培训主管或专员岗位说明书

三、任职资格要求
使用文件
年龄
20岁至45岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验
1年以上同类岗位工作经验
知识
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
专业技能 能力素质
管理类、师范类相关专业
1、熟悉教学管理和网络应用知识，具备教学教务实践技能； 2、良好的沟通能力及语言表达能力，具有亲和力和感染力； 3、有相关的心理学知识基础。
岗位名称
岗位说明书
培训主管/专员
所属部门
人力资源一部
直接上级
培训经理
直接下级
无
一、岗位职责
针对集团快速扩张对新知识、新技能、新命题的需要，设立该部门统一整合课程、课件、教案资源 ， 丰富培训内容，紧跟集团发展。
二、主要工作内容
类别
工作内容
建立、管理、维护置业、百货体系培训体系，包括统一建立 维护外部培训体系，和建立内部培训师体系
通过置业、百货需求的调查分析，了解学员的现状，及组织 者对课程的期望，对此策划相关的培训课程。
培训管理
制定集团置业、百货体系培训计划 、预算制定和培训执行；
通过培训需求的调查分析，了解学员的现状，及组织者对课 程的期望，策划相关的培训课程。 根据培训需求，编制培训讲义准备学习资料，收集与课程相 关的资料，信息，案例活动，深刻理解并有效整合培训内 容，设计培训授课方式，确保培训课程的生动性与专业性。