培训教育机构人员管理制度

第一章总则
第一条为加强培训教育机构的人员管理，提高工作效率和服务质量，确保培训教育工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训教育机构所有员工，包括管理人员、教师、教学辅助人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行规范管理和激励。

第二章人员招聘与录用
第四条人员招聘应按照国家有关法律法规和政策，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条招聘程序：
1. 发布招聘信息；
2. 简历筛选；
3. 面试；
4. 背景调查；
5. 录用通知。

第六条录用条件：
1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；
2. 具备相应的专业知识和技能；
3. 身体健康，能胜任本职工作；
4. 具有良好的团队协作精神。

第三章岗位职责与工作要求
第七条岗位职责：
1. 教师应按照教学大纲和课程安排，认真备课、授课，保证教学质量；
2. 管理人员应负责机构的管理、协调、监督等工作；
3. 教学辅助人员应协助教师完成教学任务，做好教学服务工作。

第八条工作要求：
1. 严格遵守国家法律法规和培训教育机构的规章制度；
2. 认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平；
3. 积极参与机构组织的各项活动，增强团队凝聚力；
4. 保持良好的工作作风，树立良好的职业道德。

第四章考核与奖惩
第九条考核分为年度考核、季度考核和月度考核，考核内容主要包括工作态度、
工作能力、工作业绩等方面。

第十条奖励：
1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予物质和精神奖励；
2. 对在工作中取得显著成绩的团队给予集体奖励。

第十一条惩戒：
1. 对违反国家法律法规和培训教育机构规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；
2. 对在工作中出现重大失误、造成严重后果的员工，依法予以辞退。

第五章人员培训与发展
第十二条培训教育机构应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综
合素质。

第十三条员工培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训。

第十四条培训方式：
1. 内部培训；
2. 外部培训；
3. 在线培训。

第六章人员离职与退休
第十五条员工离职应提前一个月向机构提出书面申请，经批准后方可离职。

第十六条退休人员应按照国家有关政策规定，办理退休手续。

第七章附则
第十七条本制度由培训教育机构负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。