医院医技科室各工作制度模版（3篇）

医院医技科室各工作制度模版
医院的医技科室主要是指运用专门诊疗技术或设备协同临床各科诊疗疾病的技术科室，包括检验、放射、药剂、理疗、同位素、功能检查、病理、输血、供应、营养等。

按工作性质和任务又分为以诊断为主的、以治疗为主的或重点是以配合诊疗供应为主的科室。

从系统观点看，医技科室多数属于医院运行系统中的技术支持系统，在医院起着越来越重要的作用，占有越来越重要的地位。

一、医技科室的特点
1.1专业种类多，相对独立性强。

目前我国各级各类医院医技科室的结构组成、学科专业设置不尽相同，没有固定统一的模式，大致分为以下四类：
(1)为临床提供诊断依据为主的科室：检验科、生化科、微生物科、病理科、核医学科等。

(2)为临床提供治疗手段为主的科室：理疗科、针灸科、放疗科、激光科、体疗科、营养科等。

(3)为临床提供医疗物质保障为主的科室：消毒供应室、医疗仪器设备维修中心等。

(4)既能为临床提供诊断依据，又能对一些疾病独立完成治疗的科室：放射科、超声科等。

(5)我院医技科室设置：功能科(包括b超、心电图、胃镜、经颅多谱勒等)；检验科(包括：检验、生化、微生物、病理、输血等)；放射科(包括：ct、dr等)；药剂科；供应室等。

1.2对临床诊疗工作的介入和指导性日趋突出医技科室与临床科
室紧密相连、相辅相成。

医技科室要紧紧围绕以病人为中心，牢固树
立方便病人、方便临床科室的服务思想，根据病人的需要而确定自身1 的业务工作内容、范畴，决定其新业务、新检查或治疗手段的开展及实施。

随着医疗技术的发展和科学技术的进步，以及科室借助于
仪器设备和技术发展，对一些疾病诊断治疗的水平已从参考和辅助进
入确诊和特效的更高层次。

一个现代化医院的医技科室对临床科室诊
疗工作的不断介入和对疾病诊疗指导水平日益提高，不仅极大地提高
了临床的疾病诊断质量，也使临床医师日趋依赖于医技科室。

1.3技术复杂，需要理、工、医复合型人才医技科室引起工作的
特殊性和技术的复杂性，需要人才队伍的构成多样和合理组合。

目
前，医技科室技术人才队伍主要有：诊断系列，即受过较高层次系统
医学教育的各级医师；技术系列，由经过系统医学教育和专业培训的
各级技师组成；工程系列，是指受过良好的工程技术教育，能够保证
医技科室日常工作顺利开展的各级工程师；护理系列，医技科室现有
少量作用特殊的护士，随着医技科室临床化趋势的发展，其人员数量
和质量将会不断增加。

目前我院诊断系列和技术系列紧缺；工程系列
基本上是空白，主要依靠外部工程师维护、保养。

人才建设是医院医
技科室快速发展的要求和必备条件，是保障临床科室规范诊疗的重要
依据。

1.4业务技术标准化，便于质量管理和控制医技科室尽管学科专
业种类各不相同，但其业务工作多数可以单项进行考核评价，医技科
室提供给临床的各种数据、图片、报告等可分析判断的客观指标多，
便于质量管理和控制，因此，比较容易做到技术指标数据化。

此外，精密仪器设备本身已经规定出它的功能状态和质量水平，有时装有自动控制系统，所以，只要满足仪器基本条件，按操作规程运转，就可以达到应有效果。

1.5业务工作面向全院，工作质量影响全院医技科室直接为临床提供诊断依据及治疗手段，同时也为全院的科研和教学服务，临床科室对医技科室有很大依赖性，医技科室的技术水平的高低和工作质量的优劣，直接影响全院医疗、科研、教学工作的效果，尤其对临床工作影响甚重，有些诊断、治疗直接影响病情转归。

1.6资金投入大，回报时间长，效益矛盾突出医技科室集中了医院大部分先进仪器设备，借助于这些设备为病人诊治疾病，可以为医院带来比较客观的经济收入。

但在购置这些先进仪器设备，尤其是大型的医疗设备时，需要投入的资金较大，而要保障其正常工作，又要消耗较多的高值或低值易耗品，这又占用了医院大部分固定资金和流动资金，使资金回收周期较长，因此在投入与产出的效益管理上矛盾较突出。

1.7职业危险因素大医技科室工作人员面临着物理性、化学性、生物性等诸多职业危害因素的威胁，有的医技科室的操作可能会对工作人员或患者造成无形伤害，如同位素扫描时放射性物质的管理，
____线投照时放射线对人体的损害等。

二、加强医技科室的管理
2.1强调观念转变随着医疗仪器技术的不断发展，一个医院的医技科室的仪器好不好，医技人员的水平高不高，直接影响到医院临床科室的准确诊疗。

2.2强调质量管理医技科室的检查报告常常对临床疾病的诊治产生决定性影响。

因此，要求每项检查结果一定要精确无误。

这主要需要做好三方面的工作：
(1)自我控制：要加强医技人员素质培训，提高人员的质量意识、知识水平。

这不仅要求医技科室的工作人员精通自己的专业技术水平，还应熟悉临床医疗情况；
(2)逐级质控：按质量控制系统自上而下逐级负责，层层把关；
(3)横向质控：也称同级质控，主要是医院职能部门、临床科室与医技科室之间的相互质控
2.3加强人才管理医技队伍相对力量薄弱，缺乏高层次技术以及管理人才，这是制约医技科室发展的重要因素，应根据不同的专业和发展特点，采取不同的途径和方式，引进或培养高知识水平、了解临床特点、精通专业技术和擅长科学管理的新一代医技人才。

每年应注重从应届大学毕业生中接受专业技术青年人才；对现有在岗医技人员进行在岗提高培训；注重医技人员科研作风的培养；在医技人员系统中引入优胜劣汰的竞争机制。

而如何加强人才管理的问题，对于缺少专业人才的西部地区和基层尤其重要。

2.4加强仪器设备管理在不同层次的医院，各医技科室都有特定的设备和工作环境，应建立严格的仪器设备管理制度和技术操作规程，仪器说明书及图纸应建立档案并设专人保管。

工作人员应熟悉医疗器械的结构性能和技术操作规范，熟练掌握仪器设备灵敏度和准确性的调节。

精密贵重仪器做到“四定”，即定位放置、定人保管、定期检查、定期维修。

我们要求所有精密贵重仪器按检查需要放置在固
定位置，尽量减少搬动，以免造成仪器的损坏。

体积较大的仪器使用完毕后
均用布套遮盖，防止灰尘落入。

各种内镜均放置在特制器械柜内，并上锁妥善保管。

每周由主管技师定期对仪器进行检查保养，平时发现问题及时检修。

使各种仪器处于良好状态，减少工作中的忙乱，最大限度地发挥仪器工作效率，延长仪器的使用寿命，保证工作有条不紊地顺利进行。

2.5协调好与临床科室的关系具体做法有。

(1)临床科主任与医技科主任应多加强沟通和联系，采取直接对话的方式研讨问题；
(2)对重点、疑难、危重病人坚持随访制度，了解诊断符合情况，跟踪治疗效果；
(3)定期向临床科室发放征求意见书，依据临床提出的问题认真研究，改进工作。

同时还要充分利用每月的考评工作，搜集临床信息并及时反馈给医技科室。

2.6不断开拓新业务、新技术不断开拓新业务、新技术包括：
(1)注重知识更新，学习高新技术，随时掌握各科技术发展动向，学习研究各专业的进展；
(2)认真____论证，对技术先进性、科学性、可行性进行广泛调查研究；
(3)积极____协作，团结攻关，给新技术的开展创造条件；
(4)慎重周密地做好物质、技术、病人等各方面的准备，认真总结经验，成熟后引入正常医疗工作；
(5)适时进行奖励，提高广大医技人员开展新业务、新技术的积极性。

医院医技科室各工作制度模版（2）
一、引言
医院医技科室在医疗服务中起着至关重要的作用。

为了规范工作流程，提高医疗质量和工作效率，制定科室工作制度是必要的。

本文将介绍医院医技科室常见的工作制度模版。

二、人员管理制度
1. 员工招聘与录用制度：
招聘新员工时，科室应按照招聘流程，发布招聘信息、面试、评估等。

录用新员工时，应进行合同签订及入职手续，确保人员的合法性和完整性。

2. 员工入职培训与考核制度：
新员工入职后，应进行入职培训，包括工作流程、操作规范、安全知识等。

定期进行员工考核，评估员工工作表现，及时发现问题并提出改进建议。

3. 员工福利与激励制度：
为激励员工积极工作，科室应建立完善的福利制度，如年终奖、岗位津贴、节日福利等。

同时，要根据员工的表现，进行奖励和晋升。

三、工作流程制度
1. 诊疗设备操作与维护制度：
严格按照设备使用手册进行操作，并定期对设备进行保养和维修，确保设备正常工作，提供准确可靠的医疗服务。

2. 标本采集与标本处理制度：
医技科室应制定标本采集的标准操作流程，确保采集的标本质量和完整性。

同时，应按照规定的标本处理流程，确保标本的储存和处理符合规范。

3. 检验与检查报告出具制度：
检验与检查科室应按照标准流程进行检验或检查，确保结果的准确性和可靠性。

在出具报告前，要进行仔细审核，确保报告的准确性和及时性。

4. 医废处理与环境卫生制度：
医技科室应建立医废处理制度，按照规定对医废进行分类、储存、转运和处理，确保环境卫生的安全和整洁。

四、质量管理制度
1. 质量监督与评估制度：
医技科室应定期进行质量监督和评估，对科室的各项工作进行评估，并提出改进意见和建议，以提高医疗质量。

2. 医疗事故报告与处理制度：
医技科室应建立医疗事故报告制度，对发生的医疗事故进行及时报告和处理，及时采取措施避免类似事故再次发生。

3. 医疗质控与不良事件处理制度：
医技科室应建立医疗质控和不良事件处理制度，定期进行质控活动，对不良事件进行处理和分析，提出改进措施，避免类似事件再次发生。

五、安全管理制度
1. 职业安全与防护制度：
医技科室应建立职业安全与防护制度，为员工提供必要的安全教育和培训，提供合适的个人防护装备，确保员工的安全和健康。

2. 突发事件应急处理制度：
医技科室应建立突发事件应急处理制度，明确员工在突发事件中的职责和任务，采取合适的应对措施，保障医院的正常运转和病患的安全。

3. 安全事故报告与处理制度：
医技科室应建立安全事故报告与处理制度，对发生的安全事故进行及时报告和处理，及时采取措施避免类似事故再次发生。

六、绩效考核与改进制度
1. 绩效考核与反馈制度：
医技科室应定期进行绩效考核，评估员工的工作表现。

同时，要及时给予反馈，指出不足之处，并提出改进意见。

2. 改进措施落实与监督制度：
医技科室应建立改进措施落实与监督制度，确保改进措施的有效实施和监督，提高工作效率和质量。

七、总结
医院医技科室的工作制度对于提高医疗质量、保障安全和提高工作效率具有重要意义。

科室应根据实际情况制定相应的工作制度，并不断完善和改进，以适应医疗发展的需求。

医院医技科室各工作制度模版（3）
第一章总则
为规范医院医技科室的工作，提高服务质量和效率，确保医院医技工作的顺利开展，特制定本工作制度。

第二章组织机构和人员配置
1. 医院医技科室由主任、副主任和科室成员组成。

主任负责统筹科室工作，副主任负责协助主任工作。

科室成员根据工作需要，由医院领导决定配置。

2. 科室成员的职责范围由医院制定的《医院医技科室职责分工表》明确。

第三章工作职责
1. 主任负责科室日常的管理工作，并向医院领导汇报工作情况。

2. 副主任协助主任工作，负责承担主任委托的事项，并在主任不在时代理主任工作。

3. 科室成员按照职责分工表的要求，完成所负责的工作内容。

第四章工作流程
1. 科室工作按照“接诊、检查、初步诊断、复查、报告”五个步骤进行。

2. 科室成员需要按照工作流程规定的时间节点完成各项工作，并保证工作的及时、准确。

第五章工作纪律
1. 科室成员需要保持良好的工作态度，严守工作纪律，不得私自调整工作时间或违反科室相关制度规定。

2. 科室成员需具备较高的业务技术水平，定期参加培训和学习，提高自身专业素质。

3. 在工作中，科室成员需要与其他科室保持良好的沟通合作，共同为患者提供优质的医疗服务。

第六章绩效考核
1. 医院将按照绩效考核制度对医技科室的工作进行评估，评估结果直接关系到科室成员的考核和奖惩。

2. 科室成员需配合医院的绩效考核工作，提供相应的工作材料和数据。

第七章奖惩措施
1. 科室成员在工作中表现优秀，可以给予表彰和奖励。

2. 科室成员违反工作纪律或工作不力，将受到相应的纪律处分和惩罚。

第八章附则
1. 对于本工作制度未涉及到的事项，可根据实际情况由医院领导进行决策。

2. 本工作制度自颁布之日起生效，之前形成的相关制度或规定与本工作制度不一致的，以本工作制度为准。

以上是医院医技科室工作制度的范文，可根据实际情况进行适当的调整和修改。