派驻编制人员管理制度

第一章总则
第一条为规范派驻编制人员的管理，确保派驻编制人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有派驻编制人员，包括派驻单位、被派驻单位和派驻编制人员。

第三条派驻编制人员的管理应遵循以下原则：
（一）依法依规，规范管理；
（二）权责明确，责任到人；
（三）公开透明，接受监督；
（四）人尽其才，优化配置。

第二章派驻编制人员的基本条件
第四条派驻编制人员应具备以下基本条件：
（一）具有良好的政治素质，热爱党、热爱祖国、热爱人民；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具备较强的业务能力和综合素质，能够胜任派驻工作；
（四）身体健康，能适应派驻工作要求。

第三章派驻编制人员的选拔与任用
第五条派驻编制人员的选拔与任用应按照公开、公平、公正的原则进行，采取以下方式：
（一）竞争上岗：通过公开选拔，选拔优秀人才担任派驻编制人员；
（二）内部调配：根据工作需要，对现有人员进行内部调配，充实派驻编制人员队伍；
（三）特殊岗位：对具有特殊才能或专业特长的人员，可实行特殊岗位选拔。

第六条派驻编制人员的任用程序：
（一）选拔：按照选拔条件，组织选拔工作；
（二）考察：对选拔对象进行考察，包括政治思想、业务能力、工作实绩等方面；
（三）任用：根据考察结果，确定任用人选，并报上级主管部门审批。

第四章派驻编制人员的职责与权利
第七条派驻编制人员的职责：
（一）贯彻执行国家法律法规和政策；
（二）协助被派驻单位开展各项工作；
（三）维护被派驻单位的合法权益；
（四）加强自身学习，提高业务水平；
（五）遵守派驻编制人员管理规定，服从工作安排。

第八条派驻编制人员的权利：
（一）了解被派驻单位的工作情况，提出意见和建议；
（二）参加被派驻单位的有关会议和活动；
（三）接受培训和进修；
（四）对违反管理规定的行为进行检举和控告。

第五章派驻编制人员的考核与奖惩
第九条派驻编制人员的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括政治思想、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

第十条对派驻编制人员的奖惩：
（一）对表现优秀、成绩突出的，给予表彰和奖励；
（二）对工作不力、违反规定的，给予批评教育、通报批评、降职或解聘等处理。

第六章附则
第十一条本制度由我单位负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。