XX国企经理层及中层岗位聘任协议书

XX国企经理层及中层岗位聘任协议书
YY 有限公司
YY 公司
经理层成员岗位聘任协议
聘任方（以下简称甲方）：YY 公司董事会
受聘方（以下简称乙方）：YY
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，经甲乙双方充分协商，由甲方决议，聘任乙方为经理层人员，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

一、聘任岗位
甲方聘任乙方担任公司副总经理职务，根据职责分工与授权，对董事会负责并报告工作，协助总经理主持公司日常工作，分管YY部、YY部。

岗位职责包括但不限于：
（一）协助总经理实施公司的生产经营管理工作，执行董事会决议；
（二）参与制定公司发展战略和中长期规划；
（三）参与拟订公司年度经营计划和投融资方案；
（四）参与公司内部管理机构设置方案的制定；
（五）组织制定分管部门的工作计划和规章制度；
（六）负责分管部门的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（七）总经理授权的其他职权和职责。

二、聘任期限
聘任期自2023年1月1日起至2026年12月31日止。

三、权利和义务
（一）甲方权利和义务
明确乙方的工作职责，提供必要的工作环境与条件；
负责制定经理层成员任期制和契约化相关管理办法；
决定聘任或解聘乙方，进行绩效考核并决定其报酬；
及时告知乙方公司规章制度的变更情况；
对乙方违反规章制度和本协议约定行为给予处罚或解除协议；按约定向乙方支付报酬；
履行公司章程及权责约定的其他权利和义务。

（二）乙方权利和义务
按照岗位职责权限，组织开展相关经营管理工作；
维护公司和股东利益，认真履行职责，完成业绩目标；
接受甲方考核，提供真实、准确的资料和信息；
遵守国家法律法规和公司章程、规章制度；
有权按协议约定享受报酬；
保守公司商业秘密，离职后仍需履行保密义务。

四、业绩考核和薪酬管理
（一）甲方依据相关管理办法和业绩考核目标责任书对乙方进行年度与任期经营业绩考核，考核结果与薪酬、奖惩、任免挂钩。

（二）乙方薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等，具体数额和分配方式由甲方根据考核结果确定。

五、聘任协议的终止、解除、续订和变更
（一）聘任期限届满或乙方达到退休年龄，本协议自然终止。

（二）双方协商一致，可解除本协议。

（三）甲方在特定情况下可提前解除本协议，需提前30日通知乙方。

（四）乙方在个人原因需解除协议时，应提前30日提出申请。

六、退出规定
在业绩考核不达标、严重违纪违法、重大决策失误等情况下，甲方可终止乙方任期、进行解聘。

七、责任追究
对于乙方在聘任期间未能履行职责，造成公司损失的，甲方将追
究其责任。

八、附则
本协议未尽事宜，由双方协商解决。

协议争议由甲方所在地人民法院管辖。

本协议一式叁份，甲乙双方各持壹份，备案壹份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人（签字）：
年月日年月日。