2009年8月12日湖北省公选审计厅副厅长面试真题试卷(题后含答案及解析)

2009年8月12日湖北省公选审计厅副厅长面试真题试卷(题后含答
案及解析)
题型有：1.
1．当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多、联系群众少，听汇报多、深入基层少，发文件多、抓落实少的情况，你认为出现这种情况的原因是什么?怎样改变这一情况?
正确答案：首先，我不得不承认在一些地方和部门存在这样的问题，这些问题是领导干部的工作作风问题，既损害了党和政府的形象，更影响了为人民服务的工作效率。

我认为产生这种情况主要有以下几个方面的原因：第一，思想作风方面。

联系领导多，联系群众少，说明官本位思想严重，以人为本、群众观、群众路线还坚持得不够彻底；听汇报多，深入基层少，说明有些领导干部工作脱离实际，脱离群众；发文件多，抓落实少，说明工作作风没有端正，只注意表面文章。

思想作风是我们思想根源的一个反映，一部分地方、一部分单位出现的这一系列问题，正是执政思想的问题。

第二，机制制度方面。

邓小平说过：“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。

”正凶为缺乏好的制度，缺乏好的监管机制，不良的风气才开始横行，并一时难以抑制。

第三，领导干部观念方面。

部分领导干部，特别是一些基层的领导干部，还没有树立正确的价值观、人生观、群众观甚至地位观、权力观等。

这些直接影响政府的实际工作，影响政府的工作作风。

怎么样来改变这个现状呢? 首先，以改进领导干部执政理念为主线，继续加强党的各项建设，包括思想建设、廉政建设、组织建设、作风建设等各个方面，按照十七大报告所要求的，提高执政能力，提高执政水平。

其次，要着力制定相应的制度和规范，要针对在工作中出现的各种问题，进一步加强各方面建设，包括坚持民主集中制的领导作风建设；走群众路线、深入基层的工作作风建设；舆论监督、全民监督的监督体制建设等。

再次，要开展深刻的宣传教育活动，不仅要教育我们的领导干部，教育我们的基层工作人员，还要教育我们的群众，使他们加强监督，最终形成合力，全面改变工作作风和领导作风。

然后要加强民主法制建设，形成一套系统有效的法律体系，制约我们领导干部工作中的不良作风，强调以人为本的观念，注重人民群众的首创精神。

最后，要注意具体问题具体分析，根据不同的地方、不同的部门采取不同的措施，因地制宜，因时制宜，比如加强领导建没的相关活动，加强联系群众的相关措施。

全面地调动一切可以调动的力量，改善我们的领导作风和工作作风。

相信通过全方位的努力，这些问题一定会得到很好的处理和改善，最终建立一个高效务实的政府。

2．假如你走上新的工作岗位后。

发现分管处室的同志有的踏实敬业。

但缺乏开拓创新的精神；有的工作干劲大。

但平时对自己要求不严；还有的工作认真。

但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍?
正确答案：作为一名领导干部，不论什么样的级别，都要带领或大或小的一支队伍，领导不但要具备基本的工作能力，还要带领团队。

发挥团队精神，发挥出团队整体的效能，毕竟没有完美的个人，只有完美的团队。

刚走上新的工作岗位，我必然会面对各种各样的困难，面对新的领导和同事。

“金无足赤，人无完人”，对于同事的优点和缺点要正确看待。

古语有云：“用人如器，各取所长。

以短取之，则天下无可用之人，务取所长，则天下无一无用之人。

”作为领导应该做好两方面的工作，首先，是取长补短，组成优势团队，做到人尽其才，发挥他们的长处。

其次，要培养完善。

正如“木桶原理”所说，一个木桶最终的盛水量将取决于最短的那块木板，团队也如此。

团队最大的效能要由能力最弱的那个成员决定，所以培养成员，提升他们的整体能力，是一个团队领导必须考虑的。

所以针对以上具体情况，我将从以下几个方面开展工作：第一，我必须以身作则，要求下属做到的，自己要先做到并做好，起到模范带头作用。

第二，我要认真分析我处室里不同人员的知识素质、心理素质、性格素质、智力素质等，把这些方面的素质综合起来才能够做到人尽其才，发挥他们的长处，避免他们的短处。

第三，我要不断地创造机会提高本处室人员的能力，给他们培养和培训的机会，发挥他们的长处，挖掘他们的潜力，同时促进与其他处室的交流，取长补短，提高团队的整体能力。

第四，建立考核和激励机制。

对于表现好的要表扬，对于表现差的要鞭策。

总之，要通过沟通和协调提高整体的素质和水平。

3．某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性、规范性文件进行清理。

其中有不少是和其他部门联合发文的。

这项工作涉及面广、难度大，假如你是该厅的副厅长，你该怎么做?你觉得工作中的难点是哪些?你会怎么解决?
正确答案：对过去出台的政策性和规范性文件进行清理，可以维护法制统一，提高行政效能，促进依法行政。

如果我是该厅的副厅长，我会着重从以下几个方面来推进：首先，我会责成有关科室，进行文件的搜集、整理，了解这些文件，并对这些文件作出合理、科学的评估，评估内容包括政策性、规范性文件是否符合依法行政的基本原则；是否有利于保障公民、法人或者其他组织的合法权利；是否有利于经济发展与社会进步；是否符合成本效益要求等。

评估工作应当以法律、法规、规章为依据，遵循客观真实、公开透明、民主参与、科学系统、经济效能的原则，采用科学、民主的评估方法，保证评估结果客观、真实。

其次，对于联合发文的文件，我将弄清这些文件发文时主要的发文单位，对于主要发文机关，我会和其他部门进行联系、沟通，取得他们的谅解、支持，一起做好过去文件的清理工作。

对于需要清理的，要及时清理；对于需要继续沿用的，我要进行归类、规范、保留。

再次，要抽调得力人手，拿出一定的财力来做好这个工作，由我牵头，务必在半年内完成任务。

不辜负领导的期望。

最后，向厅里主要领导汇报工作。

如果有问题的话，及时请示主要领导，请求指导和帮助。

由于过去出台的政策，存在时间比较长、涉及面广、难度大的问题，因此，这项清理工作的难点是：第一，历史比较漫长，积累了大量的文件，清理不是一夕之功，需要一定的时间；第二，涉及面非常广，部门之间的联合发文很多，交叉性强；第三，政策把握上非常困难，可能会损害一些部门、单位的利益；第四，对这项工作的后果的不确定性。

因此，需要采取以下几个解决的办法：一要增强我们清理队伍的人手力量，做好规划，务必在半年内解决这个问题；二要建立一支精干、综合性的清理班子，要协调好各部门的关系；三要兼顾各方的利益，
找到妥善的解决办法，达成各部门利益的最大协调；四要做好这项工作后果的评估，防患于未然。

4．近年来，我省审计工作在长足发展的同时，也面临越来越大的审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面?该如何防范?
正确答案：今年。

中央、我省为了保持经济平稳较快发展，出台了一系列关于扩内需、保增长的措施和政策，在这样的经济形势下，我们的投资审计工作也面临更大的挑战和风险。

具体包括下面几点：第一，我省的投资审计工作任务本身就很重，加上近一年来国家和我省都出台了一系列扩大内需的措施政策，这更加重了我们审计工作的担子，因投资审计力量相对不足，难以适应日益繁重的审计任务、难以有效履行职责带来的“责任风险”。

第二，聘请中介机构参与国家审计，中介机构受自身利益驱动等影响，违背职业道德，导致审计质量不高带来的“中介风险”。

第三，工程造价审计结果与工程施工合同约定价款存在差异，引起诉讼带来的“法律风险”。

第四，因审计项目质量控制不严、审计程序执行不规范、审计人员专业能力与业务需要不相适应，致使重大问题未能发现而导致的“质量风险”。

第五，因审计人员队伍可能存在的个别违反审计纪律和营私舞弊带来的“廉政风险”。

综合我省实际，为避免上述审计投资风险的出现，我认为应采取以下几方面的防范措施：第一，加强投资审计力量，防范“责任风险”。

一是面向社会公开招录优秀投资审计人员，缓解投资审计力量的不足；二是国家审计人员与聘请的专业人员相互监督。

力求审深审透，从而避免履行责任不够带来的“责任风险”。

第二，对中介机构建立“三制”，防范“中介风险”。

“三制”即动态淘汰制、责任追究制、业务质量承诺制。

定期考核，对不符合要求的中介组织及时调整，对中介组织的审计质量指派造价工程师进行严格复核把关。

第三，加强政府投资合同管理，强化政府在投资审计过程中的监督管理和协调作用，防范“法律风险”，有效地防止工程造价认定中的“法律纠纷”。

第四，建立和完善投资建设项目全过程审计监督的体系，防范“质量风险”。

实行投资审计事前(拦标价审计)、事中(重点项目派驻审计监督员)、事后(工程竣工决算审计)全过程监督，确保审计程序到位、证据要素齐全、定性准确、处理处罚适当。

第五，采取审计组派驻廉政员建立廉政档案制度，防范“廉政风险”。

严格执行审计纪律“八不准”，在具体实施审计的过程中，严把质量关、廉洁关、人情关；对相关项目建立完善的监督机制，责任到人，有效地制止审计过程中的不廉洁行为，防范“廉政风险”。