医院人事科工作计划

医院人事科工作计划
根据医院对人事科工作的要求，制定以下工作计划：
1. 招聘与选拔
制定招聘计划，根据医院的需求开展招聘活动，吸引优秀人才加入医院。

做好面试安排、考核评定工作，确保选拔到适合的人才。

2. 培训与发展
组织员工培训活动，提高员工专业素养和综合素质，增强员工的发展潜力和学习能力，为员工的职业生涯规划提供支持。

3. 绩效考核与薪酬管理
建立科学合理的绩效考核体系，为员工提供公平的晋升和薪酬机会。

完善员工薪酬福利政策，激励员工提高工作积极性。

4. 人事档案管理
建立健全员工的人事档案管理制度，保证档案的完整性和保密性，为医院管理和发展提供有效的支持。

5. 离职管理
规范员工离职手续，做好离职人员的交接工作，保障医院的正常运转。

6. 员工关系管理
加强与员工的沟通和交流，解决员工的工作及生活中出现的问题，促进员工的积极向上和团队合作精神。