人民医院岗位管理制度

第一章总则
第一条为加强人民医院岗位管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家
相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于人民医院全体员工，包括医护人员、行政人员、技术人员等。

第三条人民医院岗位管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章岗位设置与职责
第四条人民医院岗位设置应遵循科学、合理、精简、高效的原则，根据医院发展
需要和实际工作需要确定。

第五条各岗位职责应明确，岗位职责应包括但不限于以下内容：
（一）工作内容：明确各岗位应承担的具体工作任务。

（二）工作标准：明确各岗位应达到的工作质量标准。

（三）工作程序：明确各岗位应遵循的工作流程。

（四）工作纪律：明确各岗位应遵守的工作纪律。

第六条人民医院应定期对岗位设置与职责进行评估和调整，确保岗位设置与医院
发展相适应。

第三章岗位聘用与培训
第七条人民医院岗位聘用应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞聘
上岗等方式进行。

第八条人民医院应建立完善的岗位培训体系，对员工进行岗前培训、在职培训和
继续教育，提高员工的专业技能和综合素质。

第九条人民医院应加强对员工的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、业务能力、职业道德等方面。

第四章岗位调整与晋升
第十条人民医院应建立岗位调整制度，根据员工的工作表现、能力素质和医院发
展需要，适时调整员工岗位。

第十一条人民医院应建立岗位晋升制度，对表现优秀、能力突出的员工给予晋升机会。

第五章岗位管理与监督
第十二条人民医院应加强对岗位管理的监督，确保岗位管理制度的有效实施。

第十三条人民医院应建立健全岗位考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为岗位聘用、调整和晋升的重要依据。

第十四条人民医院应加强对岗位工作的监督检查，对违反岗位管理制度的行为，依法依规进行处理。

第六章附则
第十五条本制度由人民医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，人民医院将进一步加强岗位管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务。