商场员工薪资管理制度

第一章总则
第一条为规范商场员工薪资管理，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，促
进商场持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 按劳分配、多劳多得；
2. 公平、公正、透明；
3. 与市场薪酬水平接轨；
4. 动态调整，适应市场变化。

第二章薪资构成
第四条商场员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和商场实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责和工作难度确定。

第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果，对优秀员工给予奖励。

第八条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据员工岗位和工作性质确定。

第九条奖金：包括年终奖、销售提成等，根据商场经营状况和员工个人业绩确定。

第三章薪资调整
第十条薪资调整分为定期调整和临时调整。

第十一条定期调整：根据国家政策、市场薪酬水平、商场经营状况等因素，每年
进行一次薪资调整。

第十二条临时调整：因商场经营需要、员工个人表现等原因，对部分员工进行临
时薪资调整。

第四章薪资发放
第十三条薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

第十四条薪资以银行转账或现金形式发放，员工需提供有效银行账户信息。

第十五条薪资发放前，员工需核对工资数额，如有疑问可向人力资源部门反映。

第五章薪资保密
第十六条商场实行薪资保密制度，员工之间不得相互打听、攀比薪资。

第十七条人力资源部门负责薪资保密工作，对泄露薪资信息者进行严肃处理。

第六章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由商场董事会决定。