高中政治统编版选择性必修二7

案例 分析
小孙之前工作的这家公司大约几十人规模，专门提 供跨国咨询及采购服务，办公地址在CBD商圈。小 孙在这家公司做了两三年，销售业绩不错的。但老 板和老板娘不知哪根筋儿出了毛病，想要把业绩最 好的一个人裁掉，还不想给赔偿，而是进行劝退。 小孙的同学建议他到这家公司去大闹一通。
请问小孙应该怎么办？
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明明白白上班
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
案例 分析
农民张某进城后，来一木材加工厂打工。张入厂 一年多，厂方既没和他签订劳动合同，也没给他 上工伤等社会保险。他和几个工人抬木头时被压 在原木下。骨盆粉碎，膀胱破裂。重伤住院。
加工厂的老板当时说的很好，“我们不惜‘砸锅 卖铁’，也要保障张某的治疗费用和他致残的今 后生活费用”，可在给张拿了第一次手术的费用 和2万元“慰问金”后，便不再露面。
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明明白白上班
1.劳动者依法享有的权利
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付 报酬。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延 长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
情境 导入
情境 导入
7.2 心中有数上职场
1.通过案例分析，知道劳够正确理解劳动者权利义务之间的关 目标 系。
3.理解劳动者的维权途径。 4.树立通过法律维护劳动权的观念。
议题式学习
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明明白白上班
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清清楚楚维权
案例 分析
农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老 板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培 训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因 忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元， 李明为此非常生气。 （1）材料中体现了劳动者享有哪些权利？ （2）李明没有履行好哪些义务？
案例 分析
如今年轻人因过劳心梗发作的几率越来越高，这与 目前盛行的加班文化有很大关系，加班时间过长、 长期加班给劳动者的身体健康和心理健康都带来了 很大伤害。
2022年2月22日抖音28岁程 序员猝死，怀孕妻子一天一 夜未合眼：老公，我对不起 你！
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明明白白上班
⑵劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每 周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期 间相同的工资收入。
案例 分析
农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老 板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培 训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因 忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元， 李明为此非常生气。 （3）对李明罚款50元合理吗？为什么？
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明明白白上班
2.劳动者依法履行的义务
⑴权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动 权益的同时，也要承担相应的义务。 ⑵劳动者应依法履行的义务： ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
劳动争议的解决方式
与用人单位 发生争执
X
⑤ 向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
① 请工会或者第三方共同与用
人单位协商解决
当事人不愿协商、 协商不成或者达成
和解协议后不履行②
向劳动争议调解
组织申请调解
当事人不愿调解、调 解不成或者达成调解 协议后不履行
④
向人民法院提起
劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期 未作出决定，或当事人对劳动争议调解 仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动 争议案件的仲裁裁决不服
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
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明明白白上班
⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。
⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会
小王上午下班后外出就餐，在返回工厂上班的途 中发生交通事故，导致左腿粉碎性骨折，在家休 息3个月，医疗费用21999.9元。所在工厂没有缴 纳工伤保险。
请问：小王的损失由谁来承担？
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明明白白上班
⑸劳动者享有的其它权利： ①平等就业和选择职业的权利、 ②接受职业技能培训的权利、 ③依法参加和组织工会的权利、 ④参与民主管理的权利、 ⑤提请劳动争议处理的权利等。
案例 分析
议题式学习
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明明白白上班
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清清楚楚维权
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清清楚楚维权
1.劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会
出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事 人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除 此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2.劳动争议的解决方式：
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用 人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商， 达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
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明明白白上班
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件，改善集体福利， 提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费 的义务、侵害职工合法权益的行为，国家 可以依据相关法律、法规，对缴费单位及 其责任人员进行行政处罚。
案例 分析