职场导师管理制度

职场导师管理制度
第一章总则
第一条为规范和加强职场导师的管理，做好导师工作，提高导师工作的效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内聘任的职场导师。

第三条职场导师是公司内专门负责员工职业发展的工作人员，负责指导和辅导员工的职业发展规划，提供职业发展咨询和辅导。

第四条职场导师应维护公司的核心价值观，传播企业文化，促进员工的职业发展，为公司的持续发展做出贡献。

第五条公司要加强对职场导师的培训和管理，不断提升职场导师的专业水平和工作能力。

第六条公司要建立健全的职场导师考核激励机制，保障职场导师的合法权益。

第七条公司要建立职场导师的信息档案管理制度，保证职场导师的工作信息真实准确、完备详实。

第八条公司对违反本制度规定的职场导师将予以惩处。

第二章职场导师的管理
第九条公司应根据实际工作需要，确定导师的数量和工作范围。

第十条公司应制定职场导师的工作绩效考核标准，根据考核结果进行奖惩。

第十一条公司要定期对职场导师进行培训，提高导师的专业水平和工作能力。

第十二条职场导师应遵守公司的相关规章制度，做好自己的本职工作，不得利用职权谋取私利。

第十三条职场导师应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的机密信息。

第十四条职场导师要积极配合公司的各项工作，服从公司的工作安排。

第十五条职场导师要对员工的职业发展给予充分的重视，切实帮助员工提升自身的职业技能。

第十六条职场导师要积极参与公司的各项活动，为公司的发展做出贡献。

第十七条职场导师要严格履行其职责，不得擅自超越职权行使权力。

第三章职场导师的考核激励
第十八条公司将对职场导师的工作绩效进行年度考核，根据考核结果进行奖惩。

第十九条对于工作成绩突出的导师，公司将给予适当的奖励，提高导师的工作积极性。

第二十条对于工作成绩不佳的导师，公司将进行严肃处理，甚至予以解聘。

第二十一条公司要建立职场导师的培训激励机制，提供必要的培训和发展机会。

第二十二条公司要建立职场导师的薪酬激励机制，根据导师的工作绩效给予适当的薪酬激励。

第二十三条公司要建立职场导师的晋升激励机制，根据导师的工作表现进行晋升评定。

第二十四条公司要建立职场导师的荣誉激励机制，给予表现突出的导师适当的荣誉称号。

第四章职场导师的信息档案管理
第二十五条公司要建立职场导师的信息档案管理制度，保证职场导师的工作信息真实准确、完备详实。

第二十六条职场导师的信息档案包括个人基本信息、教育背景、工作经历、培训情况、工作表现等内容。

第二十七条公司要对职场导师的信息档案进行定期更新和维护，确保信息的及时性和准确性。

第二十八条职场导师要对自己的信息档案进行保密，不得泄露信息。

第二十九条公司要建立职场导师的信息档案保密制度，保护职场导师的个人隐私。

第三十条公司要建立职场导师的信息档案查询权利，职场导师有权查询自己的信息档案。

第五章违反制度规定的处理
第三十一条对违反本制度规定的职场导师，公司将视情节轻重给予批评教育、警告处分、罚款、暂停工资、降职、追回相关奖金、解除劳动合同等处罚。

第三十二条对严重违反本制度规定的职场导师，公司将立即予以解聘。

第三十三条对于因职场导师工作失误给公司造成损失的，职场导师应承担相应的责任。

第六章附则
第三十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十五条本制度自发布之日起施行。

第三十六条本制度涉及的具体操作细则由公司人力资源部根据实际情况制定。