人事管理系统项目简介及功能描述

人事管理系统项目简介及功能描述
项目简介及功能描述
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1 编写目的 (4)
2 项目背景 (4)
2.1 公司现状 (4)
2.2 解决方案 (5)
2.2.1 项目范围 (5)
3 项目要求 (5)
4 功能简介 (5)
4.1 Web 系统 (6)
4.1.1 查询员薪资料 (6)
4.1.2 请假申请 (6)
4.1.3 请假审核 (6)
4.1.4 考勤管理 (6)
4.1.5 提交加班申请 (6)
4.1.6 加班审核 (7)
4.1.7 业绩评定 (7)
4.1.8 薪资查询 (7)
4.2 Windows 系统 (8)
4.2.1 员薪资料管理 (8)
4.2.2 部门管理 (8)
4.2.3 请假管理 (8)
4.2.4 考勤管理 (8)
4.2.5 加班管理 (9)
4.2.6 薪资管理 (9)
4.2.7 安全管理 (9)
4.3 SQL Server 数据库系统 (9)
4.3.1 数据存储 (9)
4.3.2 数据管理 (10)
4.3.3 数据保护 (10)
1 编写目的
本文档旨在介绍项目的背景知识，并对本项目所实现的功能进行简单描述，从而为项目团队定义一个清晰的目标，为功能规范的编写提供基础。

2 项目背景
2.1 公司现状
蓝山科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图2-1所示：
图2-1
公司的人员类型有下列几种：普通员工、部门经理、人事部成员与总经理。

其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。

目前，公司尚无人事管理系统。

薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理与3位人事助理手工完成。

最近公司运作、进展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。

随着公司的进展，人力资源部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。

人事管理系统缺乏所带来的问题日益显现出来，比如：
•每到月底，人事部门总是忙得不可开交。

他们要对本月的请假、出勤情况进行统计、记录，并依次计算每位员工的薪资。

有的时候，甚至会由于请假条、出
勤记录丢失、有误，导致薪资核算有误，并因此造成人事纠纷
•随着人员的增多，员工之间的相互熟悉、部门间的合作也变得较为困难。

新来的员工通常要花费很长一段时间，才能熟悉公司的组织结构，熟悉其他部门的
业务情况、人员情况
•每年年底，公司都要根据去年设定的业绩目标，对每位员工进行业绩考评。

业绩目标填写在打印出来的表格中，而且在人事部存档，因此，到年底考评时，
经理、员工对去年设定的目标印象不深，评定的针对性也就差强人意所有这一切都与公司的迅速进展不相协调，业务流程的手工操作也与公司的软件开发背景格格不入。

2.2 解决方案
为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层通过认真研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。

该管理系统的要紧功能是管理员薪资料、管理员工考勤、计算员工薪资与业绩评定等。

大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录；同时有些只有人事经理才有权处理，如定制部门、制定员工的基本薪资等。

普通员工能够通过Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息与请假记录等。

员工也能够通过Web 提出请假与加班申请，假如所属部门的经理审批通过，人事部就能够登记在案。

人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。

2.2.1 项目范围
由于人事管理系统功能全面、丰富，流程相对复杂、工作量大，因此，为便于系统开发管理，降低风险，公司将人事管理系统拆分为三个子系统：
•Web 系统，要紧实现信息查询功能。

其中所涉及的功能要紧覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等
•Windows 系统，要紧实现信息管理功能。

其中所涉及的功能要紧覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪资管理等
•SQL 系统，要紧实现数据管理功能。

其中所涉及的功能要紧是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过程等。

涉及界面操作的功能由Web 子系统与
Windows 子系统实现
有关各个系统实现的具体功能，请参见下面的功能简介部分。

3 项目要求
关于各系统的实现，务必满足下列要求：
•系统简单易用、流程清晰
•系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不一致而不一致
•界面简洁、美观
•数据务必完整且无冗余
•数据库的设计务必规范
•数据务必安全
4 功能简介
下面简要介绍本项目的各个系统所实现的各功能模块。

4.1 Web 系统
4.1.1 查询员薪资料
该模块要紧是查看自己/同事的资料，以更好促进公司员工之间的相互熟悉。

同时也能够修改自己的部分信息。

要紧功能包含：
•查询自己的全面信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称（不是部门ID）、经理、分机与自我介绍
•修改自己的自我介绍
•修改自己的登录密码
•查询、搜索其他同事的有关信息
4.1.2 请假申请
员工一年有80个小时的年假。

假如员工是本年度才加入公司的，则需根据报到日期按比例计算当年可用的假期数。

员工请假不得超过规定的小时数。

员工能够通过本模块提交/查看/取消申请。

要紧功能包含：
•显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数
•用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日
•查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等
4.1.3 请假审核
该模块只同意经理访问。

经理能够查看下属的请假记录，批准/否决其申请。

要紧功能包含：
•显示经理下属名单
•显示某段时间内所有/部分员工的请假记录汇总，包含年假总数、已使用小时数、当前可用小时数、请假理由
•显示当前所有待其批准的请假记录，能够在上面执行“批准/否决”操作
4.1.4 考勤管理
员工务必按规定时间上下班，即上午9点上班，下午6点下班，不能迟到或者早退。

有一名人事助理专门负责记录员工的上班与下班时间，假如一个员工在一个月内迟到多于3次，则要扣除薪资。

考勤记录也影响该员工的绩效考核。

本模块中员工能够查看自己的记录，经理能够查看下属的记录。

要紧功能包含：
•员工查看自己某段时间内的考勤记录（迟到/缺勤）
•经理查看某段时间内、当日所有/部分下属的考勤记录
•经理查看某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表
4.1.5 提交加班申请
项目紧张时需要员工加班，如今员工能够选择将加班折算成同等小时的年假或者是双倍
的加班津贴。

员工能够通过该模块提交加班请求，查看请求状态，与查看某段时间内的所有加班信息。

部门经理查看所属员工的加班记录，然后同意/否决其请求。

人事部能够查看公司所有员工的加班记录，并根据加班记录与员工的考勤记录比较，查看加班是否真实有效（人事部的功能放在Windows 子系统实现）。

要紧功能包含：
•用日历的方式显示可加班的时间，并突出显示国定节假日
•计算加班的小时数
•选择加班折算方式
•查看某段时期内的加班记录，其中处于待批准状态的记录（即经理还没有批准）能够取消。

单击某条记录可显示全面信息（包含加班理由）
4.1.6 加班审核
该模块只同意经理访问。

经理能够查看下属的加班记录，批准/否决其申请。

要紧功能包含：
•显示下属名单
•显示某段时间内所有/部分员工的加班记录汇总，也能够返回加班最多的前几名员工
•显示当前所有待批准的加班记录，能够在上面执行“批准/否决”操作
•显示某个员工加班的明细记录。

单击某条记录可显示全面信息（包含请假理由）4.1.7 业绩评定
公司员工三个月评定一次业绩，先由员工填写业绩报告表（部门经理不需要填写），该报表包含下列几项：工作总结、上阶段目标完成情况、自我评分与下阶段目标设定。

部门经理根据该报告，评定其下属的业绩分数。

人事部根据部门经理的评分作为基础，然后根据考勤记录来计算最终的绩效成绩（人事部的功能放在Windows 子系统实现）。

要紧功能包含：•员工可填写工作总结，进行自我评分
•显示员工上一阶段设定的工作目标，员工在此可填写完成度。

假如员工未填写过，则不显示该部分
•显示考核项，员工与经理各填写其中的相应部分
•员工设定下一阶段的工作目标，最少三项，最多不限
•经理查询下属的业绩报告。

可填写考核项与业绩评分
•员工查询最终的业绩评分
•员工查询所有的历史业绩报告，单击显示其全面信息
•经理查看某次业绩评定的所有下属的汇总信息
4.1.8 薪资查询
员工薪资由基本薪资与加班薪资构成，同时有可能由于迟到与缺勤而扣除部分薪资。

基本薪资由人事经理指定。

员工能够查看自己的本月薪资明细，还能够查询历史薪资记录。

要紧功能包含：
•显示员工当月的薪资信息，并列出影响薪资额的加班与考勤记录
•打印本月薪资单
•查看某段时期内的薪资信息
4.2 Windows 系统
4.2.1 员薪资料管理
人事部门负责保护员工的基本资料。

当员工第一天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等）录入到数据库中，并打印一份报到单给员工，上面列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称与该员工的同部门同事列表。

要紧功能包含：
•添加/修改/删除员工
•按任意条件搜索员工（支持模糊查询）
•打印员工报到单
•上传/修改员工的照片
4.2.2 部门管理
该模块显示公司的组织结构图，其中用树的形式呈现了公司的部门结构与每个部门所属员工。

人事经理能够在结构树上修改（添加/删除/更换）部门，其中假如删除一个部门，务必将该部门的所有员工转移到其他部门。

人事助理能够在结构树上，通过拖拽的方式来更换员工的所属部门。

人事助理还能够查看/打印部门人数汇总及明细信息。

要紧功能包含：•构造公司的组织结构图
•人事经理添加/删除/更换部门
•更换员工的所属部门
•查看/打印部门人数汇总及明细信息
4.2.3 请假管理
人事部能够查看公司所有员工的请假记录，同时能够设定国定假日。

要紧功能包含：•设定国定假日
•按部门汇总某段时期内的请假记录
•全面列出某个员工某段时期内的所有请假记录
4.2.4 考勤管理
人事部能够管理考勤记录，即根据员工请假记录，判定是否缺勤，与打印一些汇总信息。

由于公司在使用该软件之前把考勤信息记录在Excel 表格中，本模块需要实现从该Excel 表中导入数据的功能。

要紧功能包含：
•输入/修改/删除/查询员工的考勤记录
•显示当日迟到、缺勤明细
•统计某段时间内迟到、缺勤人数汇总信息
•Excel 历史数据导入
人事部能够查看公司所有员工的加班记录，并根据加班记录与员工的考勤记录比较，查看加班是否真实有效。

员工的加班报酬会计入到薪资中。

本模块同样需要读取Excel 表格数据。

要紧功能包含：
•核实当月员工加班的有效性，然后相应地转换为员工的津贴或者年假
•按部门显示某段时间内加班汇总信息
•显示某个员工的某段时间内加班明细信息
•Excel 历史数据导入
4.2.6 薪资管理
基本薪资只能由人事经理指定与修改。

人事部负责每月根据员工的加班记录与考勤记录，计算员工的本月薪资，并可打印公司员工薪资月汇总表。

要紧功能包含：•人事经理指定员工的基本薪资
•计算员工的当月薪资
•按部门打印员工月薪资的汇总表
•查看某个员工的历史记录
4.2.7 安全管理
本模块的功能是验证登录者的身份，保证系统安全性。

本模块除了验证功能还包含系统事件记录功能，能够将系统中发生的与安全有关的各类事件、对重要信息的操作记录下来。

密码修改时注意密码不能为空，且至少包含6个字符。

该模块要紧功能包含：•验证登录者的身份
•人事经理能够添加/删除操作员（即人事助理）
•密码修改
•系统事件记录
•系统事件查询
4.3 SQL Server 数据库系统
4.3.1 数据存储
数据库设计以存储员工信息的员工表为基础，联接多张有关表实现对下列关系的支持：•员工与请假申请
•员工与加班申请
•员工与考勤记录
•员工与部门
•员工与部门经理
•员工与绩效考核记录
•员工与薪资
（1）视图
视图要紧用于表示下列信息：
•员工ID
•员工姓名
•电子邮件
•所在部门名称（不是部门ID）
•经理姓名
•分机
•自我介绍
•经理级别
•假期剩余时间
•假别
•加班的时间
•加班的起止时间
•加班申请的状态
•申请时间
•申请起止时间
•申请批准状态
•申请类别
（2）存储过程
存储过程要紧用于同意下列信息：
•自我介绍信息，用于员薪资料管理
•用户名，用于员工查询
•用户输入的新密码
4.3.3 数据保护
关于数据库保护部分，务必实现如下功能：•数据库的安全性
•日常保护备份及灾难恢复。