【范例推荐】房地产开发有限公司薪酬管理制度(WORD5页)

薪酬管理制度
第一章总则
第一条本制度是根据《中华人民共和国劳动法》相关章节及公司章程制定。

第二条员工的各项薪酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度执行。

第二章薪酬构成及发放原则
第三条薪酬的构成：本公司员工(指正式员工)的薪酬由工资、奖金和福利三部分组成。

一、工资部分：基本工资、岗位工资、年资工资。

二、福利部分：社会保险、工作餐补贴、住宿补贴、有薪假期、其他根据工作岗位情况发放交通津贴、工地津贴等。

三、奖金部分：绩效奖金、特别贡献奖、其他。

第四条薪酬的发放原则：
一、员工薪酬是工资、福利、奖金累加的总和。

二、绩效考核与绩效奖金发放以及工资调整相联系。

三、代扣项目：应交纳的代扣代缴的税金、保险，其他代扣金。

第三章工资确定及调整
第五条基本工资的确定：
基本工资是以员工的学历、资历等为基准，按照员工的不同等级而计付的劳动报酬，是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础。

为吸引高素质人才并鼓励在职员工提高自身的素质与能力，本公司特在考虑学历、职历以及其他特殊技能的基础上确定基本工资。

第六条年资工资的确定。

年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。

在公司工作满三年的员工开始计提年资工资，每人每年50元，持续十五年止。

年资工资从入职转正之日起计算，按自然年份统计，满半年者当年开始计算，不满半年者次年开始计算。

第七条岗位工资的确定。

岗位工资是根据员工所在岗位或所任职务，考虑工作难易程度，本人工作能力及工作经验而确定的工资。

第八条职员工资调整。

根据全年考核结果，结合公司整体经营状况，每年度对职员工资进行调整，审批后执行。

第四章福利确定
第九条福利津贴的确定
公司根据员工个人的工作岗位情况确定提供工作餐或发放工作餐补贴；确定提供住宿或发放住宿补贴；确定配以交通工具或发放交通津贴；确定工地津贴等。

第十条社会保险根据员工实际情况办理，参照公司《异动管理制度》。

有薪假期根据员工工作年限确定，参照公司《考勤管理制度》。

第十一条员工其他福利由综合办公室根据情况制定，总经理办公会批准执行。

第五章奖金确定
第十二条奖金是公司在盈利情况下，为奖励员工工作的超额部分或劳动绩效突出部分而支付的奖励性薪酬。

第十三条绩效奖金。

为了奖励员工在工作中做出的业绩，公司设立绩效奖金，于每个考核期间或累计几个考核期间结束时发放，综
合办公室根据公司的收益情况及员工绩效考核结果制表，财务部发放。

第十四条特别贡献奖：凡对公司做出重大贡献者，经由部门主管领导上报，总经理办公会批准，给予一次性的奖励。

第十五条其他奖金。

由部门主管领导根据特殊情况上报，总经理办公会批准后发放。

第六章试用期人员薪酬确定
第十六条公司新进人员在试用期内工资标准按本岗位工资标准的80%执行，津贴部分按100%执行，特殊情况以公司与员工约定为准，且根据考勤情况进行核减。

第七章临时工及特殊岗位工薪酬确定第十七条公司临时雇佣人员薪酬一次性确定，综合办公室制作薪酬表，由财务部于每月10日发放。

第十八条公司特殊岗位工，例如：以完成某项任务为目的员工或以完成计量、计件任务计提绩效工资的员工薪酬标准由综合办公室根据情况另行制定。

第八章月工资计算与支付
第十九条月工资计算期间为上月1日至上月最后一日，月工资计算天数每月按平均二十一天统计，由综合办公室根据考勤和其他变动情况，于每月8日前做出工资表，财务部于每月10日发放。

当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。

第二十条工资总额计算：
每月工资总额= 基本工资+年资工资+岗位工资
日薪= 每月工资总额÷21日
事假：扣除100%工资；
病假：员工偶染小疾需连续休养不超过三日时，在公司工作不满三年者扣除100%工资，满三年者扣除50%工资。

员工患病，凭医院病休证明须连续休养超过三日时，公司按国家、北京市相关规定标准计算病假工资。

本制度所称员工患病休假为非工伤所致，最长医疗期为24个月，医疗期满员工仍不能正常工作者，公司按国家及北京市相关规定标准给予一定补偿金，解除劳动合同。

如发现员工利用病休期间从事其他职业，并有收入的情况，公司按相关规定解除劳动合同，并要求其退还疾病救济费。

第九章福利计算与发放
第二十一条工作餐补贴根据不同岗位工作实际情况确定，并按月实际工作日及考勤计算发放。

第二十二条交通津贴、工地津贴根据不同岗位工作实际情况确定，并按考勤计算，当月缺勤（含各类假及轮休）8日以上发放50%，缺勤12日以上不发放。

第十章绩效奖金计算与发放
第二十三条绩效奖金的计算期间为每个考核期，由综合办公室制表，财务部于当期考核结束或累计几个考核期结束时发放。

第十一章附则
第二十四条本制度经公司董事会批准，从发布之日起实施。

第二十五条本制度由公司综合办公室负责解释。

部分条款修订时，由综合办公室报总经理办公会批准后发布执行。

附件：《工资等级核准表》（秘密）
房地产开发有限公司
二00八年二月
报：董事长、总经理
发：公司各部门
存档：公司办公室。