企业劳动竞赛奖惩制度范本

企业劳动竞赛奖惩制度范本
第一条总则
为充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性，提高企业整体管理水平和经济效益，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励
1. 奖励对象：企业全体员工
2. 奖励方式：精神奖励、物质奖励和晋升提级
3. 奖励条件：
(1) 遵纪守法，执行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
(2) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
(3) 完成计划指标，经济效益良好；
(4) 积极向企业提出合理化建议，被企业采纳；
(5) 全年无缺勤，积极做好本职工作；
(6) 维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
(7) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
(8) 节约资金，节俭费用，事迹突出；
(9) 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
(10) 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
(11) 其他对企业作出贡献，董事会认为值得奖励的。

第三条惩罚
1. 惩罚对象：企业全体员工
2. 惩罚方式：警告、记过、降职降级、解除劳动合同
3. 惩罚条件：
(1) 违反国家法律法规和企业规章制度；
(2) 玩忽职守，造成企业经济损失；
(3) 工作中的失误，导致企业利益受损；
(4) 恶意串通，损害企业利益；
(5) 泄露企业商业秘密；
(6) 其他对企业造成负面影响的行为。

第四条奖惩程序
1. 奖励程序：
(1) 员工本人或他人可以向企业提出奖励申请；
(2) 企业人力资源部门负责审核并提出奖励建议；
(3) 企业领导审批奖励事项；
(4) 举行奖励仪式，颁发奖励证书和奖金。

2. 惩罚程序：
(1) 员工本人或他人可以向企业提出惩罚申请；
(2) 企业人力资源部门负责调查核实并提出惩罚建议；
(3) 企业领导审批惩罚事项；
(4) 公布惩罚结果，并对受惩罚者进行教育。

第五条奖惩监督
1. 企业董事会监察委员会和人力资源部门负责监督本制度的贯彻实施；
2. 员工对本制度的实施有权进行监督和提出意见和建议；
3. 本制度的修订和废止，由企业董事会决定。

第六条附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度的解释权归企业董事会所有。

本奖惩制度旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的核心竞争力。

企业全体员工应严格遵守本制度，共同努力，为企业的发展做出贡献。