中等职业学校人事管理制度

一、总则
为加强我校人事管理工作，规范教职工行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、岗位职责
1. 教师职责
（1）遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风。

（2）认真备课、上课，严格执行教学计划，确保教学质量。

（3）关心学生成长，关注学生个性发展，做好学生的思想政治教育工作。

（4）积极参加教研活动，提高教育教学水平。

2. 行政人员职责
（1）认真执行国家政策法规，遵守学校规章制度。

（2）负责学校日常行政事务，确保各项工作有序进行。

（3）协助校长做好学校管理工作，提高学校管理水平。

（4）做好教职工的思想政治工作，关心教职工生活。

3. 教辅人员职责
（1）遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

（2）认真完成本职工作，为教育教学提供优质服务。

（3）积极参与学校各项活动，提高自身综合素质。

四、考核与评价
1. 教师考核
（1）教学质量：根据教学计划完成情况、学生成绩、同行评价等方面进行考核。

（2）教研成果：根据论文发表、课题研究、教学竞赛等方面进行考核。

（3）师德表现：根据师德师风、教育教学态度、关爱学生等方面进行考核。

2. 行政人员考核
（1）工作态度：根据工作纪律、工作态度、团队合作等方面进行考核。

（2）工作能力：根据业务能力、沟通协调能力、解决问题能力等方面进行考核。

（3）工作成果：根据完成工作任务、工作质量、服务质量等方面进行考核。

3. 教辅人员考核
（1）工作态度：根据工作纪律、工作态度、团队合作等方面进行考核。

（2）工作能力：根据业务能力、沟通协调能力、解决问题能力等方面进行考核。

（3）工作成果：根据完成工作任务、工作质量、服务质量等方面进行考核。

五、奖惩制度
1. 奖励
（1）对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教职工给予表彰和奖励。

（2）对积极参与学校活动，为学校发展做出突出贡献的教职工给予表彰和奖励。

2. 惩戒
（1）对违反国家法律法规、学校规章制度、职业道德的教职工给予相应处分。

（2）对工作态度不端正、工作能力不足、工作成果不明显的教职工给予批评教育或降职、辞退等处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。

3. 本制度自实施之日起，原有关人事管理制度同时废止。