人事部门员工考勤规章制度

人事部门员工考勤规章制度
一、目的和适用范围
该考勤规章制度的目的是规范员工的考勤行为，确保员工按时上下班，并准时完成工作任务。

适用于公司所有员工，不分部门和岗位。

二、工作时间
1. 上班时间：上午9点到下午6点，每天工作8小时。

午休时间为中午12点到下午1点，为期1小时。

2. 弹性工作制：为了照顾不同员工的需求，鼓励灵活工作时间，员工可根据个人情况与上级协商，提出申请并获得批准后，可在规定的工作时间范围内进行弹性工作。

但需要保证在核心工作时间内有足够的员工保持办公室工作。

三、考勤登记
1. 刷卡记录：员工需使用员工卡在办公楼入口处的考勤机上刷卡，记录出勤时间。

2. 手动登记：若员工因特殊情况无法通过刷卡机登记考勤，需在考勤登记表上手动记录并由直系上级签字确认。

四、迟到和早退处理
1. 迟到：凡是在上午9点之后到达办公室的员工，均视为迟到。

每次迟到需扣除0.5小时工资。

2. 早退：凡是在下午6点之前离开办公室的员工，均视为早退。

每次早退需扣除0.5小时工资。

3. 迟到和早退累计：累计迟到或早退时间达到3小时以上，将扣除一天的工资，并视情节轻重可能会受到相应的纪律处分。

五、请假制度
1. 年假：员工可享受带薪年假，具体天数根据员工入职时长确定，详细请参照《年假管理办法》。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提前向直系上级提供病假证明，并按照公司规定的病假时长进行请假。

3. 事假：员工因私人原因需请假时，需提前向直系上级提出申请并获得批准，事假时长通常不超过3天。

4. 旷工和迟到早退天数累计：员工在一个月内因旷工或迟到早退超过3天，将扣除一个月的奖金，并视情况考虑解除劳动合同。

六、加班制度
1. 强制加班：遇到紧急情况，部门负责人有权要求员工加班，并给予相应的加班补贴或调休。

2. 自愿加班：员工如有工作需要，可自愿申请加班，并需得到直系上级的书面批准。

七、考勤审批
1. 考勤统计：人事部门每月根据考勤记录进行考勤统计，将统计表
提交给各部门负责人核对并确认。

2. 异常考勤处理：对于考勤异常的员工，人事部门将调查原因，如
确系员工违规行为，将按公司规定的惩罚措施予以处理。

八、违纪处分
1. 对于严重违反考勤规章制度的员工，将视情节轻重给予相应的纪
律处分，包括记过、降职、辞退等。

2. 多次违反考勤规章制度的员工，将视情况决定是否解除劳动合同。

九、附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，将根据公
司发展和实际情况进行相应的调整。

2. 员工应当认真遵守该制度，如有不遵守将承担相应的后果。

以上为人事部门员工考勤规章制度的内容，希望员工们能够严格按
照规定执行，共同维护良好的工作秩序。

如果有任何疑问或特殊情况，请及时向人事部门咨询或申请。