公司裁员劝退协议书范本

甲方（公司名称）：_________________________
乙方（员工姓名）：_________________________
鉴于以下事实：
1. 甲方因经营策略调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致公司业务规模缩减，需要精简人员结构。

2. 乙方在甲方公司工作期间，表现出色，为公司发展做出了重要贡献。

3. 为了实现公司的可持续发展，甲方决定对部分员工进行裁员，并对乙方进行劝退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：
一、劝退背景
1. 甲方因经营需要，决定对部分员工进行裁员，乙方被纳入劝退范围。

2. 乙方同意接受甲方提出的劝退方案，自愿离职。

二、劝退条件
1. 甲方承诺，乙方在离职前，其工资待遇、社会保险和福利待遇按照国家及地方相关政策执行。

2. 甲方将根据乙方的工作年限，给予乙方经济补偿，具体金额如下：
- 工作满1年不满2年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的2倍；
- 工作满2年不满3年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的3倍；
- 工作满3年不满4年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的4倍；
- 以此类推，每增加一年，经济补偿金增加1倍，最高不超过12个月。

3. 甲方将一次性支付乙方经济补偿金，并办理离职手续。

三、离职手续
1. 乙方应在收到经济补偿金后，办理离职手续，包括但不限于：
- 上交工作证、身份证等证件；
- 移交工作成果、资料及办公用品；
- 结清与甲方相关的债权债务。

2. 甲方应在乙方办理离职手续后，及时将乙方档案转至乙方户籍所在地的人才交流中心。

四、保密条款
1. 乙方承诺在离职后，继续遵守甲方的保密规定，不泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2. 乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任。

五、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________
乙方（签字）：_________________________
签订日期：_________________________
备注：
1. 本协议未尽事宜，以国家法律法规及双方协商为准。

2. 本协议的解释权归甲方所有。