医疗卫生行业卫生监督协管员制度”

医疗卫生行业卫生监督协管员制度
医疗卫生行业卫生监督协管员制度
一、协管员职责
卫生监督协管员是指在医疗卫生行业从事卫生监督工作的专业人员，主要职责包括：
1.协助卫生监督机构开展卫生监督执法工作，包括对医疗机构、公共场所、
生活饮用水等进行监督检查；
2.负责收集、上报辖区内卫生监督相关信息，协助开展卫生监督宣传教育工
作；
3.参与突发公共卫生事件的应急处置和调查处理；
4.完成卫生监督机构交办的其他事项。

二、协管员招聘
协管员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗等方式进行选拔。

招聘条件应当包括：
1.具有相关专业学历或从业经历；
2.年龄在18周岁以上，45周岁以下；
3.无违法违纪行为和不良记录；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

招聘程序应当包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、公示等环节。

招聘结果应当报上级卫生监督机构备案。

三、协管员培训
协管员培训应当针对协管员的工作职责和实际需要，制定培训计划和方案，包括政治理论、法律法规、业务知识等方面的培训。

培训应当采取多种形式，包括集中授课、案例分析、实践操作等。

培训结果应当进行考核评估，并作为协管员考核的重要依据。

四、协管员考核
协管员考核应当按照公开、公平、公正的原则进行，考核内容包括工作实绩、业务能力、职业道德等方面。

考核应当采取定期考核与平时考核相结合的方式，平时考核包括工作纪律、工作效率、服务质量等方面的考核。

考核结果应当作为协管员晋升、奖惩的重要依据。

五、协管员管理
卫生监督机构应当建立健全协管员管理制度，加强对协管员的管理和监督。

具体包括：
1.制定协管员行为规范和职业道德准则，规范协管员行为；
2.建立协管员档案，记录协管员的工作表现和考核结果；
3.对协管员进行定期培训和考核，提高协管员的业务能力和工作水平；
4.对协管员进行廉政教育和监督，防止协管员出现违法违纪行为。