请假休管理制度

请假休管理制度
第一节总则
为规范请假休假管理，提高员工的工作效率和福利待遇，制定本制度。

第二节请假管理
1、员工请假应提前与所在部门的主管或人力资源部门协商并填写《请假申请表》，请假
时间需提前一天以上。

2、请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向主管或人力资源部门进行书面申请，并注明延长事由。

3、短期请假（1天以下）由部门主管批准，长期请假（1天及以上）由人力资源部门批准。

4、在规定时间内未提出请假申请，经行确实有事不能到岗的，本人或家属应在72小时内书面向主管或人力资源部门请假，才能承认为事假。

5、公司对于未经批准擅自请假并张贴的单据的情况（该违纪与擅自请假对公司制度的侵
犯同样严重）分管领导一般情况是先以通报批评作为纪律处分，如果是连续3次的累计
频繁擅自请假，按照公司规定予以辞退。

6、对于因私事外出（不包括公司已批准的特殊外出工作）以及超过一定时限的事假，按
照公司规定予以扣工资处理。

7、综合考虑公司的实际情况，公司对于可以通报批评作为纪律处分的违纪行为方面。

具
体的情况主要包括下列情况：
◆不按规定时间或不按规定程序办理请假手续；
◆擅自请假占用工作时间；
◆调休单位时，未按原规定调休时间履行工作岗位；
◆倒卖调休时间；
◆制造、投机借故请假，辍学者等。

第三节休假管理
1、员工享有带薪休假权利，具体以《员工手册》为准。

2、员工休假须提前填写《休假申请表》，经主管批准后方可享受休假。

其中，带薪年假
需提前15个工作日以上申请。

3、员工休假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需要调整休假安排，应及时通知主
管并获得批准。

4、休假期间如有需要提前返岗的，应提前向主管做书面申请，并予以批准。

第四节丧假管理
1、员工家属丧假时间以规定为准，需提供相关证明材料。

2、丧假期间公司将给予员工安排合理的工作安排和合理的工资待遇。

3、员工在丧假期间需保持联系畅通，如有特殊情况需要请假调整，应及时通知主管并获
得批准。

第五节病假管理
1、员工病假需提前向主管或人力资源部门做书面请假申请，并提供相关医院证明。

2、公司对于滥用病假以及不按规定手续办理病假的行为将给予扣工资处理。

3、公司对于长期连续病假将进行人员适应性调查，并根据实际情况进行人事调整。

第六节特殊情况处理
1、员工因公在外或出差需请假的，应提前向主管或人力资源部门做书面请假申请，并经
批准后方可前往出差或公出。

2、员工在休假期间遇到紧急事件、意外事件或突发状况需要请假调整的，应及时向主管
或人力资源部门做书面申请，经批准后方可调整休假安排。

第七节其他
1、公司对于未按规定请假、擅自请假或不按规定手续办理请假而导致的工作上的影响，
将给予相应的纪律处分。

2、公司对于严重违反请假休假管理制度，影响公司正常工作秩序的情况将给予相应处罚，包括但不限于扣工资、调离职位、解除劳动合同等。

3、公司会定期对员工的请假、休假情况进行统计与分析，对于频繁请假或休假的员工将
进行谈话和调查，以提高员工的出勤率和工作积极性。

4、对于因工作需要或业务高峰期不能休假的员工，公司将安排合理的调休安排或加班工
资待遇。

5、公司在员工请假休假管理过程中，将严格依法依规保护员工的法定假期权利，严格遵
循相关法律法规和劳动合同的规定。

第八节附则
本制度由人力资源部门负责解释。

本制度自颁布之日起实施。

对本制度解释权属于人力资源部门。