弗鲁姆的期望理论

弗鲁姆的期望理论
弗鲁姆的期望理论（Expectancy Theory of Motivation）是一种行为心理学理论，由美国心理学家维克多·弗鲁姆（Victor H.Vroom）于1964年提出。

该理论认为，员工对某一行为做出反应的动机取决于他们对这种行为能够带来的利益，以及他们对自己能够实现这种利益的信念，也就是说，员工会根据他们的期望，以及他们认为自己能够取得利益的可能性，来决定是否采取行动。

弗鲁姆的期望理论包括三个要素：期望、获得的奖励和努力。

期望是员工对某行为能够带来的利益的预期；获得的奖励是指员工因所采取的行为而获得的实际奖励；努力是指员工为了达到自己的目标所付出的努力。

弗鲁姆认为，当员工有信心认为自己能够通过自己所付出的努力获得足够的奖励时，他们才会有动力去实现自己的目标。