公司岗位聘任制度

公司岗位聘任制度
公司岗位聘任制度
为规范公司的劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。

一、岗位设定
为适应公司的自身情况，本公司设立以下岗位级别：
行政级别岗位级别
高级管理人员——总经理
中级管理人员——副总经理、总经理助理、部门经理
主管级——业务经理
一般员工——业务主办、业务助理
二、岗位聘任原则
1.坚持任人唯贤，优化组合结构。

2.公司调配方案应与个人业务专长和意愿相结合。

3.公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

4.岗位聘用期限应短于或等于员工劳动合同期限。

5.各部门人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。

6.公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。