事业单位及人员管理制度

第一章总则
第一条为了规范事业单位的管理，提高事业单位的运行效率，保障事业单位工作
人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条本单位实行统一领导、分级管理、分工负责的管理体制，坚持依法治校、
民主管理、科学决策的原则。

第二章人员招聘与录用
第四条事业单位招聘工作人员，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格
执行招聘程序。

第五条招聘工作人员，应当根据工作需要和岗位要求，确定招聘条件和招聘方式。

第六条招聘工作人员，应当通过笔试、面试等方式进行选拔，对选拔结果进行公示。

第七条招聘工作人员，应当按照国家规定的程序和标准进行录用。

第三章工作职责与权限
第八条事业单位工作人员应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行岗位
职责，完成工作任务。

第九条事业单位工作人员享有以下权利：
（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；
（二）参加单位组织的培训、学习，提高自身素质；
（三）对单位工作提出意见和建议；
（四）依法维护自身合法权益。

第十条事业单位工作人员应当承担以下义务：
（一）遵守国家法律法规，维护国家利益；
（二）遵守单位规章制度，保守单位秘密；
（三）履行岗位职责，完成工作任务；
（四）积极参加单位组织的各项活动。

第四章考核与奖惩
第十一条事业单位工作人员的考核，应当遵循客观、公正、公开的原则，实行年度考核和聘期考核。

第十二条年度考核和聘期考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十三条事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十四条对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的工作人员，按照规定进行惩处。

第五章工作时间与休息
第十五条事业单位工作人员的工作时间，按照国家规定的工时制度执行。

第十六条事业单位工作人员享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息时间。

第十七条事业单位工作人员因工作需要加班的，应当安排补休或者支付加班费。

第六章薪酬福利
第十八条事业单位工作人员的薪酬，按照国家规定的工资制度执行。

第十九条事业单位工作人员享有国家规定的福利待遇。

第七章附则
第二十条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。