【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1.doc
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
《中国留学生回国就业报告》
《中国留学生回国就业报告》摘要：一、留学生回国就业现状二、留学生回国就业的优势三、留学生回国就业的挑战四、提升回国就业竞争力的建议五、总结正文：随着近年来我国国际地位的不断提升，越来越多的留学生选择回国发展。
据《中国留学生回国就业报告》显示，留学生回国就业的人数逐年增长，成为我国人才市场的一股新兴力量。
本文将分析留学生回国就业的现状、优势、挑战以及如何提升竞争力，为广大留学生回国就业提供参考。
一、留学生回国就业现状根据报告，留学生回国就业的人数逐年攀升，占比逐年提高。
其中，硕士和博士研究生占比最高，其次是本科生。
回国就业的留学生中，有一半以上选择了一线城市，如北京、上海、广州和深圳。
行业分布方面，金融、互联网、教育、咨询等领域较受欢迎。
二、留学生回国就业的优势1.国际化视野：留学生在海外学习生活，具备国际化视野和跨文化沟通能力，有助于国内外企业拓展业务。
2.专业技能：留学生在专业领域具备较高的素质，能够为企业带来创新和活力。
3.政策支持：我国政府为吸引留学生回国，出台了一系列优惠政策，如购租房补贴、创业支持等。
三、留学生回国就业的挑战1.适应国内职场环境：留学生需要适应国内的职场环境、人际关系以及工作节奏。
2.竞争激烈：国内求职市场竞争激烈，留学生需要面对来自国内优秀毕业生的竞争。
3.薪资预期与实际收入不符：部分留学生对薪资预期较高，回国后可能面临实际收入与预期不符的困境。
四、提升回国就业竞争力的建议1.提前规划：留学生在海外学习期间，应提前了解国内就业市场，规划自己的职业发展方向。
2.增强实践经验：在海外学习期间，积累相关行业的实习和实践经验，提高自己的竞争力。
3.语言能力：提高中文水平，增强在国内求职的竞争力。
4.建立人际关系：拓展国内人脉，为回国就业打下基础。
五、总结留学生回国就业已成为我国人才市场的重要组成部分。
面对激烈的竞争，留学生需充分发挥自身优势，提前规划，提升竞争力。
海外留学生的回流与就业
海外留学生的回流与就业随着全球经济的发展，越来越多的留学生选择前往国外留学。
然而，在诸多国外留学的优点之外，回流与找工作却成了海外留学生面临的重要挑战。
因此，本文将探讨海外留学生的回流和就业问题。
一、海外留学生的回流现状1.海外留学生的回流概述随着国内经济的发展，越来越多的海外留学生选择回流。
根据相关数据，目前中国留学生回流率已经逐渐增加，达到了约70%。
这个数字虽然高于过去，但是同样也意味着约30%的海外留学生依旧选择留在国外工作或生活。
2.影响留学生回流的因素留学生回流的因素较为复杂，其中包括就业机会、薪资待遇、职业发展等方面。
首先，就业机会直接影响着留学生是否回流。
如果国内的就业机会比国外更好，留学生就有回流的可能。
其次，薪资待遇也是留学生考虑回流的主要因素之一。
如果国内的薪资待遇比国外更高，留学生则更有可能选择回流。
最后，职业发展是留学生进行回流考量的另一个因素。
如果国内的职业发展前景比较好，留学生也会更倾向于选择回流。
3.政府的吸引力政策近年来，政府在扶持海外留学生回流方面也采取了一些措施。
例如，国家级高新技术企业可以享受留学人员招聘补贴等优惠政策。
同时，国家也鼓励高知识技能人才创业，提供创新创业支持政策。
这些政策有望吸引一部分海外留学生回流。
二、就业问题1.竞争激烈随着中国经济的不断发展，越来越多留学生选择返乡就业，因此，就业市场的竞争也越来越激烈。
特别是在一些重要行业，如金融、教育、IT等领域，金领白领市场竞争异常激烈。
2.文化适应与语言交流对于在国外留学生来说，文化适应和语言交流是就业的两个关键问题。
许多留学生可能应聘一些需要用英语或其他语言交流的职位。
因此，英语或其他语种的水平就显得尤为重要。
而对于一些文化差异较大的留学生，适应国内文化环境则需要时间和经验。
3.职业选择与职业规划留学生在返乡后还要进行职业规划，确定自己的职业方向。
同样的，海归需要在国内就业市场中找到匹配其能力和背景的工作机会。
海归留学生回国后的发展趋势
海归留学生回国后的发展趋势1、许多留学生都会面临着要毕业了回国还是留下?回国还是留下，这是不少海外学子在毕业时需要做的选择。
具体怎么选，往往受到就业环境、职业理想等的影响。
据调查73%的中国留学生计划完成学业后归国就业。
中国发展迅速、机会更多，回国已经成为学子们的首要选择。
2、专业不同选择相异学子选择留下还是回国，与其所学专业有很大关系。
某求职机构是专门面向海外学子的就业咨询机构，其创始人对于海外学子的就业选择非常了解。
他介绍说：“现在海外学子的回国潮势不可挡。
从专业角度来讲，学文科类专业的学生在国外较难立足，学计算机专业的学生在国外找工作相对容易。
而且国外的薪资待遇和国内相比，也渐渐失去了优势，以前在国外做程序员可获得高薪，现在程序员的年薪不如以前，许多人不愿意留下了。
”某位留学生在美国读完本科就留在硅谷工作，她也认为学子的就业选择跟所学专业的相关度很大。
“我选择留在美国是因为我所学的专业留在美国工作平台会更好，能学到很多技术。
如果将来要回国，这些工作经历也会是加分项。
”3、“回国是最好的选择”调查发现，熟悉的文化背景、朋友、家人以及近年来国内出台的各种引才政策，让不少海外学子坚定了回国的信心。
在他们看来，“回国是最好的选择”。
在美国某大学攻读硕士学位某位学生的坚定地表示，毕业后要回国发展。
一出国，他就开始怀念国内的千般好。
他对比了好几项内容来说明在中国有多方便，“国内有微信、支付宝等移动支付工具，而现在我所在的城市就只能刷卡和现金付费。
国外也没有共享单车等，去哪儿都需要开车。
国外交个水电费也需要先预约、递交材料，过程较复杂，而在国内，在手机上就能直接支付。
一出国我才真切地感受到国内发展得有多好，所以我会选择回国就业。
”的家庭观念比较重，许多家庭只有一个孩子，选择回国就是想离父母近一点，可以更方便地照顾他们。
这也是留学生选择回国的原因之一4、工作几年再决定总体来说，海外学子对自己的职业发展方向有清晰的认识。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学归国后的就业前景与发展机会
留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。
留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。
本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。
一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。
首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。
同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。
例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。
其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。
他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。
这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。
然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。
例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。
此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。
二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。
以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。
这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。
2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。
这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。
3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。
中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。
4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。
出国留学后回国就业现状分析
出国留学后回国就业现状分析自从去年留学圈“海归回国人数首次超过50%”的消息疯传之后，留学小伙伴们就把注意力放到了留学师兄师姐们身上，这不，最近一则消息碾压了留学圈，让无数留学党们都倍感心塞：海归硕士求职遭遇底薪1600。
事实上按照中国留学回国就业的蓝皮书报告指出，目前已经有八成海归回国，那么海归回国后是否就业现状真的如此惨淡吗？或者说海归回国从事哪个行业？哪种人适合回国呢？1、留学出国人数与回国人数比数据显示，截止到去年年底，中国出国留学人数为404.21万人，每年平均增长19个百分点，然而从去年就开始向回国方向倾斜，去年底回国人数有40.91万，回国人数增脏了22个百分点。
不难看出回国人数与出国人数的比例逐渐持平，目前出国和回国人数比例如下：2、留学回国都是哪些人？结合至美留学调研，目前留学回国的人大部分都是23-33岁年龄段的女性，占据了海归总人数的6成，男性占据4成；回国人中有博士、硕士、本科、专科，博士大多数都从美国留学回来，硕士有四成是从英国留学回来，本科和专科大多数都是美国、英国，有两成是从韩国留学回来。
3、留学回国的都是什么学历，从哪个国家回来？从上面完全可以看得出来，国内留学人数越来越多，尤其是来自211/985高校的学生不断增多。
4、留学回国后都找了什么工作呢，是不是北上广居多呢？调查发现，确实有接近一半的海归都期待在北上广等地方找工作，大多数海归都是管理学、理学、经济学等专业，所以他们都希望能在金融、IT、教育或者文化等行业找工作。
大多数海归基本锁定企业找工作，外资企业有三成，国有企业则占据了两成，还有接近两成的海归进入私企，剩下的海归则进入高校、科研机构以及事业单位，当然也不乏三个百分点的学生准备自主创业。
5、海归回国找工作真的惨淡吗？看看海归一族的看法。
英国硕士留学回国：英国利物浦大学和德蒙福德大学毕业的他表示，大多数海归可能刚回国对国内环境不是特别熟，但是工作三五年后，逐渐了解国内市场和企业之后，海归的发展前景大有可期。
留学生海外就业市场与机会剖析
留学生海外就业市场与机会剖析随着经济全球化的不断深入，海外留学已经成为越来越多中国学子的选择。
然而，留学归来之后的就业市场却并不好找。
本文将从海外就业市场状况、留学生就业需求、融入当地文化以及自身能力等角度来探讨留学生海外就业市场与机会。
一、海外就业市场状况首先，我们需要了解海外就业市场的整体状况。
相比较国内，海外就业市场对于留学生来讲更为注重能力背景和个人素质。
此外，尽管留学生的外语水平在海外就业市场上具有优势，但是拥有国外高校顶尖学历的人士却不见得会更容易就业，竞争同样激烈。
因此，在海外留学后，想要找到好的工作并不容易，需要充分了解当地的人才政策及市场形势，根据自身情况寻求能够适应的就业机会。
二、留学生就业需求留学生在海外的就业需求同样需要引起重视。
根据统计显示，留学生遇到的最大问题之一就是语言和文化障碍。
因此，除了掌握必要的外语能力，积极融入当地的文化环境、生活方式，也是留学生在海外就业的必要条件之一。
同时，也需要认识到留学生和本地人之间的差异，避免在文化方面产生误解。
此外，留学生的职业发展也不宜盲目。
有些留学生往往会选择跨行业就业，本意是寻求职业上的更多好机会，但往往会面临不适应性强、难以胜任的局面。
因此，留学生应该在选择行业方向时，根据自身优势、兴趣和擅长领域来进行选择。
三、融入当地文化提起融入当地文化，留学生通常面临的主要问题之一就是文化差异。
尤其是在海外留学期间，由于文化环境的差异所带来的各种困难也不容忽视。
例如，不同的语言和文化挑战、社会礼仪、择业文化、食品和住宿问题等。
因此，在海外留学生涯中，留学生必须要有良好的文化适应能力，才能更好地融入当地文化和生活方式。
在融入当地文化的过程中，可以通过多方面的手段，例如加入当地社区和俱乐部等，以及参加当地的各种活动和社会活动等。
适度地参与当地的文化生活不仅可以提高交际能力，也有助于贴近和了解当地的社交和职业文化习惯等。
四、自身能力留学生海外就业的最后一项考虑就是自身能力。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
资料解读 中国留学生归国就业现状分析
资料解读中国留学生归国就业现状分析随着中国经济的快速发展和全球化的加速推进，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，中国留学生归国就业面临诸多挑战和机遇。
本文将通过对相关资料的解读，对中国留学生归国就业现状进行深入分析。
1. 归国留学生人数的快速增长近年来，中国留学生赴海外留学人数不断增加。
根据教育部的数据显示，2019年中国留学生总人数达到了约66万人，较上年增长了3.9%。
这一数字的增长趋势表明，中国留学生群体正在不断扩大，归国就业的竞争也随之加剧。
2. 归国就业面临的挑战虽然中国的经济发展迅猛，但是归国留学生在就业过程中仍然面临一些挑战。
首先，语言和文化的差异是他们的主要困难之一。
在回国后，他们需要适应中国的语言环境和文化背景，这对他们的求职和职业发展带来了一定的压力。
其次，与海外求职相比，归国留学生的就业机会相对较少。
有限的岗位和激烈的竞争使得他们很难找到理想的工作。
此外，一些留学生在国外获得了专业技能和学术背景，但在国内的职业市场上却很难找到与其专业相关的工作。
3. 就业机会的增加然而，尽管面临一些挑战，中国留学生归国就业的机会也在增加。
中国政府对于高层次留学人才的政策支持和引导政策受到了广泛关注。
各地纷纷出台了一系列鼓励留学生回国就业的优惠政策和支持措施，例如给予税收优惠、提供创业资金和技术转移支持等。
这些政策的出台为留学生提供了更多的机会和选择。
4. 留学生创业就业的新趋势近年来，越来越多的中国留学生选择创业就业。
相比于传统的就业方式，创业提供了更多的发展空间和自主权。
不少归国留学生将在海外学到的先进技术和理念应用到国内市场，并成功实现了创业梦想。
创业的成功案例为更多的留学生提供了勇于创新和实现个人价值的动力。
5. 留学生职业发展的建议为了更好地应对归国就业的挑战和抓住机遇，中国留学生可以采取以下几点建议。
首先，提高语言和文化的适应能力，尽快融入国内的工作环境。
其次，寻找实习和实践机会，提升自己的工作经验和专业技能。
留学生回国就业趋势
一．留学生回国就业现状据统计，海归回国时间集中于 2010 年之后，占 78.4% ， 2005-2009 年回国的占 15.6% ，2000-2004 年、 2000 年以前的分别占 2.2% 和 3.8% 超过 65% 的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。
认为 3-5 年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9% ， 5-10 年和 1-3 年的分别占 24.1% 、 22.5% ， 10 年以上的占比 10.3% ，一年以内的仅占 7.2% 。
海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。
海归就业产业分布较广，金融业居首。
在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3% ，贸易 / 批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2% 、 6.9% 、 5.5% 。
新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。
在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6% ，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占 11.8% 、 12.9% 、 10.9% 、 8.3% 和 10.1% 。
语言和沟通能力是海归就业的主要优势。
海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面，分别有 64.3% 和 51.7% 的海归认为自己在这两方面具有优势。
分别有 50.1% 和 48.8% 的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。
另有 38.6% 认为在自我推介能力占优势。
仅有 15% 的海归认为自己在人脉网络占优势。
海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为 18.6% 、 13.6% 、 13.6% 、 10.2% 、 8.5% 和 8.5% 。
海归在创业过程中主要遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。
留学生回国就业发展已经是一种趋势
留学生回国就业发展已经是一种趋势中共中央办公厅、国务院办公厅在2月份印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》。
此外，公安部支持北京创新发展的20项出入境政策措施3月1号起正式实施，上海前段时间也出台了人才新政20条。
我们能看到最近半年来，从中央到地方不断有国际人才方面的新政策出台。
在“两会”第一天的政协开幕大会上，俞正声主席多次地提到国际人才、留学人才、华人华侨。
李克强总理的政府工作报告中也提到了对华人华侨和人才工作的重视，创新人才，特别是“大众创业、万众创新”，也是这次工作报告一个重点。
这实际上说明了中国政府对人才工作的高度重视，在“两会”报告里面都有所体现。
特别是在这次的“十三五”规划草案里面，专门有一个章节是关于人才工作的，同时还提出了很多的人才项目，提出要建立具有国际竞争力的人才制度优势。
最近中央和地方密集出台的一系列关于国际人才的政策，都体现了中国在不断地加快建立具有国际竞争力的人才制度优势。
目前，中国的外籍人才从比例上来看还是偏低的。
按照联合国和有关人口普查的统计，中国的国际人口比例大概只有0.04%。
而在全球平均来看，国际人口在全世界其它国家的比例是3%，发达国家是10%以上，发展中国家是1.6%，印度的比例也达到0.6%。
从这个意义上来讲，中国本身国际人才的流动和比例都是非常低的。
中国过去30年是全国人口的流动，未来可能需要全球人才的流动。
中国现在的货物流动做得最好，资本流动现在发达国家仍然有很多优势，中国也在迅速发展。
人才流动方面，中国如果没有很好的机制和新的政策、框架来吸引国际人才的话，会处在一个不利的局面。
未来建设创新性国家，如本次“两会”报告中所提到的，要进一步转变增长模式，提升经济，更加关注人才特别是国际人才的吸引和使用，让他们有更便利的渠道来中国，是非常重要的举措。
现在中国与国际上的交往越来越密切。
现在中美之间每天往返的人数就达到两万人，中欧之间每天是1万5千人。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
中国留学生就业现状与发展趋势
中国留学生就业现状与发展趋势近年来，随着中国经济的不断发展，越来越多的年轻人选择出国留学，从而获得更广阔的就业机会和发展空间。
国外知名的大学、优秀的教育体系和丰富的学习资源吸引着越来越多的中国留学生。
但是，在怎样的发展环境中，中国留学生的就业现状和发展趋势又是怎样的呢？让我们一起来探讨一下。
一、留学生就业现状在国外留学生就业市场中，中国留学生呈现出一定的特殊性。
根据海外中国留学生和学者就业调查报告发现，中国留学生在海外的就业率较低。
其中，美国留学生的就业率最高，为68.3%，英国为32.9%，加拿大为33.2%，澳大利亚为38.7%。
相对来说，中国留学生的就业率只有不到20%。
对于留学生来说，语言和文化的差异是他们在海外找工作最大的难点。
他们需要不断地提升语言水平和深化对当地文化的认识，才能更好地适应海外的工作环境。
此外，留学生还要提前了解就业市场和面试技巧、营销自我等方面的知识和技能，才能增加竞争力。
二、留学生就业发展趋势近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外企和机构对中国留学生的需求也不断增加。
中国留学生的优势在于语言技能、文化理解力、专业能力和国际视野。
可以说，在某些领域，他们比当地毕业生更有竞争力。
同时，中国留学生回国就业的比例也呈现出增长趋势。
根据相关数据显示，2000年左右，大多数查出的留学生选择留在国外工作，随着中国经济的飞速发展，留学生回国就业的人数逐年增加，呈现出明显的向国内发展的趋势。
在就业市场方面，金融领域、科技领域和教育培训领域对中国留学生的需求最大，相应的薪水和福利也相对较高。
同时，很多中国企业也开始重视留学生的人才储备和国际化视野，提供丰富的职业发展机会，成为留学生回国工作的重要选择。
三、留学生就业发展建议针对留学生在海外就业中的难点，需要注重语言和文化素质的提升。
留学生需要在学习期间多参加学术论坛、展览、研讨会等活动，增加语言表达和交流的机会，提高自身的跨文化沟通能力。
【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势
【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。
越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。
统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。
获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。
从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。
留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。
他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。
蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。
留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。
人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。
博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。
73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。
另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。
蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
应届留学生回国求职规模同比增长8.6%,再创新高
应届留学生回国求职规模同比增长8.6%，再创新高应届留学生回国求职规模同比增长8.6%《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。
报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。
与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。
从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。
来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
调研显示，决定回国的留学生中，58%认为“国内生活更加便利”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，32%认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。
数据显示，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。
2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。
分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。
数十万留学生海归回国求职 就业形势严峻
数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。
但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。
其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。
如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。
小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。
这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。
哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
留学生回国内择业的趋势样
留学生回国内择业的趋势样
留学生回国内择业的趋势怎么样
大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市开展，错过了很多实力非凡，薪资福利很具有竞争力的公司。
赴英国留学的学生们大多项选择择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。
回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大局部企业表示很难招聘到技术性留学生人才。
希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。
鼓励留学生们创新吃苦精神。
毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。
现在中国开展的.这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升时机更多。
中小城市更能表达自身的价值，获取成功和满足感越大。
提醒，留学生择业时一定要清楚就业地的经济形势、社会开展趋势，找准就业市场的需求点。
并且要对自身兴趣和能力有清楚的认知，为将来就业不难创造良好的根底。
硕士留学生回国找工作
硕士留学生回国找工作随着国内经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。
然而，对于许多留学生来说，回国找工作并不是一件容易的事情。
在国内竞争激烈的就业市场中，留学生面临着诸多挑战和困难。
本文将就留学生回国找工作这一话题进行探讨，分析留学生回国就业的现状、面临的问题以及应对策略。
首先，留学生回国找工作面临的现实困境是就业市场的激烈竞争。
众所周知，国内的求职市场竞争异常激烈，各行各业都有大量的求职者争夺有限的岗位。
而留学生由于在国外学习和生活的经历，往往对自身要求更高，希望能够找到一份与自己专业和兴趣相符的工作，这使得留学生的就业压力更大。
另外，留学生回国后可能面临着文化适应和语言沟通上的困难，这也给他们的就业带来了一定的障碍。
其次，留学生回国找工作需要具备一定的应对策略。
首先，留学生需要充分了解国内就业市场的情况，包括行业发展趋势、用人需求等方面的信息，以便更好地选择适合自己的就业方向。
其次，留学生需要提前做好职业规划和准备，包括简历的完善、职业技能的提升等方面的工作。
此外，留学生还可以通过建立人际关系网络、参加各类招聘会和求职培训等方式，来提高自己的就业竞争力。
最重要的是，留学生需要保持乐观的心态和坚定的信念，相信自己的能力和价值，勇敢地面对各种挑战和困难。
最后，留学生回国找工作需要有正确的心态和态度。
留学生要明白，回国找工作是一个需要耐心和毅力的过程，可能会遇到挫折和困难，但只要坚持努力，相信自己，就一定能够找到一份满意的工作。
同时，留学生也要有一颗谦逊和包容的心，虚心学习国内的工作文化和规则，尊重国内企业和同事，努力融入国内的工作环境。
总之，留学生回国找工作是一个充满挑战和机遇的过程。
留学生需要充分认识到自身的优势和劣势，制定合理的就业规划，提高自身的竞争力，保持正确的心态和态度，相信自己，相信未来，相信一切努力都是值得的。
相信通过自己的不懈努力，留学生一定能够在国内找到一份理想的工作，为国家的发展贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【海外留学生回国找工作】数据解读留学回
国就业年轻化趋势1
【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化
趋势
教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。
越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。
统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。
获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。
从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。
留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。
他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。
蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。
留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。
人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻
传播学，以商科类和社会科学类。
博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。
73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。
另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。
蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,
不看就亏了1
【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。
吸收
了这些，面试时你也能做得更好！
公司方面：
关于公司本身：了解对方公司的企业性质，规模，产品，所在行业，近年发展，员工评价、薪酬水平等基本信息。
可以运用网络搜索引擎或者登录公司官网查看，还可以查看工商局和税务局网页上公司的注册信息来判断公司的可靠性。
关于应聘职位：熟读招聘启示，了解岗位要求，岗位职责。
关于交通：必须至少提前一天查看好交通路线，尤其要关注下天气状况，估算好时间，预留找路和可能会拥堵的时间，避免面试迟到。
关于面试官：如果知道面试官的名字，可以搜索他的背景和喜好，这一点在面试通知邮件或是电话里也许能得到一些线索。
自身方面：
面试必问：有些问题是可以明确知道会在面试时被询问到的，在面试前，一定要对此有所准备。
①自我介绍：自我介绍突出与岗位匹配的自身亮点。
②与岗位相关的经历：可以结合自己的专业和经验与岗位描述列举几个例子，表现自己在岗位上的经验与技能。
③“还有什么疑问”：根据之前查阅的公司相关资料，预想好一些问题。
面试必带：相片、个人简历、黑色水笔、工作证明、学历证明、相关证书等等。
还要准备符合应聘企业风格的全套面试着装，比如商务型的企业可准备相对来说正式些的套装。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。