劳动合同法下的人力资源管理实务.doc

劳动合同法下的人力资源管理实务.doc 第一章人力资源管理的基本原则
1.1 雇佣关系的基本概念及法律要求
1.1.1 雇佣关系的定义
1.1.2 雇佣关系的法律要求
1.2 用工形式及用工合同的签订
1.2.1 用工形式的分类
1.2.2 用工合同的签订要点
1.3 劳动报酬的制定与支付
1.3.1 劳动报酬的确定标准
1.3.2 劳动报酬的支付方式
第二章人力资源招聘与聘用
2.1 招聘计划的制定与实施
2.1.1 人力需求分析与预测
2.1.2 招聘计划的制定和调整2.2 招聘渠道的选择与招聘流程2.2.1 招聘渠道的选择和效果评估2.2.2 招聘流程的安排和执行2.3 对职位申请者的评估与选拔2.
3.1 职位申请者的简历评估2.3.2 面试和能力测试的进行
第三章员工培训与发展
3.1 培训需求的分析与制定
3.1.1 员工培训需求的确定
3.1.2 培训计划和预算的制定3.2 培训方式与培训方法的选择
3.2.1 培训方式的分类与选择3.2.2 培训方法的设计与实施3.3 员工发展与职业规划
3.3.1 员工发展计划的制定
3.3.2 职业规划的指导与支持
第四章人力资源绩效管理
4.1 绩效考核指标的建立
4.1.1 绩效考核指标的选取原则4.1.2 绩效考核指标的制定和评审4.2 绩效考核方法与流程
4.2.1 绩效考核方法的选择和应用4.2.2 绩效考核流程的安排和执行4.3 绩效改善与奖惩措施
4.3.1 绩效改善计划的制定
4.3.2 绩效奖惩措施的执行与效果评估
附件：
附件一：劳动合同范本
附件二：人力资源招聘流程图
附件三：绩效考核指标表格
法律名词及注释：
1. 雇佣关系：劳动者与用人单位之间的法律关系，受到劳动合同法等相关法律法规的规范。

2. 用工合同：又称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件的协议。

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