彻这些理念和思路？
答：安全生产理念
安全生产基本方针：安全第一，预防为主，综合治理。

安全生产指导思想：煤矿事故可防可控，干煤矿可以不死人。

安全生产工作思路：坚持全面、全员、全过程地保证煤矿安全。

每一个环节都要贯彻要求
每一名员工都要落实责任
每一项工作都要促进安全生产
5、本矿水文地质分类、瓦斯等级分类情况和受其他灾害威胁情况？本矿采取了哪些主要防治措施?
答：我公司各矿水文地质中等，瓦斯等级金岭矿为高瓦斯，金星为突出矿井，金窑煤矿、陈楼一三为瓦斯矿井，无其他灾害威胁。

6、本矿如何贯彻落实《郑州市人民政府关于印发郑州市煤矿安全生产综合评价体系的通知》（郑政文【2012】8号）的？
答：
（1）首先公司部门人员学习文件，领悟文件精神。

（2）成立评价体系小组。

（3）向矿井下发文件，并要求认真学习贯彻执行。

（4）组织各层面专业技术人员对下属各矿进行评价。

7、本矿如何贯彻落实《郑州市人民政府关于关于建立全市煤矿安全隐患排查治理制度的通知》（郑政文【2012】
33号）的？
答：
（1）先公司由副总经理带领全部人员进行学习。

（2）每周对所属煤矿开展不少于一次安全隐患排查。

（3）重点排查煤矿矿级领导下井带班情况，各项安全技术措施的制定及贯彻落实情况。

8、本矿在一通三防方面（高瓦斯矿井在瓦斯防治方面、煤与瓦斯突出矿井在防突方面）采取了哪些措施？目前还存在哪些薄弱环节，今后如何解决？
答：优先选择保护层开采，实行区域防突措施，未采取区域防突措施或区域措施无效，决不进行采掘活动。

9、本矿在防治水方面采取了哪些措施？目前还存在哪些薄弱环节，今后如何解决？
答：
（1）本公司成立防治水队伍，探放水工都持证上岗，编制有效探放水措施。

（2）本公司购买有先进澳大利亚生产的瞬变电磁仪，还配备有大功率的探水钻机，每个矿都在2台以上。

（3）本公司所属煤矿采取了瞬变电磁物探，钻孔验证。

存在不足：专业技术人员不足。

10、本矿的安全生产现场管理采取了哪些措施？
答：煤矿安全现场采取的措施：1、加强教育引导，增
强全员安全意识。

2、细化安全管理制度，规范安全控制程序，3、强化技能培训，提高全员素质
11、煤炭企业要牢固树立“零事故、零伤亡、零控制”的理念，本矿采取了哪些安全措施？
答：公司一方面以反"三违”为重点，引导教育员工按章作业，有针对性地对职工进行了煤矿安全规程，操作规程，技术措施和煤矿安全知识及应知应会知识的教育，提高职工学习安全知识，掌握安全技能的自觉性，另一方面，建立三违人员查处高压线，对严重三违人员一律停止工作，强制性安全培训，对三违人员采取曝光公示，亲情教育。

教育员工认识三违的危害，形成不能违章，不敢违章，不想违章的自我管理和约束机制，员工自觉规范作业行为，最终实现“零事故、零伤亡、零控制”。

12、煤矿“六大系统”指的是什么？市政府对“六大系统”建设要求的时间节点是如何规定的？本矿对“紧急避险系统”建设式如何规划的？
答：煤矿六大系统指：安全监控，人员定位，通信联络，紧急避险、压风自救、供水施救。

市政府六大系统建设要求节点：
1.规划设计阶段：2011年3月底前，
2.试点工程阶段：2011年10月底
3.整体推进阶段：2012年6月底前，全市高瓦斯矿井，煤与瓦斯突出矿井，开采容易自燃煤层的矿井，完成
井下安全避险系统六大系统完善工作。

2013年6月底前，所有煤矿井下安全避险六大系统完善工作。

4.检查验收阶段：按照建设完善一批，组织验收一批的原则，对六大系统建设完善煤矿及时组织验收。

我公司所属各煤矿严格按照上级要求，稳步有序地开展工作。

三、培训方面题4道（13~16题）
13、本矿对煤矿特有从业教育培训的指导思想、基本思路是什么？具体落实措施是什么？
答：1、坚持培训先行的指导思想，特殊工种必须经二级或三级安全培训中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得特殊工种操作资格证持证上岗。

2、特殊工种必须统一培训，考核发证。

3、特殊工种必须按规定复审。

4.特殊工种不得随意调岗。

5、特殊工种证件由安监科负责保管，具体落实措施是：1.公司各矿严格按照上级要求，结合本矿实际情况，制定了本矿的培训计划。

2.各矿都严格按照培训的要求，组织培训。

3.对培训合格证件的人员，都做到了持证上岗。

14、2012年4月19日，在郑州市，路局长对全市煤炭企业教育培训工作提出了哪些要求？会上提出的“三个转变”、“五个重点”和“六个必须培训”分别都有哪些内容，本矿是怎么贯彻落实的？
答：
要求：1、每一个企业都应该建一个类似于永祥的实操基地，甚至更好。

2、每个企业一把手要抓培训。

3、如何检验培训成效，过去是形式，重持证，以培训成效检验培训结果。

4、理念问题，树立“不培训就是隐患，无证上岗就是事故”
5五个重点工作：抓培训；抓装备；抓隐患排查治理；关键部位和过程控制；班组建设。

三个转变：1、从重持证培训向重素质培训转变；2、从重视管理层和骨干层培训向基础层和全员培训转变；3、从课堂理论向操作实践转变。

五个重点：1、手指口述；2、持证培训；3、职业技能；
4、班组培训；
5、专业技能
六个必须培训：
1.复工复产前必须培训；2、新工人上岗前必须培训；3、
工人换岗前必须培训；4、新设备、新工艺推广使用前必须培训；5、新作业地点开工前必须进行系统培训；6、应急救援必须培训。

公司正按照上级要求，在金岭煤矿建立实操基地，培训工作要求各矿矿长亲自抓，通过培训真正使企业干部职工认识到培训的重要性。

要想打造本质安全矿井，就必
须抓培训、抓装备、抓隐患排查治理、抓班组建设、抓好关键岗位、关键人员。

要做好特殊工作的持证培训工作树立不培训就是隐患、无证上岗就是事故。

15、《郑州市煤炭行业2012-2014年教育培训规划》的主要内容是什么？本矿如何落实这些规划？
答：1、郑州市煤炭教育培训工作现状及存在的主要问题：当前煤矿安全生产形势依然严峻，教育培训工作与安全生产发展需求还存在一定差距
2. 面临的机遇与挑战，近几年来郑州市煤炭教育培训工作理念和指导原则的提出与确立，为进一步加强教育培训工作提供了理论指导和思想支持。

各级政府、行业管理部门高度重视和煤矿企业的大力支持，为做好煤矿安全生产教育培训工作提供了根本保证。

二）面临的挑战
“煤矿事故可控可防”和“零容忍、零控制”安全生产理念的提出，对煤矿从业人员队伍素质提出了更高要求，也对进一步做好煤炭教育培训工作提出了更高的标准。

（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以安全生产法律法规为依据，以服务煤矿安全生产为宗旨，以全面提高煤矿从业人员专业技术（能）素质、提升企业安全生产水平、促进企业文化发展为目标，牢固确立教育培训工作在煤矿安全生产工作中的基础地位。

完善教育培训体系，实现教育培训工作统一规划、归口管理、分类指导、分级实施、教考分离；加强教育培训监督管理，落实教育培训责任，形成职责明确、制度健全、考核规范、管理到位、保障有力的组织管理体制；强化教育培训机构建设，整合优化资源，完善基础设施建设，壮大教师队伍，规范培训内容，改革教学手段，切实提高培训质量；加强各类人员培训，行业管理水平不断提高，煤炭企业从业人员全员持证上岗；加大专业技术（能）人才培养力度，拓宽人才培养渠道，迅速壮大专业技术（能）人才队伍。

主要任务
（一）全面提高煤矿特有工种从业人员素质。

（二）全面提升各类管理人员专业学历、技术（能）水平。

三）全面强化煤矿专业队伍培训和技术（能）人才培养。

（四）全面提高以主体企业为主导的企业自主培训能力。

（五）全面提高教育培训机构服务水平。

(六)全面落实管理部门教育培训责任。

五、保障措施及要求
（一）提高认识，加强领导
（二）加强宣传，优化环境
三）拓宽渠道，创新方式
四）建立机制，促进落实
本公司各矿都严格按照上级要求，制定了相关的培训计划，采取走出去，请进来，对员工实施脱产与半脱产培训，力争使全公司管理人员的学历全部达标。

16、河南省人民政府《关于印发河南省煤矿企业从业人员准入资格管理规定》（豫政【2006】98号令）对加强煤矿从业人员准入资格管理做出了明确规定，本矿如何贯彻落实的？今后有什么打算？
答：1.公司严格对煤矿企业从业人员进行培训和考核。

2、按照上级要求配备煤矿企业从业人员。

3. 严格煤矿企业从业人员准入制度的组织与实施。

、煤矿企业从业人员准入资格制度的监督检查。

技术方面题2道（17~18题）
17、《郑州市对地方煤矿采掘工程技术管理暂行规定》主要有哪些规定？本矿是如何贯彻落实的？
答;主要有总则、技术管理体系和职能、采掘工程技术基础管理、回采工程技术管理、附则、本规定自2011年9月1日起实施，解释权归郑州市煤炭局。

18、本矿在新工艺、新设备、新技术的推广应用方面有什么计划，是如何落实的？
答：公司制定年度计划、月度计划、由技术部跟踪落实。

五、应急救援方面题1道（19题）
19、煤矿发生事故后，如何启动应急救援预案组织事
故抢险？
答:事故发生后首先按预案分工启动预案，逐级上报。

2.集体研究事故性质及次生灾害情况。

3.组织救援。

4.善后处理。

5.恢复现场。