公司人员招聘面试流程

***公司人员招聘面试流程
1、由人力资源管理相关人员进行简历初步筛选，根据任职资格、薪资待遇、企业用人总原则等匹配条件。

2、由人力资源相关人员进行电话或微信初步面试，进一步确定与岗位的匹配程度以及双方的意愿度。

3、协调人力资源部门和用人部门安排面试时间。

4、对可以进行下一轮面试的人员，发出正式的面试邀请，通过短信、微信等方式发送，并确认对方是否收到。

——面试邀请
如：
尊敬的***先生（女士），你好！
我是***公司的人事专员，在**平台看到你的简历以及应聘***岗位一事，经过初步审核以及电话沟通，邀请您***日***点***分参加面试。

联系人：
联系电话：
公司地址：
乘车路线：
面试时请携带简历、教育证明、身份证明等相关资料。

收到请回复，谢谢！
5、安排面试
1）人力资源安排核验证书、身份，对于必要岗位查询征信或工商、法律等信息。

2）人力资源面试——人力资源测评表
了解人品、人性、个性，综合素质；
考察教育经历及收获；
考察从业经历；
考察通用工作技能；
了解价值观与公司用人原则的匹配程度；
了解工作习惯、需求等与公司匹配程度；
了解职业规划与公司实际情况匹配程度；
根据岗位特殊品性需求进行专项测试，如情商。

介绍公司与对方；
确定对方个人意愿。

——必要的，进行专门的笔试。

3）专业面试——由专业人员进行面试，根据用人资格及原则，准备面试问题以及考评指标
个人专业知识考试；
个人专业技能考试；
能力匹配度。

4）笔试——根据需求安排笔事
6、复试——如有需要如高管岗位等，进行复试。

7、专业测试通过人员，用人部门知会人力资源部门，由人力资源部门安排通知面试通过人员进行入职报到。