简述 360°考核特点

简述360°考核特点
360°考核是一种全方位的绩效评估方法，它通常涵盖了员工的
上级、下属、同事以及员工自身对自己的评估。

相比传统的单方面的
评估方式，360°考核有以下几个显著的特点：
1.多元化的反馈意见：360°考核会搜集来自不同角度的评价意见，旨
在全面了解员工在职业技能、人际关系、领导能力、团队合作能力等
方面的表现。

2.全面客观评估：360°考核不局限于一次性绩效评估，而是一种既定
的常规评估方法，员工可以定期地接受多次评估，从而更加公正地反
映出员工的真实表现。

3.促进发展和学习：360°考核可以揭示员工工作表现上的盲点和缺陷，帮助员工认识自己的不足从而改进和提升，促进员工的发展和学习。

4.加强沟通与交流：360°考核过程是一次互动多方面的沟通，员工可
以听取来自不同角度的意见和建议，并且可以在此基础上更好地改进
自己的表现，促进组织内部的沟通与交流。