酒店客房打扫薪酬制度范本

酒店客房打扫薪酬制度范本
一、总则
第一条为了保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，
根据国家有关劳动法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条酒店客房打扫薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保员工收入与
工作量、工作质量、服务水平等因素挂钩。

第三条酒店客房打扫工作人员的薪酬应由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，并根据员工的工作年限、技能水平、工作表现等因素进行调整。

第四条酒店应按时足额支付客房打扫工作人员的薪酬，并为员工缴纳社会保险和
住房公积金。

二、基本工资
第五条客房打扫工作人员的基本工资应根据所在地区、酒店档次、工作难度等因
素确定，确保员工的基本生活需求。

第六条酒店应定期评估客房打扫工作人员的基本工资水平，并根据物价水平、通
货膨胀等因素进行调整。

三、绩效奖金
第七条客房打扫工作人员的绩效奖金应根据工作质量、工作效率、客户满意度等
因素确定，鼓励员工提高服务水平。

第八条酒店应设立客房打扫工作质量评估机制，定期对员工的工作进行检查和评价，并根据评价结果发放绩效奖金。

四、加班工资
第九条客房打扫工作人员在法定工作时间之外加班的，应按照国家有关规定支付
加班工资。

第十条酒店应制定合理的加班制度，避免员工长时间加班，确保员工身心健康。

五、福利待遇
第十一条酒店应为客房打扫工作人员提供充足的培训和发展机会，提高员工的职
业技能和服务水平。

第十二条酒店应定期为客房打扫工作人员进行健康检查，确保员工的健康状况。

第十三条酒店应根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员
工的社会福利。

六、附则
第十四条本制度自发布之日起生效，酒店应严格执行，并根据实际情况适时调整。

第十五条本制度的解释权归酒店所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申
请仲裁或提起诉讼。

本制度旨在保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，激励员工提高服务水平，促进酒店业的可持续发展。

酒店应严格执行本制度，并根据实际情况适时调整，确保员工薪酬的公平、合理和激励性。