HR Manager工作职责-岗位要求-岗位说明书
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岗位说明书-工作职责-任职要求
岗位名称
HR Manager
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
经理
直接下级
下级人数
工作职责
1.根据公司发展战略建立并梳理公司组织架构及岗位配置，完成团队搭建工作
2.完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式，推进各大模块工作的顺利开展
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
9.负责人事行政部的人才梯队搭建，人才培养计划的制定等
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
任职要求
1.8年以上经验，大学专科以上学历
2.3年以上行业人事经理工作经验
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策.法律法规
4.具备较强的领导及管理决策.沟通.组织能力，执行力和适应性强，抗压能力强
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书专业相关Leabharlann 书身体要求身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3.制定公司年度人事行政费用预算，并审核每月费用执行情况，把控各项成本
4.解决员工有关劳动方面的争议和投诉.纠纷，规避用工风险
5.开展绩效考核.员工激励.员工关系.员工招聘.人才发展等常规人力资源工作
6.制定并完善行政管理流程，并监督.指导相关制度流程的实施
7.处理部门间事务沟通，确保公司各部门沟通渠道顺畅
岗位名称
HR Manager
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
经理
直接下级
下级人数
工作职责
1.根据公司发展战略建立并梳理公司组织架构及岗位配置，完成团队搭建工作
2.完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式，推进各大模块工作的顺利开展
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
9.负责人事行政部的人才梯队搭建，人才培养计划的制定等
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
任职要求
1.8年以上经验，大学专科以上学历
2.3年以上行业人事经理工作经验
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策.法律法规
4.具备较强的领导及管理决策.沟通.组织能力，执行力和适应性强，抗压能力强
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书专业相关Leabharlann 书身体要求身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3.制定公司年度人事行政费用预算，并审核每月费用执行情况，把控各项成本
4.解决员工有关劳动方面的争议和投诉.纠纷，规避用工风险
5.开展绩效考核.员工激励.员工关系.员工招聘.人才发展等常规人力资源工作
6.制定并完善行政管理流程，并监督.指导相关制度流程的实施
7.处理部门间事务沟通，确保公司各部门沟通渠道顺畅