安全生产月的考核制度

一、目的
为了加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本考核制度。

通过定期考核，激励员工积极参与安全生产活动，形成良好的安全生产氛围。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、考核原则
1. 客观公正：考核过程公开透明，确保考核结果的公正性。

2. 逐级负责：各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产负总责。

3. 持续改进：通过考核发现安全隐患，持续改进安全生产管理水平。

4. 量化考核：考核指标量化，便于评估和比较。

四、考核内容
1. 安全生产责任制落实情况
2. 安全教育培训情况
3. 安全生产规章制度执行情况
4. 安全生产隐患排查治理情况
5. 安全生产事故处理情况
6. 安全生产投入及设备设施维护情况
7. 应急预案及演练情况
8. 安全生产奖惩情况
五、考核方式
1. 定期考核：每年组织一次全面考核，结合日常工作进行动态考核。

2. 自我评价：员工根据考核内容进行自我评价。

3. 部门评价：各部门负责人对本部门员工进行评价。

4. 交叉评价：不同部门之间进行交叉评价，提高考核的全面性。

5. 专家评审：邀请相关专家对考核结果进行评审。

六、考核标准
1. 安全生产责任制落实情况：100分
- 责任制明确，责任到人：90-100分
- 责任制落实不到位：0-89分
2. 安全教育培训情况：100分
- 定期开展安全教育培训：90-100分
- 安全教育培训内容不全面：0-89分
3. 安全生产规章制度执行情况：100分
- 严格遵守安全生产规章制度：90-100分
- 违反安全生产规章制度：0-89分
4. 安全生产隐患排查治理情况：100分
- 定期开展隐患排查：90-100分
- 隐患治理不及时：0-89分
5. 安全生产事故处理情况：100分
- 及时报告事故：90-100分
- 事故处理不当：0-89分
6. 安全生产投入及设备设施维护情况：100分
- 安全生产投入充足：90-100分
- 设备设施维护不到位：0-89分
7. 应急预案及演练情况：100分
- 应急预案完善：90-100分
- 演练不到位：0-89分
8. 安全生产奖惩情况：100分
- 奖惩分明：90-100分
- 奖惩不到位：0-89分
七、考核结果运用
1. 考核结果与员工绩效挂钩，作为评优评先、晋升的重要依据。

2. 对考核不合格的员工，进行谈话提醒，督促其整改。

3. 对连续两次考核不合格的员工，进行培训教育，必要时调整工作岗位。

八、附则
1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、安全生产月活动安排
1. 活动时间：每年安全生产月（通常为6月份）
2. 活动主题：根据国家安全生产委员会和地方安全生产监督管理局的年度主题确定
3. 活动内容：
- 开展安全生产知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工安全意识。

- 组织安全生产教育培训，普及安全生产法律法规和操作规程。

- 开展安全隐患排查治理，对发现的问题进行整改。

- 举办应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

- 对安全生产先进典型进行表彰，营造良好的安全生产氛围。

通过以上考核制度及安全生产月活动安排，旨在加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现。