企业工会与行政交流协作的工作规范

企业工会与行政交流协作的工作规范
1. 背景
企业工会与行政部门之间的交流协作对于保障员工权益和促进企业发展具有重要意义。

为了确保这种协作的顺利进行，制定一份工作规范是必要的。

2. 目的
本工作规范的目的是明确企业工会与行政部门之间的协作原则和工作流程，以提高协作效率、加强沟通和协调。

3. 协作原则
- 平等协商：企业工会和行政部门应平等对待，以协商的方式解决问题和制定决策。

- 信息共享：双方应及时、全面地分享相关信息，以便更好地了解彼此的需求和情况。

- 互相尊重：双方应尊重对方的观点和意见，不得歧视、排斥或压制对方。

- 保密原则：任何涉及商业机密或敏感信息的交流都应保持机密性，遵守相关法律法规。

- 诚信合作：双方应本着诚实、守信的原则进行合作，遵守共同达成的协议和约定。

4. 工作流程
4.1 交流渠道
- 定期会议：企业工会与行政部门应定期召开会议，讨论相关事项，并及时记录会议纪要。

- 信息交流平台：建立一个便于双方交流的平台，用于共享文件、发布通知和讨论问题。

- 工作人员沟通：双方应指定专人负责协调和沟通工作事项，确保信息畅通和问题得到及时解决。

4.2 决策流程
- 协商一致：企业工会与行政部门在决策过程中应通过协商达
成一致意见。

- 决策记录：对于达成的决策，应及时记录并通知相关人员，
确保决策的执行和跟进。

4.3 问题解决
- 问题反馈：双方应建立问题反馈机制，及时收集和分析问题，并制定解决方案。

- 问题解决流程：对于涉及争议和纠纷的问题，双方应通过协商、调解或其他合适的方式解决，避免产生不必要的法律纠纷。

5. 工作评估
- 定期评估：双方应定期评估协作的效果和进展，发现问题并
及时改进。

- 持续改进：根据评估结果，双方应共同制定改进计划，不断
优化协作方式和流程。

6. 其他事项
- 对于本工作规范未涉及的情况，双方应本着互利共赢的原则进行协商和解决。

以上为企业工会与行政交流协作的工作规范，旨在建立和谐、高效的合作关系，为企业和员工的共同发展提供支持和保障。