企业纾困解难方案范文汇总帮助企业纾难解困(6篇)

企业纾困解难方案范文汇总帮助企业纾难解困
(6篇)
有关企业纾困解难方案范文汇总一
安全在心间，美满在明天。

牢记生产安全，事故与你无缘。

安康的身体离不开熬炼，美满的家庭离不开安全。

树立企业安全形象，促进安全文明生产。

一人安全生产，全家欢快无限。

生命只有一次，安全伴君一生。

安全人人抓，幸福千万家。

施工忘了保安全，等于不握方向盘。

安全是生命之本，违章是事故之源。

祸在一时，防在平日。

生活甜美蜜，安全是根基。

不绷紧安全的弦，就弹不诞生产的调。

质量是生命，安全是保证。

思想松一松，事故攻一攻。

安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。

警觉安全在，麻痹事故来。

铲除杂草要趁小，整改隐患要趁早。

烟蒂虽小是火种，劝君切莫处处栽。

劳动制造财宝，安全带来幸福。

安全促进生产，生产必需安全。

身边隐患大家纠，安全生产众人管。

安全地生产，平安地生活。

幸福是棵树，安全是沃土。

质量是企业的生命，安全是职工的生命。

安全是金桥，通往幸福路。

安全第一，预防为主；综合治理，整体推动。

防火一松，人财两空。

眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

宣传安全学问，传播安全文化。

有关企业纾困解难方案范文汇总二
敬重的先生或女士：
您好，得知我公司优秀实习生某某想要进贵公司进展，我感到特别快乐和无比欣慰。

在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来。

因此，我很荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年。

某某，于某年某月某日来我公司实习。

她是这批实习生中的佼佼者。

我将从人品德行、工作热忱、沟通力量与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的熟悉。

首先，她是一名忠诚，可信任，虚心随和，仔细踏实的好员工。

某某在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的.人。

她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热忱帮忙其他同事。

她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自己独到的见解，给许多老员工留下比拟好的深刻印象，公认她是一匹有进展潜力的“千里马”。

其次，她乐观积极，富有朝气和工作热忱，干劲十足。

在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。

之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，沉着冷静。

在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调整气氛。

更加难能珍贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的兴趣与热忱！
再次，她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。

某某擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中由于沟通缺乏导致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种转变产生了巨大的粘合力，把销售与推广严密结合起来，增加了团队分散力。

同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，精彩地超额完成了工作任务！
最终，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。

某某组织力量和治理力量很强，能够和同事们做到共进退。

在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，胜利地筹划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的全都好评！
虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生马上进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依旧毫不迟疑支持她赴贵公司进展。

真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现幻想的时机。

感谢。

总经理：
年月日
有关企业纾困解难方案范文汇总三
甲方（建筑施工企业）：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
电话：_____________________________
乙方（农夫工）：___________________
姓名：______性别：____年龄：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份证号：_________________________
甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）完毕止。

甲方安排乙方在__________岗位担当________职务（工种）。

在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：______________。

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。

日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。

工资制度和安排形式按以下第______项执行。

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元；
2、实行计件工资制，详细标准为：_____________________。

1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇；
2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

本合同具有效力，双方应严格履行。

一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
乙方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
鉴证机关（章）：________ 鉴证人（签章）：______________
_______年_____月______日 _________年________月_______日
有关企业纾困解难方案范文汇总四
甲方：__________________
乙方：__________________
一、总则
1、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业进展，甲、乙双方经公平协商全都，签订本合同。

2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。

甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。

3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

5、企业应当依法建立集体协商制度。

甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与乙方职工代表公平协商确定。

6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。

二、劳动合同治理
1、甲方与员工遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的
原则订立劳动合同，建立劳动关系。

甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据《劳动合同法》的有关规定执行。

甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

2、乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与全部职工签订劳动合同。

3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

三、劳动酬劳
1、甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方公平协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过公平协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

3、甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。

4、由甲、乙双方共同协商的条款：
(1)劳动定额确实定和修改;
(2)奖金安排方法;
(3)津贴、补贴标准;
(4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法;
(5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。

四、工作时间和休息休假
1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。

因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。

2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。

4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。

五、保险、福利
1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。

甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。

2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

3、乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权
对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监视。

4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

5、甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行以下补充保险：
(1)企业年金;
(2)商业保险;
(3)其他。

六、劳动安全卫生
1、甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗;自觉承受乙方的监视检查。

2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监视劳动爱护状况和支持帮助行政的加强安全生产治理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

3、甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。

4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。

七、其他可供双方选择的协商内容
其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业隐秘;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为需要商定的其他事项。

八、集体合同的期限、变更、解除与终止
1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。

合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

3、有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：
(1)订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止;
(2)因不行抗力的缘由;
(3)集体合同商定的变更和解除条款消失;
(4)企业被撤消、兼并或破产等情形;
(5)法律法规规定的其他情形。

4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

九、监视检查和争议处理
1、甲乙双方各推举名代表成立联合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行状况进展检查。

检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同讨论，协商处理。

2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。

甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行状况。

工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。

3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、违约责任
任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。

十一、附则
1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)大会争论通过，并由双方首席代表签字。

2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
有关企业纾困解难方案范文汇总五
要想不被淘汰只有跑在前面。

胜利者找方法，失败者找借口。

做好品质记录，打好品管根底。

态度打算行为，行为培育性格，性格打算命运。

勤俭节省、爱惜公物，以厂为家，共同进展。

有品质才有市场，有改善才有进步。

心态正，事业成，不成也成。

自我提升、良性竞争，相互观赏、相互支持。

态度打算一切，细节打算成败。

培育礼仪员工，制造团队精神。

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

要有好的浇灌，才有好的成果。

培育优质素养，提高团队力气。

得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

持诚信互利共荣，以厚德载物。

没有执行力就没有竞争力。

只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。

以科技为动力，以质量求生存。

今日工作不努力，明天努力找工作。

有一份耕耘，就有一份收获。

诚信立足创新致远。

团队精神，是企业文化的核心。

一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

有关企业纾困解难方案范文汇总六
企业商业隐秘爱护合同书
甲方(企业)：
注册地址：
邮编：
统一社会信用代码：
法定代表人：
联系电话：
乙方(员工)：
身份证：
国籍：
通讯地址：
邮编：
联系电话：
鉴于甲方(包括甲方的关联企业，下同)是本合同所列商业隐秘的全部者，乙方在甲方任职，双方就商业隐秘爱护事宜签订本合同。

第一条乙方承诺
1.乙方在签订本合同前未对任何第三人担当有关商业隐秘的保密、不使用义务，也未担当任何竞业限制义务，因而乙方在甲方任何学问的使用，与第三人无关。

否则，因此而引起纠纷的，一切后果由乙方自负。

2.乙方承诺遵守国家和甲方制定的有关商业隐秘爱护的规定，对知悉的甲方和甲方关联企业的任何商业隐秘(以下统称为甲方商业隐秘)，担当保密义务。

其次条商业隐秘的内容和范围
本合同中的商业隐秘是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施和或者标明密级的技术隐秘和经营隐秘。

这些商业隐秘包括：
1.网络技术、工艺、流程、数据、配方、诀窍。

2.程序讨论开发规划、实施进度及其结果。

3.主要用户名单及联系方式。

4.数据库。

5.尚未实施或公开的经营筹划方案、重大经营决策等。

6.未公开的财务信息和人力资源信息。

7.与其他企业协作、投资类业务有关的信息。

8.与职务活动有关的在爱护期内的、未公开的各类技术成果、设计图和设计方案、计算机软件、文字作品等职务成果。

9.甲方明文规定的应当保密的其它信息。

甲方有权依据生产、经营状况调整或确定需保密的商业隐秘内容和密级，但属乙方接触或知悉的局部应书面通知乙方。

第三条保密期限
乙方对商业隐秘的保密义务，不但在劳动合同有效期内有效，且无论何种缘由，乙方离职后在肯定限期内，均应担当保密义务，该期限从劳动合同终止或解除后次年的元月1日起计算，分别为：
1.标明为绝密(或aaa)级的，期限为年。

2.标明为机密(或aa)级的，期限为年。

3.标明为隐秘(或a)级的，期限为年。

在上述期限内，乙方不得公开、直接或间接使用、劝诱或帮忙他人使用甲方的商业隐秘，但甲方自己公开后，乙方不再担当保密义务。

第四条甲方的权利义务
1.制订有关商业隐秘的规章制度，建立岗位责任制，使商业隐秘治理制度化。

2.确定需保密信息的密级和保密期限，实行合理方法，对商业隐秘资
料、文件的性质、期限及容许接触的范围进展标记，并依据实际状况准时调整密级和保密期限，变更状况应准时在相关文件中标明或通知乙方。

3.在乙方权限内供应乙方工作需要时查阅保密资料的便利。

第五条乙方的权利义务
1.根据甲方规定和本合同商定使用并爱护甲方的商业隐秘。

2.除因工作需要且得到甲方批准，或在业务需要的范围内并实行妥当爱护措施外，不得为以下行为：
(1)使他人获得、使用或规划使用这些商业隐秘;
(2)直接或间接向甲方内部无关人员泄露;
(3)为自己或他人利益使用或规划使用;
(4)复制或披露包含甲方商业隐秘的文件或文件副本;
(5)对因工作所保管、接触的甲方客户提交的文件应妥当对保管，未经许可不得超出工作范围使用或披露。

3.虽未书面加注保密标识，但属于本合同所列商业隐秘范畴的，乙方仍对其负有保密义务。

4.甲方商业隐秘的局部或个别要素被公开，但其他局部或整体未被公知且仍具有价值性时，乙方对未公开局部仍应担当爱护义务。

5.乙方因职务制造和构思的有关技术隐秘和经营隐秘，归甲方全部。

乙方做出职务成果时，应快速向甲方汇报，并向甲方供应讨论、制造的全部的书面材料。

乙方在与甲方劳动关系终止之日起的1年内，如连续从事与在甲方一样或类似的工作的，因此做出的学问产权或其他智力成果归甲方全部，乙方应准时向甲方通报并向甲方供应完整的研发资料。

第六条竞业限制
1.乙方承诺：在中国行政区域内，自离职之日起至年期满的当年12月31日止，不直接或间接从事乙方在甲方最终个月内的工作岗位一样或根本一样的工作即，或组建、参加组建公司及以其他方式参加对甲方的竞争。

2.乙方离职后，不得直接、间接、或帮忙他人劝诱甲方企业内把握商业隐秘的职工或关键岗位上的职工离开甲方单位。

3.补偿费
在第1款的竞业限制期间，乙方遵守竞业限制及本合同商定的商业隐秘爱护义务，并经甲方核实后，结合乙方在甲方工作期间的工资收入，双方同意，甲方每年向乙方支付补偿费人民币元整(大写： )，该款于本条第1款商定期限届满之日后的日内支付。

4.在竞业限制期间，乙方工作单位或岗位发生变动之日起个工作日内，书面通知甲方。

第七条资料归还
乙方无论何种缘由离职，应当退还全部属于甲方的资料，如设计、数据、图纸、模型、试验记录、工作手册等。

个人工作日志中如含有甲方商
业隐秘的，亦应退还或销毁。

第八条违约责任
1.乙方违反本合同规定，在劳动合同期内，甲方可依甲方治理方法对其进展惩罚，直至辞退、开除。

给甲方造成损失的，参照以下规定追究其赔偿责任。

2.违反本合同规定，乙方因此获得的全部收入应上缴甲方，并按该收入的倍向甲方担当赔偿责任。

未猎取收入或收入无法确定的，赔偿金额为乙方在甲方工作期间所获得的全部收入的 %。

第九条纠纷解决方式
本合同双方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。

双方商定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择以下第种方式解决：
(1)将争议提交仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院提起诉讼。

第十条生效条件
1.本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。

各方应在合同正本上加盖骑缝章。

2.本合同及其补充合同内空白区域内手写文字与打印文字效力一样。

3.本合同—式份，具有一样法律效力。

各方当事人各执份，其他用于履行相关法律手续。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：
授权代表(签字)：授权代表(签字)：年月日年月日。