党建引领 凝心聚力 开创卓越绿色矿山新局面
“党建+生态”引领绿色产业发展助推新时代乡村振兴
基层视线近年来，都兰县始终秉持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，乘着“四个转变”的大潮，认真贯彻落实“四个扎扎实实”重大要求，依托得天独厚的资源环境和区位优势，以供给侧结构性改革为主线，有效发挥基层组织的堡垒作用和党员先锋模范作用，大力探索“党建+生态”模式，把生态文明建设融入经济社会发展全过程，引领绿色产业不断发展壮大，勾画出一幅红色党建引领乡村全面振兴的新局面。
强化党建引领力，大力发展生态绿色产业。
以构建民族地区“大党建”工作格局为契机，按照“抱团取暖、优势互补、联村并进”的思路，打破“村”的概念，在宗加、巴隆、香日德、夏日哈等地将党支部建在产业链上，积极打造多个“枸杞产业联盟联合体”，并在香日德、香加地区打造“藜麦产业联盟联合体”，积极引导农牧民发展红色枸杞和藜麦产业，实现了规模化、集约化发展，较好解决了产业相近、地域相邻行政村发展差异大的问题。
同时，以国家级农业现代枸杞产业园区和藜麦产业园建设为契机，引导龙头企业、种养大户、合作社，有序推进枸杞生产功能区、产品加工功能区、产品物流功能区、科技研发功能区、枸杞有机种植示范功能区、农业综合服务功能区等项目建设，构建了全产业链的科技支撑体系，逐步形成了“园区+专业合作组织+农户”的农业产业化模式，不断提升了农牧民收入水平。
强化党建推动力，有效实施生态惠民工程。
围绕“温暖之路”党建示范长廊暨“三线四区”党建品牌建设，全县各基层党组织在不断壮大村集体经济实力的基础上，以市场为导向，找准党建工作与经济建设的结合点，通过“支部引领、党员示范、引进企业、成立扶贫产业合作社”模式，因地制宜地培育和发展绿色产业，进一步优化了产业结构，推动了一二三产深度融合，提高了自我多元发展的能力，形成了农牧区发展的新生动力。
同时，积极构建“政府引导、协会带动、主体经营”的发展格局，探索出了党支部+龙头企业+合作社+基地+农户、党支部+合作社+农户等多种产业化经营模式，优化了农牧区经营资源。
加强党建引领,推动国有矿山企业创新发展
加强党建引领，推动国有矿山企业创新发展作者：李静来源：《现代企业文化·理论版》2017年第19期摘要国有矿山企业加强党建工作，必须以改革创新的精神加强党的思想建设、组织建设和作风建设，才能发挥党的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业科学发展提供强有力的组织保证。
关键词党建矿山企业发展一、加强党的组织建设，发挥政治核心作用国有矿山企业必须把党的组织建设作为党建工作的重点，根据党的政治任务和形势发展的要求，遵循党的组织原则和组织路线，不断改进和加强党的组织制度、组织纪律，提高党员干部队伍素质。
为次，矿山企业加强党建工作首先要加强党的基层组织建设。
一是要落实好党建工作责任制。
抓好“一岗双责”、“党政同责”，把全面从严治党和从严治企紧密结合起来，将管党治党和经营主体责任抓紧抓实。
进一步完善党建工作考核机制，制定量化的考核标准，将党建工作进行分解和量化，形成可操作性强的考核办法和数字化评分标准，促进党建工作制度化、规范化管理，为企业各项工作的顺利开展提供制度保证。
二是不断加强党员干部队伍建设。
按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的新要求，着力打造一支高素质国有矿山企业干部队伍。
认真开展好党员责任区、党员示范岗、党员身边无事故等特色党建活动，以党建带群建，形成党群共建的强大合力，推动矿山企业实现和谐发展、科学发展。
三是发挥好党员干部的模范带头作用。
党员干部以身作则，率先垂范，在当前国有矿山企业面临改革发展工作中起着非常关键的作用。
因此，必须注重发挥好党员和干部的模范带头作用。
要带头刻苦钻研各项业务知识，认真做好本职工作，成为职工工作上的模范，带头遵守国家以及企业各项规章制度，处处为人师表，事事率先垂范，让党员干部成为引领职工在企业开展的各项工作中，成为攻坚克难的一面旗帜。
二、加强党的作风建设，树立党员干部形象加强党的作风建设是国有企业党建工作的关键。
深化党建品牌建设_以高质量党建引领和推动矿山高质量发展
62中国有色金属长期以来，铜陵有色金属集团股份有限公司冬瓜山铜矿党委不忘初心强党建，牢记使命促发展，不断推动基层组织建设全面进步、全面过硬，推深做实“千米井下党旗红”党建特色品牌，持续创新工作内容、活动载体和方式方法，持续推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领和推动矿山高质量发展。
以深化党建品牌建设为依托 推动党建基础工作再强化求木之长者，必固其根本。
党建品牌的深化离不开扎实的基础工作。
夯实基础工作，提升基层组织建设质效。
开展“基层党组织建设提升年”活动，以加强政治建设为统领，进一步提升党委自身建设水平，同时督促和指导党支部找差距、补不足、强基础，党支部组织力、战斗力有效提升，矿党委被铜陵集团公司党委授予2022年度“先进党委”荣誉称号，4个党支部被评为“红色柱石”党支部，1个案例被评为提升党支部组织生活质效优秀案例。
表彰先进党支部，整顿提升后进党支部，全面促进支部工作提升。
目前，正在实施党支部党建工作质效评价，采取“季度书面报告、例会随机抽点、现场点评打分”论坛论坛FORUM方式进行，进一步压实了基层党支部的党建工作责任。
选树先进典型，加强党员职工教育引领。
选优配强党支部书记，持续开展党支部书记培训、考核、管理。
严把党员“入口关”，确保发展程序规范。
加强党员学习教育管理，从1977年起连续举办党员学习班，开展党员警示谈话、提醒谈话。
坚持给党员过“政治生日”，发放“政治生日”礼物，邀请党员代表重温入党志愿书。
建成“杨邦能劳模工作室”，新建先模人物宣传栏，不断彰显红色先锋引领力、感召力。
2022年，21名党员被评为铜陵集团公司“柱石先锋”党员示范岗。
以深化党建品牌建设为指引 推动矿山中心工作新发展行之力则知愈进，知之深则行愈达。
党建品牌的深化拓展离不开中心工作的现实条件。
围绕品牌建设抓党建，抓好党建强深化党建品牌建设 以高质量党建引领和推动矿山高质量发展铜陵有色金属集团股份有限公司冬瓜山铜矿党委持续推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领和推动矿山高质量发展。
以绿色矿山建设为己任 以高质量转型发展为目标
以绿色矿山建设为己任以高质量转型发展为目标作者：刘建庭李贵来源：《科学导报》2022年第49期娄烦县昌铭矿业有限公司位于山西省太原市娄烦县西南的盖家庄乡榆树掌村东2公里处，距娄烦县城20公里。
公司成立于2005年8月，始终秉承诚实守信、守法经营之根本，坚持以人为本、和谐创赢、科学发展之理念，突出安全第一、预防为主、综合治理的原则，企业逐渐走上了良好的发展轨道，并先后荣获太原市优秀民营企业等荣誉称号。
2021年娄烦县昌铭矿业有限公司加大投资力度，开展了“绿色矿山创建”工作，牢固树立“绿水青山就是金山银山”生态观，按照县委、县政府“生态优先、绿色引领、融合发展”的总体思路和要求，围绕矿区安全生产、矿山环境面貌、资源综合利用、节能减排、企业管理与企业形象等方面开展长远规划与建设。
为创建绿色矿山，娄烦县昌铭矿业有限公司积极整顿治理矿区环境，从绿化、美化、亮化入手进行。
2021年年绿化植树7480株，厂区道路硬化17844平方米，整个矿区进行了粉刷，制作了安全、环保等标语，使整个矿区有了较大的改观。
同时公司整个矿区划分为四个功能区，分别为：生产区、管理区、生活区、生态保护区。
矿区运输、供水、供电、卫生、环保等各项配套设施齐全;并搭建大棚两个，共计5708平方米;原矿、精矿贮存场所实现全封闭管理，运矿道路配备有洒水车不间断喷洒;安装了监控设施，实现了矿区监测监控全覆盖，使矿区面貌焕然一新。
在资源综合利用及节能减排方面，娄烦县昌铭矿业有限公司对破碎后的废石设备进行了技术改进，在破碎末端安装了废石处理设备，通过精选、清渣、废石经加工后成为理想的混凝土材料;经过对选矿流程改进，增设了必要的回水设备，达到了选矿废水闭路循环使用。
同时，公司还把生产加工后的废石、尾砂等固体废物分类处理，使安全处置率达到100%。
此外，公司针对原排土场、矿区专用道路、工业场地、沉陷区、废石场等采用回填治理;选矿尾砂以压滤干排技术脱水后运送到干堆库，极大地减少了排放，并消除了尾砂污染，保障了尾矿库的安全运行，并更换了大型机具、选矿设备，较原来节约电能1倍左右，节省油料消耗25%。
求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇
求真务实抓党建凝心聚力谱新篇——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。
该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。
集团公司也应邀出席。
今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。
倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。
该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。
一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。
二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。
三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。
同时，矿纪委重抓督查结果的落实。
四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。
倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。
该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。
提高政治站位坚持党建统领奋力开创“四强新矿”新局面
1392018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、高举“红色旗帜”，确保国企姓党提高政治站位，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，切实把党的领导嵌入到公司治理结构之中，把全面从严治党的要求落实到生产经营的各领域、各方面。
健全治理体系，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，正确履行把方向、管大局、保落实的职责。
完善制度安排，切实强化党组织的政治领导力，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。
秉承“依法合规按程序”的总体原则，制定《贯彻落实“三重一大”决策制度办法》，修订《新矿集团审核签字管理规定》，严格议案提交、公章使用、呈批件管理。
健全优化党委常委会、董事会、经理层议事规则及细则，推动了决策科学化、民主化。
二、抓牢“关键少数”，锻造国企铁军把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为培养选拔任用领导干部的根本标尺，坚持提高政治能力与提高业务能力相统一，坚持党管干部原则与发挥市场机制相统一，坚持从严监督管理与真心关爱激励相统一，努力锻造一支政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的国企铁军。
制定《关于认真做好贯彻党委（党组）讨论决定干部任免事项守则工作的通知》《集团公司中层管理人员选拔任用工作流程》等制度，建立考察考核、选人用人“一报告两评议”机制，实现机构配备、选拔任用、干部交流、离任交接的流程化、科学化管理。
推动干部选拔关口前移，连续三年组织开展了216人次的优秀中青年管理人员选拔培训工作，26人走上中层以上管理岗位；注重日常强化考评，制定《关于加强领导人员经常性考察的意见》、《关于进一步加强领导人员述职评议工作的意见》，建立领导班子领导人员年度量化考核、领导人员述职评议、专业副职末位考核“三大体系”，严格运用评议结果联责薪酬、末位轮岗。
三、打造“坚强堡垒”，夯实基层基础坚持“一切工作到支部”的导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，确保基层组织全面有效覆盖、党员队伍真正发挥作用、组织生活严肃规范活泼、工作保障足额落实到位，使国有企业基层党组织真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
全县绿色矿山建设工作总结
全县绿色矿山建设工作总结绿色矿山建设是当前我县矿山行业改革发展的一个重要方向，为推动矿山行业持续健康发展，我们全县深入贯彻落实党的十九大报告，坚持绿色发展理念，紧紧围绕“绿色、安全、智能、高效”四个目标，积极开展绿色矿山建设工作，取得了显著成效，现将工作总结如下。
一、加强政策引导，形成合力我们充分发挥政府的引导作用，根据国家相关政策和要求，制定了一系列绿色矿山建设的政策措施，明确了绿色矿山建设的目标和要求，推动了绿色矿山建设工作的深入开展。
同时，我们积极引导矿山企业加强自主创新，推广先进的绿色矿山技术和设备，提高绿色矿山建设水平。
通过政策引导，形成了全县绿色矿山建设的合力。
二、加大环保力度，改善生态环境我们在绿色矿山建设过程中，坚持以生态优先、绿色发展为导向，加大环保力度，全面推进矿山环境治理。
我们加强了矿山环境监测，建立了完善的监测体系，谨慎选择矿山开发项目，严格控制矿山开采规模和时间，加强尾矿、废水、废气等污染物的治理，提高了矿山的治理效果。
通过这些措施，我们有效改善了矿区的生态环境，提高了周边居民的生活质量。
三、加强安全管理，确保生产安全在绿色矿山建设过程中，我们高度重视矿山安全工作，坚持安全发展理念，推行安全生产责任制，严格按照国家安全生产法规要求，加强矿山安全生产管理。
我们建立了健全的安全管理体系，加强了对矿山安全设施的建设和管理，加大了对矿山安全生产责任的督促检查力度，加强了矿山事故的预防和应急救援工作。
通过这些措施，矿山事故发生率得到了有效控制，生产安全形势稳定。
四、推动科技创新，提高绿色矿山建设水平为了进一步提高绿色矿山建设水平，我们积极推动科技创新，加强绿色矿山关键技术研发和示范推广。
我们加大了对绿色矿山科技创新项目的资金支持，组织了一系列技术交流和研讨会，鼓励矿山企业加强与科研院所、高校等合作，推动绿色矿山技术的研发和应用，提高了绿色矿山建设水平。
同时，我们还加强了绿色矿山技术人才培养，提高了矿山企业员工的技术素质和创新能力。
建立“四个机制” 党建领航发展
论坛FORUM近年来，湖南柿竹园有色金属有限责任公司（以下简称“柿竹园”或“公司”）以党建领航，突出特色强党建，探索实践帅才培育、凝心聚力、融入助推、源头反腐等“四个机制”，把突出政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性作为提高党的建设质量的着力点，把党的政治优势转化为企业的发展优势，引领企业走出了一条发展质量高、速度快的强企之路。
探索实践帅才培育机制 培树企业高质量发展“领头羊”一是坚持以德为先，加强领导班子的思想建设。
公司以集中培训与个人自学结合为基本形式,理论联系实际为基本方法,专题教育活动为契机，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系武装头脑。
公司党委中心组理论学习组每月集中学习一次，严格执行党委会“第一议题”制度，把“充分发挥政治核心作用，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业贯彻执行，保证企业的社会主义方向”作为党委的重要任务，增强公司经理层的大局意识和责任意识，把思想统一到公司发展战略上来。
近三年，全球经济错综复杂、新冠肺炎疫情流行的大背景下，柿竹园公司积极贯彻保增长、保民生、保稳定的政策措施，年年实现盈利两亿元以上。
二是加强能力建设，将领导资源优势转化为企业核心竞争力。
柿竹园公司党委着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队。
一是加强领导班子作风实践锻炼。
开展了走进职工、走进基层、走进现场的“三走进”活动，严格执行“领导带班下井”制度，全面落实“党建联系点制度”“党委委员过双重组织生活”“党委委员带头讲党课”，党委委员不定期到生产一线现场办公解决基层实际困难。
开展扶贫工作，深入郴州贫困县桂东县扶贫，到资兴市开展乡村振兴，党委委员与扶贫对象“结穷亲”活动，实现一对一精准扶贫。
通过这些活动，培育了公司高层领导知实情、说实话、办实事、求实效的管理作风。
二是改善领导干部和党员的知识能力结构。
公司建立“员工培训学校”，要求从高管到一线职工都要加强政治理论、市场经济知识和业务技能学习，要在学习中转变观念、建立“四个机制” 党建领航发展——湖南柿竹园有色金属有限责任公司党委围绕企业发展突出特色强党建湖南柿竹园有色金属有限责任公司探索实践“四个机制”，把党的政治优势转化为企业的发展优势，引领企业走出了一条发展质量高、速度快的强企之路，是其将党的组织资源转化为企业核心竞争力的基本方法。
创建党建品牌 助推矿山发展
创建党建品牌助推矿山发展作者：韩文义来源：《现代企业文化·理论版》2014年第07期以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，也是各级党组织研究的课题，特别是在现阶段全国各界都在践行群众路线实践教育活动的大背景下，党建品牌的创立对集团企业的发展具有特别重要的意义。
现阶段矿党委遵循“服务中心做工作，进入管理起作用”的基本原则，围绕创业发展中心任务，创新党建工作新路子，促进了企业“三个文明”建设健康发展。
本文以矿山企业为例，探讨如何创建党建品牌，以及如何利用党建品牌积极推进矿山发展。
一、创新党建工作打造品牌组织创新是动力，矿党委围绕企业发展实际，先后开展了创建“五好党支部”、争当“三强党支部书记”、“创先争优”、“先锋工程”等活动，进一步提升了广大党员干部的政治理论素质和创业创新意识。
在创新过程中矿党委采取“重心下移、动态管理、梯度运作”的培育机制，实施文明创新“四个三”工程，使文明创建工作收到了较好的效果。
创建党建品牌，首先要将基层党支部工作进行“图解”，将党支部的所有工作制作成工作流程图，让员工了解所有工作流程并严格按流程操作，提高工作效率的同时也加强了品牌建设。
同时采用闭环管理，对党支部的各项工作进行月度、季度、年度检查、考核，将全体党员对党支部工作的评价满意度作为季度考核的标准，提高员工工作积极性的同时也给企业发展带来利益；其次是依托“安全堡垒”等工程，与“党员承诺”等活动力强的活动载体共同进行立项攻关[3]。
三是不断提升党支部党建工作的层次以及效果，引导各党总支、支部等对实施项目显著的成果进行总结、提炼等，采用品牌工作标准进行规范化工作，用品牌服务凝聚人心、提升基层党支部的凝聚力量。
二、发挥中心作用促进安全生产党政同唱一台戏，齐为生产出主意。
矿党委围绕安全生产、经营管理、人才培养、科技创新等中心工作进行调查研究、参与决策、宣传发动、狠抓落实，保证了企业各项工作健康发展。
绿色矿山工作情况汇报
绿色矿山工作情况汇报
尊敬的领导：
我是矿山生产部门的负责人，现就我单位绿色矿山工作情况向您做一次汇报。
首先，我们深入贯彻落实国家绿色矿山建设的相关政策，加强环境保护意识，推动绿色矿山建设。
我们在矿山开采过程中，严格执行环保法规，加强对矿山环境的监测和治理，确保矿山生产活动不对周边环境造成影响。
同时，我们还加大了对矿山生态环境的恢复和修复工作，采取了多种措施，如植树造林、水土保持等，努力实现绿色矿山建设的目标。
其次，我们注重绿色矿山技术创新，不断提升绿色矿山建设水平。
我们引进先进的矿山开采技术和设备，提高了资源利用率，减少了对环境的破坏。
我们还加强了绿色矿山技术研发，推动绿色矿山技术创新，努力打造绿色、高效、安全的矿山生产模式。
再者，我们积极开展绿色矿山宣传教育工作，增强员工的环保意识。
我们开展了环保知识培训，组织了环保宣传活动，引导员工
树立绿色生产理念，提高环保意识，营造了良好的绿色矿山建设氛围。
最后，我们加强了与相关部门和社会各界的沟通与合作，形成了绿色矿山建设的合力。
我们与环保部门、科研院所、社会组织等建立了良好的合作关系，共同推动绿色矿山建设，形成了绿色矿山建设的合力。
总之，我们将继续深入推进绿色矿山建设，不断完善绿色矿山建设体系，努力实现绿色矿山建设的目标，为促进绿色矿山建设做出更大的贡献。
谨此汇报。
矿山生产部门负责人，XXX。
日期，XXXX年X月XX日。
凝心聚力务 实创新实 现企业发展与党建双赢局面——山东新矿集团内蒙古福城矿业公司探索新矿井、新党建之路
存 在茫然 的现象
组织覆 盖到位 针 对矿井 部分 考 核 点 ．按 照 百 分制 进 行 绩 效 评
但是 作为 一级党 组织 ． 抓好 党 党 群组 织不健 全 、不 规范 的实 际 ， 建工作是 其义不 容辞 的责任 。 福城 矿业公 司从理念引领 、 工作定位 、 方
扛旗领跑 、 员 工 争 星登 高 ” 的党 建 正能量 机制 ． 集聚起 员工 发展 的 内 生动力 。 支部 对标赶 超 矿党委将 所属
创 新组 织建设 方式 ． 打 牢 党 建
工作 基 础
新 建矿井 没有 “ 精力 ” 抓党 建 ．
没有“ 能力 ” 抓好 党 建 ． 究其原因 ．
骨干． 使 党员 队伍 成为最 优秀 的人
创新 提 员政 治 生 日等 党 建 工作 制 度 和 廉 部 门人 员帮助 其提高 标 准 、
７ ４ Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ａ Ｃ Ｏ Ａ Ｌ Ｉ Ｎ Ｄ Ｕ Ｓ Ｔ Ｒ Ｙ
升： 合 格党 支部 作 为第三 层 级进 行
管理 ．以前 两 级 党 支 部 为 对 标 对 象， 制 定晋 级计 划 ． 追标赶 标 ： 经 考 核未 进 入 第 三 层 级 的 党 支 部 列 为 后 进党 支 部 ． 党 群部 门人 员加 强其
向 目标 和方 式 方 法 ．四方 面 积极 、 全 面 地 回答 “ 怎 么看 ” 这 一 问 题 按照 “ 人员不 增 、 力 量加 强 、 全 面 覆
价． 并在 每个板 块设 置标杆 党支 部
（ 区 队） ． 建立起 对标 赶超绩 效考 核 台账 ． 每月 进 行 一次 考 核 ． 每 季 度 进行 一次评 价 在 此基 础上 ． 根据
党建引领推进露天煤矿高质量发展的探索与实践
研究探索丨 Research & Explore/文/孟凡娜近年来，华能伊敏煤电有限责 任公司伊敏露天矿党委以“创新创 效型”党组织创建为目标，从制度 制定、过程控制、考核激励各个环 节着手，全面加强党的政治建设， 积极探索构建了365天全方位、全 过程融入安全生产、经营管理、队 伍建设等中心工作的“三个大讲 堂、六项准措施、五种微载体”的 “三六五”党建引领模式，助推了 企业高质量发展。
一、带队伍、强素质，三个大 讲堂培育国企顶梁柱伊敏露天矿党委坚持党管干 部、党管人才,通过班组安全、技术 培训、岗位练兵三个大讲堂引导职 工积极主动参与企业安全生产、技 术创新等工作，培养了一支优秀的 国企干部队伍。
1.班组安全“大讲堂”，人人参 与话安全利用安全活动日、班前班后会 时间，开展“职工讲安全、讲技术” 活动，班组成员轮流登台讲技术、 话安全，变“一人讲、多人听”的灌 输方式为“人人讲、大家谈”的互动 式学习。
通过读安全书籍、观安全 影片、答安全试题、讲安全感悟、提 安全建议等系列“安康杯”活动， 从“心”筑牢安全防线，提高了职工 安全意识。
2. 技术培训“大讲堂”，职工队 伍提素质自2017年华能呼伦贝尔公司、 伊敏煤电公司“高技能、高技术”人 才评聘工作实施以来，伊敏露天矿 组织“两高”人才以及内部培训师 全方位开展技术培训大讲堂活动， 通过师带徒、专题培训、优秀培训 师课件制作评选等方式促进培训 活动纵深开展。
3. 岗位练兵“大讲堂”，以赛代 训铸匠人大力开展技术比武、岗位练兵 活动，邀请专家从理论学习、实操 训练、心理素质提升等方面开展讲 堂活动，为选手搭建了高水平的备 战平台，一批知识型、技能型、创新 型劳动模范和拥有“高精专”技术 的大矿工匠脱颖而出。
同时，矿党 委结合生产实际，建立了4个职工创 新工作室，鼓励职工将创新成果用 于解决现场难题，助力安全生产， 提升经济效益。
二、夯基础、强引领，六项准 措施提升攻坚能力伊敏露天矿党委在提升战斗 属性、融入生产中心、抓住关键少 数、发挥探头作用、深化家园文化、 共建和谐矿山六个方面狠抓落实， 提高党的建设质量，引领推动露天 煤矿高质量发展。
以“1+6”党建引领模式助推“六型”矿井建设
思想•文化I Ideology & Culture以“1+6”党建引领模式助推“六型”矿井建设“1+6”党建模式，即突出党建引领发展中心，全面加强学习型、制度型、创新型、绿色型、本安型、和谐型“六型”矿井建设，以高质量党建引领企业高质量发展文/栾兆鹏山东能源淄矿集团新河矿业公司认真落实新时代党的建设总要求，突出党建围绕发展中心这个“1”，充分发挥党委领导作用、党 支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持问题导向.目标导向和结果导向，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，不断释放并增强发展动能，培 育并提升矿井核心竞争力，全面加 强学习型、制度型、创新型、绿色 型、安全型、和谐型“六型”新新河 建设，以高质量党建引领企业高质 量发展。
一、提高政治站位，聚力学习 型矿井建设坚持“条例办法”奠基、“两学 一做”促提，推进学习政治化、常 态化、有效化。
一是严格落实《中国共产党支 部工作条例（试行）》。
充分夯实基 层党支部工作，以支部全面过硬实 现党委更加过硬。
以“条例”为指南 和遵循，认真落实“三会一课”、主 题党日、民主评议等制度，促进党内 政治生活规范化和制度化。
坚持优 中选优，选拔政治素质过硬、组织 协调能力强、懂经营会管理、善于 做思想政治工作的党员业务骨千担任书记，努力建设一支既熟悉生产经营又擅长党建工作的复合型过硬党支部书记队伍。
二是严格落实公司《党委理论学习中心组学习实施办法》c坚持务虚与务实相结合，既学习党的政治理论、重要讲话等内容，又联系实际研究讨论事关高质量发展的重大课题、重点工作、重要文件，做到学以致用。
三是深入推进“两学一做”常态化、制度化。
围绕深人推进“七建联创”，扎实抓好“双品牌、双细胞、双积分、双引领、双指数”管理，开展“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，提高基层党建内涵质量和保障能力。
二、强化责任落实，聚力制度型矿井建设坚持依纪依法依规、制度管人管事治企，规范企业管理流程，提升企业管理效能。
霄云煤矿：凝心聚力做好企业党建引
聚焦改革·助力发展612022年11月·山东国资霄云煤矿：凝心聚力做好企业党建引领文章□ 詹召伟疾、能力上的短板、执行力的欠缺等问题，引领干部职工在思想上当先进、工作上当表率、业绩上当标杆，牢牢将个人命运与企业发展紧密联系在一起，将业务工作融入党建工作，用党建成果推动业务工作，实现党建工作和业务能力的双促双赢。
服务全局，严管厚爱霄云煤矿以“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的企业“家文化”为支撑，深入持续推进“‘4一+N’亲情霄云”书记创新突破项目，构筑企业“严管+厚爱+超前防控”的“三位一体”维稳安保工作机制；以制度建设为统领、以执行为保障，重塑全员规矩意识，让严管成为企业日常管理的主基调；以“为职工办实事”为纽带，持续扩容“暖心工程”，不断提升职工幸福指数，让厚爱成为企业关爱职工的代名词；以落实维稳安保超前研判为前提，实现对维稳安保工作的前置管理。
用心用情，凝心聚力发挥党建引领作用，首先要充分发挥党组织的政治核心作用。
霄云煤矿教育干部职工要正确认识当前形势，把全矿党员干部职工的思想统一到党中央和上级党委的决策部署上来，正确引导干部职工攻坚克难、奋勇争先，坚定发展信心；充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极参与安全、生产和经营活动，为各项工作任务圆满完成保驾护航；引导全矿党员干部自觉讲党性、重品行、做表率，树立干事创业、创先争优的进取意识，充分发挥党员的先锋模范作用。
（作者为济宁能源霄云煤矿党委书记、矿长） □ 责任编辑 姜海霞党建兴则企业兴，党建强则企业强。
济宁能源霄云煤矿坚持把党的政治建设摆在首位，认真履行抓党建主体责任，从严落实党委书记“第一责任人”职责，将基层党建工作纳入企业工作通盘考虑、统筹安排，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，将企业党建工作与中心工作进行深度融合，以深入持续开展各项系统性工作为抓手，全面提升企业发展质量。
党建引领，强根铸魂霄云煤矿制定了《“党建引领明方向·凝心聚力谋发展”思想教育培训三年规划实施方案》，科学规划思想教育三年提升方案，抓实全矿干部职工理想信念教育，不断提升企业凝聚力、战斗力；开展形式多样的廉政警示教育活动，让“抓早抓小”成为企业廉政工作的常态；丰富党建工作内涵，在队伍强基、作风护航、制度保障等方面寻求突破，解决在工作落实上存在的思想认识、方式方法和工作内容问题；强化党建理论学习，抓好基层党建考核，努力创建一批立得住、叫得响的特色党建品牌；提炼霄云煤矿核心价值观，构建企业共同愿景，形成独具特色的霄云煤矿企业文化，为加快干出霄云煤矿新形象、新印象、新气象提供坚强的思想保障。
凝聚发展合力开创新时代矿井党建工作新局面
凝聚发展合力开创新时代矿井党建工作新局面
张栋建
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2018(000)006
【总页数】2页(P36-37)
【作者】张栋建
【作者单位】同煤集团云冈矿党委
【正文语种】中文
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绿色矿山智慧党建“四三”模式打造过硬党组织建设
绿色矿山智慧党建“四三”模式打造过硬党组织建设作者：王同宇来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第10期摘要翟镇煤矿党委紧紧围绕企业中心工作，创新实施“三型三建三强三实”党建新模式，为持续推进绿色智慧矿山建设和和谐稳定矿区提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
2018 年该矿被评为新矿集团干事创业先锋党组织，快十一队和洗选厂两个党支部被泰安市委评为“泰山先锋”红旗党支部，运转工区自动化班组被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”、“山东省创新型”班组，机电工区团支部被团中央授予全国“五四”红旗团支部。
关键词绿色矿山党组织建设服务保证一、三型党建成体系锁定学习型、服务型、创新型“三型”党组织创建目标，全面打造智慧党建体系，建立网络平台，强化阵地建设，研发翟镇智慧党建网络平台，让支部和党员指尖操作党费缴纳、“三会一课”等15 项功能，实现基层党群工作信息化共享、智能化互动和网络化考核。
矿级层面，打造了我矿“主题党日活动中心”和“企业创新成果展室”；专业层面，建成金牌协管员、红旗电气诊室、党员责任田、党员红旗户、吉泰先锋五个高标准党员活动室。
党建品牌“党员红旗户”获得2017 年度全国煤炭行业优秀政研成果二等奖。
通过积极开展党员教育，在省“灯塔在线”十九大知识竞赛中先后有11 个支部考试成绩进入全省前500 名。
完善服务内涵，通过建立领导班子成员、党群部门与职工联系点制度，深入职工群众解决实际难题，后勤党支部到井口、进班组为一线职工送温暖、送清凉。
丰富完善“1+9”党群服务中心新内涵，围绕养老保险、工伤待遇、心理咨询等方面累计提供服务。
组织全矿504 名在岗党员践行一面旗活动，划分责任区、各自认领指标，有效推动了矿井各项工作开展。
实施品牌战略，完善“28911”党群创客“初心圃”建设，开展“双创”活动，构建创客联盟—创客中心—创客小组三级体系，实行品牌带动战略，发挥各创客中心核心业务优势，打造聚智创客新阵地，培育了一大批优秀创新团队。
赤峰柴矿：党建引领开新局 笃定目标促发展
792021年12月·山东国资赤峰柴矿：党建引领开新局 笃定目标促发展□ 通讯员 肖雯以上率先，先行学习。
利用“三会一课”、中心组学习、参加集团党史学习教育专题学习班、“山东黄金党史大讲堂”暨国企党建工作专题培训等形式，采取集中学、专题学、赴毛泽东主席家乡实地学习等不同方式，推动党史学习教育日学日新、常学常新。
1-10月份，累计组织党委理论中心组学习17次、专题学习8次、主题党日活动20次，召开党小组会议47次、支委会会议25次，讲授专题党课12次。
利用红色资源，传承光荣传统“七一”前夕，邀请本地老党员以《追忆革命岁月——柴胡栏子遭遇战》为题，为全体党员上了一堂红色教育的生动党课。
“七一”当日，公司组织全体党员到柴胡栏子烈士陵园开展红色教育，全体党员共同重温入党誓词并回顾解放战争时期在此发生的“柴胡栏子遭遇战”。
7月7日，山东黄金集团党委常委王立君到矿上结合内蒙古抗战历史、赤峰市抗战历史，带领公司广大党员干部系统回顾了内蒙古各族人民在我们党的领导下，为争取民族独立、人民解放进行的英勇斗争，系统追溯了社会主义核心价值观精神谱系形成和构建的历史渊源，对指导全体党员干部进一步增强历史意识、培养历史思维具有重要的现实意义。
抓实事督办，增幸福指数切实将党史学习教育成果转化为解民忧办实事的实际行动，把提升职工群众的满意度作为各项工作的出发点和落脚点。
1-10月份，先后利用空压机余热为运修车间、选冶车间职工解决洗浴难问题；在新建职工活动中心引进多种健身器材，解决干部职工健身娱乐项目较少难题。
与此同时，还以月度合理化建议征集为载体，认真倾听职工意愿诉求，量力而行，尽力而为。
（作者单位：山东黄金赤峰柴矿） □ 责任编辑 姜海霞鉴古知今，学史明智。
2021年，赤峰柴矿在山东黄金集团党委的坚强领导下，牢牢把握党史学习教育目标任务，以活动促提升、以学习激动力，各项工作超额完成时间进度要求。
高擎党旗阔步行，凝聚奋进合力发挥党建融合引领作用。
尖山铁矿：以高质量党建引领高质量发展
党建研究党建方略36Enterprise Civilization2022年第8期坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司尖山铁矿（以下简称：尖山铁矿或矿）党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，认真领会习近平总书记考察调研中国宝武和视察太钢的重要讲话精神，坚持以生产经营为中心，以党建工作目标责任制为抓手，聚焦政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设和文化建设，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力以高质量党建引领矿山高质量发展。
坚持政治统领把方向尖山铁矿党委始终坚持两个“一以贯之”不动摇，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高尖山铁矿各级领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
矿党委始终坚持把党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，深入推进党史学习教育常态化长效化，引导党员干部深刻认识党的百年奋斗历程、重大成就和历史经验，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新成果的丰富内涵，真正弄清楚“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”，以此使广大党员干部学出坚强党性、学出信仰担当，激发干事创业力量。
坚持思想教育筑根基尖山铁矿党委着重在建立学习机制、开展形势任务教育、强化意识形态管控方面发力，切实做好全员思想教育工作，为矿山高质量发展夯实思想基础。
矿党委注重建立常态化学习机制，把贯彻落实党中央的决策部署与普及宝武发展历程、学习宝武制度及文化理念同步推进，中心组成员通过采取集中研讨、党委委员联系点宣讲、矿长论坛尖山铁矿：以高质量党建引领高质量发展文/马 玲▲ 尖山铁矿把完成重点工作作为党建主阵地，2022年上半年胶排故障创运行以来的最好记录Copyright ©博看网. All Rights Reserved.党建研究党建方略37Enterprise Civilization2022年第8期解读、党课辅导等方式带头学，做好表率与示范；党员、干部通过采取“三会一课”、形势任务教育、实地参观教育、“学习强国”平台学习等形式紧跟学，做到以学促用；基层职工不断养成自觉学习的习惯，全员参与“学习强国”平台学习，月平均积分达1 300分、年学习积分达10 000分以上的，占矿总人数的80%，形成了浓厚的学习氛围。
党建创新是助推矿山发展的正能量
党建创新是助推矿山开展的正能量党建创新是助推矿山开展的正能量摘要：本文主要以近几年来江铜集团德兴铜矿党委围绕企业改革和生产经营抓党建工作，把党建创新有效融入到企业的各项管理之中为例，浅谈党建创新在促进矿山又好又快地开展中的重要作用。
关键词：党建创新；助推；矿山开展；正能量“正能量〞指的是所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的精神和力量。
江铜党委工作报告以“正能量〞这一当下中国最具影响力的词汇作为报告的主题词，既有新意，又非常贴切。
在经过三十多年的快速开展，江铜已经进入一个开展的新阶段。
如何集聚正能量，为公司的新开展、新跨越提供坚强保证，是江铜赋予各级党组织的神圣使命。
作为一名基层党务工作者，本人结合实际，就如何创新党建促进企业更好开展谈一些粗浅看法，供参考。
一、融入中心工作，提升效劳正能量，党组织发挥优势展作为作为江铜主干矿山的德兴铜矿，近年来，一手抓生产经营，一手抓党的建设，上下齐心、攻尖克难，各项建设全面开花，党建科学而标准，为维护矿区改革、开展、稳定提供了坚强有力的政治保证，为矿山跨越开展提供了可靠动力。
由“围绕参与型〞向“主动融入型〞转变，找准党建工作与生产经营的结合点矿山的开展离开党建工作不行，党建工作脱离矿山的开展也不行，帮助困境企业渡过难关方面，二者的结合效果十分显著。
2021年，面对本钱刚性上涨，本着对矿山开展、对员工收入高度负责的态度，德铜积极引导全矿党员干部，转变生产经营管理模式，逐步树立先算后花的观念，协同行政制定降本增效40条措施，并对贯彻落实情况认真督查，确保本钱控制在可控范围之内。
2021年，面对公司对矿生产本钱再降2%的艰巨任务，受江铜企业文化理念的启发，德铜党委开展“降本增效我的空间在哪里〞主题活动，在思想引领、转变员工降本观念方面取得较好成效，不仅为企业解决本钱难题翻开新的视角，为企业探索符合自身特点的本钱文化提供途径，更让所有人动起脑筋，切实参与到“降本增效〞这场硬战。
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党建引领凝心聚力开创卓越绿色矿山新局面
作者：王振华
来源：《现代企业文化》2020年第17期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-013-02
摘要太钢代县矿业有限公司作为有着60多年发展历史的老矿山，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党建引领改革创新，构建“党建+N”的融合党建体系，凝聚起公司开创卓越绿色矿山新局面的强大力量。
关键词党建引领激发活力改革发展
以党建引领国有企业改革发展，是加强和改进企业党的建设需要深入探索的现实课题，更是目前摆在老矿山太钢代县矿业有限公司开创卓越绿色矿山新局面的重要课题。
太钢代县矿业有限公司认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党建引领改革创新，构建“党建+N”的融合党建体系，以党建促发展，以党建激活力，以党建聚人心，凝聚起太钢代县矿业有限公司开创卓越绿色矿山新局面的强大力量。
一、党建+素质提升，推动党性强能力高
凝聚思想合力。
太钢代县矿业有限公司有着60年历史的老矿山，目前面对的形势非常严峻：露天资源即将枯竭，露天转地下、新建化咀沟尾矿库、球团系统超低排放等重大工程项目需快速合规推进，2000多名职工，10000多名职工家属的生存面临考验；安全、环保、降本指标压力巨大。
新课题，新挑战，是摆在代县矿业有限公司领导班子和全公司职工家属面前的巨大问题。
改革创新、奋发有为大讨论活动期间，太钢代县矿业有限公司以学习的革命推动思想的革命。
公司党委中心组、各基层党组织加强学习研讨，同时广大党员职工充分运用“学习强国”平台，加强理论知识的学习，不断提高广大党员干部思想觉悟、党性修养。
太钢代县矿业有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，公司党员干部按照“读原著、学原文、悟原理”的学习要求，通过自学、集体学习、交流研讨会等方式加强学习，使理想信念在一次次的学思践悟中更加坚定，忠诚干净担当的共识在学习研讨中更加凝聚，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
同时各基层党组织通过开展重温入党誓词、参观代县烈士陵园等形式多样、主题鲜明的系列活动，提升了党员的思想觉悟。
借缅怀先烈，重温历史来增强党员的社会责任感和历史使命感，更加坚定了全心全意为职工办实事的决心，促使广大党员干部以创新务实的工作作风投入改革发展各项工作中，为开创卓越绿色矿山新局面提供坚强有力的思想组织保证。
太钢代县矿业有限公司团委联合宣传文化科制作的“青年学党史”微视频，通过矿有线电视及通勤车、微信群宣传播放后，激发了青年职工知史爱国、拼搏奉献的激情。
强化实践活动。
太钢代县矿业有限公司党委持续开展党员“争优”活动，以“党员网格化包扶群众”、以“两级机关人员帮扶班组”为抓手，扎实开展降本增效活动，促进党员人人争当降本潜力的挖掘者和成本指标的管控者。
如：采矿部机关党支部16名党员与基层职工结成帮扶对子，在降低成本、提升效率、质量控制、安全管控、技能提升等方面开展帮扶工作。
通过广大党员的帮扶和指导，有效地促进了采矿部降本预算目标的完成。
同时公司党委持续对党员“争优”先进事迹进行评比，并对优秀典型案例进行了宣传和激励，进一步激发党员立足现场解难题，创先争优做贡献。
近年来，随着迈进新时代太钢代县矿业有限公司改革发展步伐不断推向深入，太钢代县矿业有限公司不断加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设，积极为职工提升技能搭建平台，扎实开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工刻苦钻研技术的热情，培养了一支技术精湛、品德高尚、执着专著、精益求精、追求完美的“峨矿工匠”队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发。
2019年，太钢代县矿业有限公司陈东亮、侯玉锁、康庆国被命名为太原市“时代新人晋阳工匠”。
太钢代县矿业有限公司陈东亮、侯玉锁均被人社部授予“全国技术能手”荣誉称号。
二、党建+生产经营，推动老矿山焕发新活力
筑牢战斗堡垒。
太钢代县矿业有限公司党委坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的指导方针，坚持把党建工作融入生产经营全过程，使基层组织活动与企业的技术创新、安全生产、环保节能、质量等工作紧密结合，让党组织堡垒在一线筑牢，让党员作用在一线体现。
全面加强“三基建设”，深入推进“三化”党支部创建，支部核心化、学校化、堡垒化建设成效显现。
太钢代县矿业有限公司焙烧作业区党支部荣获省国资委党委授予的“基层示范党支部”荣誉称号。
至目前为止，已有13个基层支部荣获公司“三化”党支部荣誉称号，实现党组织政治与组织优势向保证和引领改革发展的能量转化。
今年以来，围绕太钢代县矿业有限公司难以解决的瓶颈问题，矿党委确定重点改革项目。
年初的职工代表大会上，公司党委书记、经理分别与副经理和厂部长签订《太钢代县矿业有限公司生产经营承诺书》，公开公示，由公司纪委监督，定期开展干部“亮承诺”阶段考评述职会，党委书记点评，全公司科级干部和职工代表现场测评打分，考评结果和绩效收入挂钩，促进党员干部勇于担当，积极主动作为。
主动自我变革。
公司党委针对求稳怕乱的保守思想，大胆试、大胆闯的劲头不足等问题，深入分析研讨、群策群力想办法。
在采矿系统率先实施露天、地下开采机构的整合再造，进一步理顺管理流程，干部竞争上岗，淘汰2名科级干部，通过人岗匹配优化人员60余人。
回归采选区域外协现场通勤业务、球团区域外协部分检修业务、峨矿宾馆外协服务业务等。
同时，通过“双向选择、职工志愿、逐一談话”等方式，使转岗人员都公平、公正、合理再上岗。
新整合后的铲钻作业区、筑运作业区等单位经过机构整合、人力资源优化后，工序成本方面达到全面精细的控制。
对标学习“强身健体”。
太钢代县矿业有限公司采取走出去，请进来等方式，开展与同行业先进对标。
班子成员到先进的民营企业金程矿业公司对标学习，邀请民营企业久力球团厂负责人与党员干部进行面对面沟通交流，提升管理。
选矿部与河北司家营铁矿对标，实施更换衬板骨干力量承包制，彻底颠覆了原有的组织模式，激活了职工潜能并核减定员6人，检修作业效率提高30%，全年可创造经济效益200余万元，该项目已经形成了长效机制。
加强对球团系统回转窑结圈周期攻关，通过调整回转窑窑头喷枪位置和角度等措施，使回转窑结圈周期已延长至35天。
太钢代县矿业有限公司党委结合本单位实际，坚持以思想觉醒推动改革创新再出发，引导干部职工勇立潮头、奋勇搏击。
通过大讨论形成具有特色的“1133”创新管理机制，持续为太钢代县矿业有限公司改革发展注入新的活力。
三、党建+文化培育，弘扬积极向上的正能量
强化文明创建。
积极开展微电影《“心路”——28公里》《传承》《安全与执着》《敬业是什么》作品创作等活动，以精彩的人物故事、鲜活的镜头语言，反映矿山职工家属日常工作、生活中的爱岗敬业、诚实守信、孝亲敬老的凡人善举，充满向上向善的正能量，推动形成人人践行核心价值观、争当时代新人的生动局面，用社会主义核心价值观凝心聚力。
代县矿业有限公司把庆祝新中国成立70周年活动活动作为进行爱国主义教育和营造新中国70华诞浓厚氛围的重要载体，紧密结合本单位实际，通过悬挂国旗、宣传标语、传唱爱国歌曲等多种形式，进一步增强广大职工的爱国爱岗热情和民族自豪感。
太钢代县矿业有限公司党委在矿办公楼制作了企业文化长廊，全面、系统的阐述了党建工作的总体要求，明确了党建工作和今后重点工作发展的目标，对党员领导干部提出了“六大”方面的要求和不可触电及的红线，进一步提升党员干部职工的规范行为，坚定党员干部职工政治信仰。
凝聚团队精神。
为激励广大职工凝心聚力、攻坚克难，太钢代县矿业有限公司每年开展“峨矿工匠”“峨矿劳动模范”等先进典型评选活动，激发全员爱岗敬业，勇于担当，奋力拼搏做贡献。
举办庆祝新中国成立70周年的文艺汇演，开积极开展群众喜闻乐见的篮球比赛、乒乓球比赛等各种文体活动，营造健康、文明、积极向上、团结和谐的良好氛围。
太钢代县矿业有限公司党委通过构建“党建+N”的融合党建体系，党组织的向中心力、凝聚力和战斗力越来越突出，全矿干部职工当好先锋作表率，拼搏奉献勇担当的合力越来越强大，切实以高质量的党建工作引领老矿山沿着正确方向开创卓越绿色矿山新局面。