员工离职管理规章制度

员工离职管理规章制度
一、概述
为规范员工离职手续，维护公司合法权益，特制定本规章制度。

二、离职流程
1.员工提交离职申请。

2.人力资源部门确认员工离职申请，并开具离职证明。

3.行政部门审核员工的公司物品和财务归还，并作出记录。

4.财务部门完成发薪、解除银行卡绑定等操作。

5.离职工作结束，人力资源部门档案管理人员将员工档案转入档案室存档。

三、离职补偿
1.个人原因离职，不享受补偿。

2.公司因原因辞退员工，公司向员工支付相应的离职经济补偿。

3.因公司调整组织架构或者业务调整，导致员工被迫离职，公司向员工支付相应的离职经济补偿。

四、违规离职惩罚
1.员工违反《员工手册》规定，擅自离职，公司将不予办理离职手续，同时员工需赔偿公司经济损失。

2.员工未经批准或未达到合法离职条件擅自离职，公司视情况进行合法维权，保障公司的合法权益。

3.员工向公司提出未得到批准的离职申请，公司将按正常离职流程办理，但对员工作出不予复职的处理。

五、离职后注意事项
1.员工离职后，须保密公司商业机密，否则公司将依法追究员工的法律责任。

2.离职员工有义务协助公司解决与其离职前工作有关的问题，如有纠纷，离职员工应积极配合解决。

3.离职员工有权咨询公司的离职补偿政策和发放工资的具体规定。

六、补充规定
1.本规章制度自颁布之日起执行。

2.本规章制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和处理。

3.本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

结语
员工离职是每一个企业都会面临到的问题，制定完善的规章制度，可以保障员工的合法权益，也能够维护公司的利益，减少公司的经济损失。

本规章制度将为公司的人力资源管理提供一个详实的准则。