公司入职离职管理制度

公司入职离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工的入职和离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。

第二章入职管理
第二条公司员工的入职程序分为以下步骤：
1. 应聘面试：通过招聘渠道获得面试资格，参加面试。

2. 入职申请：通过面试通过并签订劳动合同后，填写入职申请表。

第三条公司员工入职需提供以下材料：
1. 身份证明（身份证、户口本等）；
2. 学历证明或者学籍证明；
3. 健康证明；
4. 社保证明。

第四条公司接收到员工入职申请后，经办人员将相关材料进行审核，并安排员工的入职培训。

第五条员工入职培训包括公司业务培训、安全培训、公司制度和规定学习等。

第六条公司接收到员工入职申请后，应当在一个工作日内向员工提供相应的工作岗位、责任、工资标准、劳动合同及工作规定。

第三章离职管理
第七条员工离职申请应当提前30天向公司提交书面离职申请，并注明离职原因。

第八条公司收到员工离职申请后，应当及时安排面谈，了解员工的离职原因，并尽力沟通留住员工。

第九条公司接受员工离职申请后，将制定离职交接方案，安排离职交接事宜。

第十条员工在离职前应当如实向公司交代工作中的问题和遗留事宜，并配合公司做好工作交接。

第十一条公司夜录离职人员，对其开具离职证明；同时，应当在解除劳动合同后15天内支付离职人员的工资和应发的经济补偿。

第四章绩效评估
第十二条公司对员工的绩效进行定期评估。

员工在公司任职期间，应当按照公司的绩效评
估制度进行工作绩效的考核。

第十三条绩效评估内容包括员工工作业绩、工作态度、团队合作能力等。

第十四条公司将绩效评估结果作为员工晋升、加薪、奖金等决策指标。

第十五条员工如果因工作绩效不符合公司要求，公司将通过培训、辅导等方式提高员工的
绩效。

第五章法律责任
第十六条公司要求员工在工作中遵守公司规章制度、遵守国家法律法规，对于员工违反规
章制度的行为，将依法给予相应处理。

第十七条员工因自身原因导致离职，应当依法办理离职手续。

对于未履行离职手续的员工，公司将依法解除劳动关系。

第六章其他
第十八条公司入职离职管理制度不仅仅局限于上述条文，公司在实际操作中还应当根据实
际情况进行调整和适应，使该制度不断完善和发展。

第十九条公司为了保障员工的权益，将不定期对该制度进行修订并公布于员工，供员工参
考和提出建议。

第二十条公司对于违反该制度的员工，公司将给予相应的处罚措施。

第七章附则
第二十一条该制度自颁布之日起正式生效。

公司如有变更，需经公司管理层讨论通过后方
可变更。

第二十二条本制度由公司财务部门负责解释和执行。

以上就是本公司入职离职管理制度，望各位员工严格执行，使公司人事管理得以规范，为
公司发展保驾护航。