留学生如何回国就业
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
但是，对于留学生来说，回国就业并不是一件容易的事情。
那么，留学生回国就业有哪些渠道呢？下面就为大家介绍几个渠道。
一、校园招聘校园招聘是留学生回国就业的主要渠道之一。
很多大型企业和知名公司都会在国内的高校举行招聘会，为留学生提供就业机会。
留学生可以通过学校的就业指导中心或者招聘网站了解招聘信息，并参加招聘会。
在招聘会上，留学生可以与企业代表面对面交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
二、社交网络社交网络也是留学生回国就业的重要渠道之一。
在国外留学期间，留学生可以通过社交网络建立自己的人脉关系，与国内的企业和人才招聘机构建立联系。
回国后，留学生可以通过社交网络与这些人脉保持联系，了解最新的招聘信息和就业机会。
同时，留学生也可以通过社交网络展示自己的才华和能力，吸引潜在的雇主。
三、人才招聘机构人才招聘机构是留学生回国就业的另一个重要渠道。
这些机构通常会与国内的企业建立合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理服务。
留学生可以通过人才招聘机构了解最新的招聘信息和就业机会，并得到专业的求职指导和帮助。
同时，人才招聘机构也可以为留学生提供一些培训和实习机会，帮助留学生更好地适应国内的就业环境。
留学生回国就业的渠道很多，但是要想找到一份满意的工作，留学生需要做好充分的准备和规划。
留学生应该提前了解国内的就业市场和行业趋势，了解自己的优势和不足，制定合理的求职计划和目标，并积极参加各种招聘活动和社交网络。
只有这样，留学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。
留学生归国法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国国际地位的不断提高，越来越多的中国留学生选择回国发展。
留学生归国后，不仅为我国经济发展、科技创新、文化交流等方面注入了新的活力，也为我国法治建设提供了新的动力。
为了保障留学生归国的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从留学生归国法律规定入手，分析我国留学生归国政策、程序及注意事项。
二、留学生归国政策1. 政策背景近年来，我国政府高度重视留学生归国工作，出台了一系列政策措施，旨在为留学生提供良好的回国发展环境。
这些政策主要包括：（1）鼓励留学人员回国创业。
政府为留学人员回国创业提供政策支持，包括税收优惠、资金扶持、项目审批等方面的便利。
（2）为留学人员回国就业提供便利。
政府鼓励留学人员回国就业，为回国就业的留学人员提供职业培训、职业介绍等服务。
（3）为留学人员回国深造提供支持。
政府支持留学人员回国深造，为回国深造的留学人员提供奖学金、科研经费等方面的支持。
2. 政策内容（1）税收优惠政策。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，留学人员回国后，在我国境内居住累计满183天的，可以享受个人所得税优惠政策。
（2）就业优惠政策。
留学人员回国就业，符合国家规定条件的，可以享受就业优惠政策，如：人才引进、职称评定、社会保险等方面的优惠政策。
（3）创业优惠政策。
留学人员回国创业，符合国家规定条件的，可以享受创业优惠政策，如：创业投资、科技成果转化、知识产权保护等方面的优惠政策。
三、留学生归国程序1. 留学人员身份认定留学人员回国后，需向我国公安机关申请办理《中华人民共和国外国人永久居留证》或《中华人民共和国外国人临时居留证》。
2. 工作许可留学人员回国就业，需向我国人力资源和社会保障部门申请办理《外国人就业证》。
3. 社会保险留学人员回国后，需参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 子女教育留学人员回国后，其子女可按照我国相关法律法规，在我国境内接受教育。
留学生回国就业需要报到证吗
留学生回国就业需要报到证吗留同学回国就业需要报到证吗需要报到证。
《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参与工作时间的'初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。
学校相关部门根据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
《就业报到证》作用1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。
用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门根据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、《就业报到证》一式两页，正本为蓝色由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。
副本为白色，由学校负责装入毕业生本人档案。
这里有些出入，本人在出国之前，询问过留服中心，凡是应届出国留学人员，档案内可以没有就业报到证，若档案内已有的，将被视为往届出国留学。
5、《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参与工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开头年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。
《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名全都，单位的名称也必需精确。
《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内〔即毕业生到6月30号，毕业生到6月30号。
以此后推〕。
7、《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。
8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：〔1〕用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。
〔2〕用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。
〔3〕同学处审核后，报省教育厅审批。
2023年全国各大城市留学生落户最新政策!
2023年全国各大城市留学生落户最新政策！随着留学生福利的增多，越来越多的留学生们选择毕业后回国就业。
多达80%的海归选择在北京、上海、广州、深圳等特大城市就业。
这些城市的经济水平更高，同时也具备更多的发展空间，因此深受留学生们青睐。
乐昇学教育来盘点下中国各大城市的留学生政策。
一、2023年北京留学生落户政策A、留学生落户政策1.在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得博士学位，出国进行博士后等访问研究。
2.出国留学一年以上：满365天以护照出入境记录为准。
3.学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。
4.年龄45周岁（含）以下。
5.出国前已与原工作单位解除劳动关系。
6.回国后，与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。
7.留学人员的个人信息须与留学期间一致。
8.赴中国香港、澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。
B、留学生落户福利优秀人才最高奖励100万；北京市提供10万元企业开办费；提供短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号的人士可以获得100万元奖励。
二、2023年上海留学生落户新政策A、留学生落户政策1-4类留学生，缴纳社保和个税6个月，可以申请落户（本科境外累计学习天数2年，硕士不低于半年）：1、国（境）外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年，中外合作办学、联合培养等性质的博士学位毕业生；累计在外学习时间不少于半年；其中，境外高水平高校（500强大学）毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海。
2、国内双一流大学本科+境外硕士；国内非双一流大学本科+境外高水平大学硕士；境外本科+境外硕士3、境外高水平大学本科4、国内硕士或以上学历+境外高校、科研机构进修或做访问学者1年5、留学生交1年社保和个税，按照1.5工资缴纳，可以申请落户。
B、留学生落户福利优秀人才可拿最高50万元资助金；可购买一辆免税车；浦东创业者可申请15万元创业资金。
三、2023年广州留学生落户新政策A、留学生落户政策①在国（境）外取得学士学位的人员年龄在40周岁以下（含40周岁）②在国（境）外取得硕士学位的人员年龄在45周岁以下（含45周岁）③在国（境）外取得博士学位的人员年龄在50周岁以下（含50周岁）B、留学生落户福利落户到黄浦区/南沙区可获得2万-6万的住房补贴；创业可拿10万元启动资金补助；可购买一辆免税车。
海外留学后如何顺利就业
海外留学后如何顺利就业随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学生选择海外留学来拓宽自己的视野、提升自己的能力。
然而，留学归来后如何顺利就业成为了许多留学生面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，留学生需要充分发挥自身的优势，同时也要做好充分的准备，才能实现理想的就业。
一、提前规划职业方向在留学期间，就应该对自己的职业方向有一个清晰的规划。
首先，要结合自己的兴趣、专业优势和市场需求来确定职业目标。
可以通过参加实习、兼职工作或者与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容和发展前景，从而找到最适合自己的方向。
其次，要关注行业动态和趋势。
了解所学专业在国内外的发展情况，以及新兴行业和领域的崛起，以便及时调整自己的职业规划。
例如，近年来人工智能、大数据、新能源等领域发展迅速，如果自己的专业与之相关或者能够与之结合，那么就可以朝着这些方向努力。
二、提升自身综合素质1、语言能力海外留学的经历使留学生在语言方面具有一定的优势，但要想在就业中脱颖而出，还需要进一步提升语言能力。
不仅要具备流利的口语和书面表达能力，还要了解商务礼仪和职场用语。
可以通过参加语言培训课程、阅读专业文献、与母语为英语的人士交流等方式来提高。
2、专业技能扎实的专业知识和技能是就业的基础。
在留学期间，要认真学习专业课程，掌握最新的理论和技术。
同时，要积极参加实践项目、科研活动和学术竞赛，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
3、跨文化沟通能力在全球化的背景下，跨文化沟通能力显得尤为重要。
留学生在海外学习和生活的经历使他们对不同文化有更深入的了解，要善于利用这一优势，学会与不同文化背景的人合作和交流。
培养自己的文化敏感度、包容心和适应性，能够在多元文化的工作环境中如鱼得水。
4、团队协作能力团队协作能力是职场中不可或缺的。
在留学期间，可以积极参加社团活动、小组项目等，锻炼自己与他人合作的能力，学会倾听他人的意见，发挥自己的优势，共同完成任务。
留学归国后的就业前景与发展机会
留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。
留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。
本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。
一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。
首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。
同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。
例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。
其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。
他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。
这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。
然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。
例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。
此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。
二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。
以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。
这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。
2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。
这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。
3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。
中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。
4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
留学生回国如何找工作
留学生回国如何找工作留学生回国找工作是一个备受关注的话题，对于许多留学生来说，这是他们面临的一大挑战。
在留学期间，他们接受了良好的教育和培训，但是回国后如何找到一份满意的工作却是一个需要认真思考和努力实践的问题。
下面，我将为大家分享一些留学生回国找工作的经验和建议。
首先，留学生在回国找工作时需要做好充分的准备。
这包括对国内就业市场的了解，对自己的定位和规划，以及对所学专业领域的深入研究。
留学生可以通过网络、咨询服务、校友会等渠道获取有关国内就业市场的信息，了解国内企业对留学生的需求和偏好，以及行业发展趋势和就业前景。
同时，留学生还需要对自己的专业技能和能力进行全面的评估，找准自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
只有做好充分的准备，留学生才能更好地应对国内就业市场的竞争和挑战。
其次，留学生在回国找工作时需要注重建立人脉和社交网络。
在国内，人脉关系和社交网络对于找工作至关重要。
留学生可以通过参加各类专业展会、行业研讨会、社交活动等方式扩大自己的人脉圈，结识更多的行业内人士和企业代表。
同时，留学生还可以通过校友会、社交媒体等渠道与国内的校友和同行建立联系，寻求他们的帮助和支持。
建立良好的人脉和社交网络，有助于留学生更快地了解国内就业市场的动态，获取更多的就业机会和资源。
此外，留学生在回国找工作时需要提升自己的就业竞争力。
在国内，留学生需要面对更为激烈的就业竞争，因此他们需要不断提升自己的就业竞争力。
这包括提高自己的专业技能和知识水平，积极参加各类职业培训和认证考试，丰富自己的实习和工作经验，提升自己的外语能力和跨文化沟通能力，以及不断完善自己的简历和求职信。
只有不断提升自己的就业竞争力，留学生才能在国内就业市场中脱颖而出，获得理想的工作机会。
总的来说，留学生回国找工作是一个需要认真对待和努力实践的过程。
留学生需要做好充分的准备，注重建立人脉和社交网络，提升自己的就业竞争力，才能更好地应对国内就业市场的挑战，实现自己的就业目标和职业发展。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策：
我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位。
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员
3、出国留学一年以上。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理。
5、申请到其他省会城市，不包括上海、深圳，落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国购买免税车政策：
留学生回国购买免税车，具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税一般情况下，两者加起来合约占整车价格的百分之十五。
根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71到15.21万元间。
留学生回国创业优惠政策：
在某些地区的高科技园区创业，可以享受一些减免税的政策。
大学生职业规划-无工作经验,海归留学生怎么就业
一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的“身段”。
分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。
案例一
Penny今年刚从国外完成本科学业回来，正在找工作。她对于如何给自己的职业定位感到比较迷茫，不清楚如何利用自己的优势，以及对首份工作应当有什么样的预期。没有职业经验的她，在找工作时遇到了一定的困难。
对于Penny，赫敦的职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。
应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为“有用”的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的“投资”能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。较长的留学经历和一定的工作经历能增加海归的含金量，更受HR的青睐。
留学后如何处理回国就业与职业规划
留学后如何处理回国就业与职业规划留学，是一段充满挑战与机遇的旅程。
当学业完成，留学生们面临着回国就业的抉择，而如何在这一过程中做好职业规划，成为了至关重要的课题。
回国就业，首先要面对的是国内就业市场的竞争态势。
与在国内完成学业的同龄人相比，留学生可能在某些方面具有优势，比如语言能力、跨文化交流经验和国际化视野。
然而，也可能存在对国内行业动态、职场文化不够熟悉等劣势。
因此，在回国之前，充分了解国内就业市场的需求和趋势是必不可少的。
要获取这些信息，留学生可以通过多种渠道。
网络是最为便捷的途径之一，各大招聘网站、行业论坛和社交媒体上，都能找到关于国内就业的最新动态。
此外，与已经回国就业的学长学姐交流，向他们请教经验，也是非常有价值的。
他们能够提供真实的职场感受和实用的建议，帮助留学生更好地适应回国后的就业环境。
职业规划是一个长期而系统的过程。
在留学期间，就应该开始思考自己的职业方向。
这包括对自身兴趣、优势和劣势的清晰认识。
比如，如果对金融行业感兴趣，那么在留学期间可以选择相关课程，参加金融领域的实习或项目，积累实践经验。
同时，也要关注行业的发展趋势，了解新兴的金融科技、绿色金融等领域，为未来的职业发展打下坚实的基础。
简历是求职的敲门砖。
对于留学生来说，简历要突出自己的留学经历和优势。
除了基本的个人信息、教育背景和工作经历外，要重点强调在国外学习和实践中所获得的技能和成果。
例如，独立完成的研究项目、参与的国际团队合作、获得的相关证书等。
同时，语言能力也是留学生的一大优势，在简历中要准确地体现出自己的语言水平，如雅思、托福成绩，以及熟练掌握的其他语言。
面试是展示自己的重要环节。
在准备面试时，留学生要对目标公司和职位有深入的了解，分析自己的优势与岗位的匹配度，并准备好相关的案例和数据来支持自己的观点。
在面试过程中，要注意展示自己的跨文化沟通能力和团队协作精神。
由于留学生的教育背景和经历较为特殊，可能会被问到一些关于留学的问题，比如在国外遇到的困难以及如何解决等。
金融专业留学生回国就业途径？
金融专业留学生回国就业途径？下面主要为大家介绍了金融专业学生在留美回国后，在中国的就业方向。
一、金融业监督管理机构包括：中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。
进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生来说应是首选。
首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位;其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。
其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。
二、商业银行包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。
因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。
很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。
城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。
另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。
建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。
三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候不要选择这样的单位。
不过当前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。
四、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。
北京留学生回国政策
北京留学生回国政策想落户北京都该怎么办?手把手教大家如何在北京根儿下落个户~下面店铺为大家整理了北京留学生回国政策相关的知识，希望对大家有用。
北京留学生回国政策——条件1、申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标;2、在国内高校毕业后直接店铺的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员;3、在国外取得硕士以上学位(含硕士);4、店铺一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天);5、学业结束回国两年内就业并提出申请。
具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。
学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等);6、在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。
北京留学生回国政策——完成学历认证1、准备材料原件学位证+成绩单+护照2、翻译材料可以自己找公司翻译成中文，也可以到留服那边去翻译3、准备一张2寸的蓝底照片这个最好事前多准备几张，以备不时之需!4、准备复印件复印的内容就是学位证+成绩单的正面，护照的首尾页和有内容的每一页。
还有签证卡。
5、填写授权说明授权声明可以在留服的网站上下载打印出来。
然后用笔填写。
6、登录留服官网注册这个注册最好提前做，免得到了留服之后用他们的电脑当场注册，不仅人多，还很麻烦，提前注册可以减少不必要的麻烦。
7、递交材料两个方法(1)到各省市的材料递交点递交(2)直接到北京教育部留服去递交8、上网查询认证进度递交过后，可以网上查询认证进度9、拿到学位认证书从申请到办理成功，一般情况周期为2至3个月的样子，特殊情况除外，但多数不会超过这个周期。
留学归来的相关实习计划及就业规划
留学归来的相关实习计划及就业规划一、留学归来的相关实习计划及就业规划随着全球化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以求拓宽视野、提高自身素质。
留学生在完成学业后，如何顺利地回国并找到一份理想的工作，成为了他们面临的一大挑战。
本文将从实习计划和就业规划两个方面，探讨留学生如何更好地回归国内职场。
留学生在回国前应该制定一个详细的实习计划。
实习是留学生在校期间非常重要的一部分，它不仅能让留学生提前适应国内的工作环境，还能帮助他们积累宝贵的工作经验。
因此，留学生在回国前应该根据自己的专业和兴趣，选择合适的实习岗位。
例如，如果你的专业是计算机科学，那么你可以选择一家互联网公司进行实习；如果你的兴趣是金融，那么你可以选择一家银行或投资公司进行实习。
留学生还应该与实习单位保持良好的沟通，了解实习的具体要求和安排，以便更好地为实习做准备。
留学生在回国后应该制定一个合理的就业规划。
就业规划是留学生在回国找工作过程中的指导方针，它可以帮助留学生明确自己的职业目标，合理分配时间和精力。
留学生在制定就业规划时，应该首先了解自己的优势和劣势，明确自己在国内职场中的位置。
然后，留学生可以根据自己的职业目标，选择合适的行业和企业。
例如，如果你希望在互联网行业发展，那么你可以选择一家知名的互联网公司；如果你希望在金融行业发展，那么你可以选择一家有影响力的投资公司。
留学生还应该关注行业的发展趋势和就业市场的变化，以便及时调整自己的就业规划。
二、实习计划与就业规划的关系实习计划和就业规划是相辅相成的。
一方面，实习计划可以帮助留学生提前适应国内的工作环境，积累宝贵的工作经验，从而为就业做好充分的准备。
通过实习，留学生可以了解国内职场的运作模式，掌握一定的职业技能，建立人际关系网络，提高自己的竞争力。
另一方面，就业规划可以帮助留学生明确自己的职业目标，合理分配时间和精力，从而更好地完成实习任务。
通过就业规划，留学生可以了解自己在国内职场中的位置，选择合适的行业和企业，制定实现职业目标的具体步骤。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
国家现行留学人员归国政策指南
国家现行留学人员归国政策指南●《关于在外留学人员有关问题的通知》国务院办公厅1992年8月12日发布，主要内容如下：一、欢迎所有留学人员回国工作。
二、对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，可给予办理（注：1993年底前出国持因公护照的留学人员也可按此原则办理）；已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，按外籍华人对待。
三、申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。
如与原派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。
四、短期回国后，只要持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手续，即可随时再出境。
五、回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等。
要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。
六、家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》审批。
七、各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化入出境手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。
八、在留学回国人员较集中的地方，可由当地政府、有关部门或社会团体根据需要建立留学服务机构。
九、我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国内情况。
●《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》2001年5月，人事部、教育部、科技部、公安部、财政部联合发布，主要内容如下：一、为国服务形式1、在国内受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务。
2、利用先进科学技术、设备和资金等条件，与国内进行合作研究。
研究工作可以在国外，也可长期或短期回国内进行。
3、接受国内委托的科研项目，在国外开展研究、开发活动；也可委托国内有关研究单位、团体，开展接受国外科研项目的研究开发工作。
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策，是指中国政府为了吸引海外高素质人才回国发展，出台的相关政策和措施。
留学生回国就业政策主要包括税收优惠、人才引进、科技创新等方面，以帮助留学生更好地回国就业，为国家发展提供人力资源保障。
具体的政策措施如下：
1.减免个人所得税：对于回国就业的留学生，除了享受一般低于国内普通岗位水平的税后工资外，还可以在其进入工作的前三年，根据招聘文号和个人所得额度享受税收优惠政策。
2. 科技创新项目实施：政府授权科技公司或高等学府为母体，在此基础上，针对不同的项目类型，将其划分为科技爆发项目、重大成果落实项目等，通过相应的投资渠道，鼓励并支持留学生解决 Technological 咨询的问题，为中国企业的科技竞争力提供保障。
3.人才引进政策：借助人才政策的力度，国内外最高水平的专业人才将获得从人事、薪资、科研等方面的一揽子优惠政策，为人才的引入和发展提供最大的支持。
通过上述政策措施的实施，留学生回国就业的步伐将被大力促进和推动，为国家经济和社会的发展注入新动力。
留学生如何处理回国后的职业发展和就业问题
留学生如何处理回国后的职业发展和就业问题？回国后的职业发展和就业问题是留学生关注的重点，厚臻留学提供了以下建议，以帮助留学生能够顺利地融入国内的职场并实现个人的职业目标。
一、留学生可以利用留学期间积累的知识和经验来提升自己的竞争力。
通过在国外的学习和生活，留学生通常会具备较强的跨文化交流能力、英语能力和国际视野。
这些优势能够使留学生在就业市场上脱颖而出。
留学生可以将自己的留学经历和所学专业的知识与国内的职业需求相结合，寻找适合自己的职业方向，并通过进一步的学习来提升自己的专业能力。
二、留学生可以积极参与各种实习和工作机会，以增加自己的工作经验和实践能力。
在国外的留学期间，留学生可以利用各种实习和工作机会来积累工作经验。
这些经验可以在回国后成为留学生就业的有力支持。
同时，留学生还可以通过参加各种实践项目、社团活动和志愿者工作来展示自己的领导能力、团队合作能力和社会责任感，这些都是国内企业所看重的素质。
三、留学生还可以利用自己的人际网来寻找就业机会。
在国外的留学期间，留学生可以结识来自各个国家和地区的朋友和同学。
这些人际关系可以为留学生提供许多就业机会和职业资源。
留学生可以通过与同学、教授、导师和校友的交流和合作，了解国内的职业市场和行业动态，并获得推荐信和引荐，提高自己的就业机会。
四、留学生还可以利用各种求职平台和资源来寻找就业机会。
在回国后，留学生可以利用各种国内的求职平台、招聘会、校园招聘和社交媒体等渠道，发布自己的简历和求职信息，并与潜在雇主进行沟通和面试，提高自己的求职技巧和应聘能力。
以上就是厚臻留学对于留学生处理回国后的职业发展和就业问题的建议，除此以外，留学生还需要保持积极的心态和持续的学习态度，不断提升自己的能力和适应能力，以应对职场的挑战和变化。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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留学生如何回国就业
近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。
由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。
百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。
会场内外人头攒动，交流热烈。
火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。
超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。
为“更具潜力的职业发展”归国
2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。
2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。
”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。
改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。
曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。
那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。
留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。
对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。
如今，预言变成了现实。
近日，由中国与全球化研究中心、南方
国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。
2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。
而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。
“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。
”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。
在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。
来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。
《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。
中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。
快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。
此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。
同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。
而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。
在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。
那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维
一在接受记者采访时分析：首先是一些拔尖人才，最终以工作签证留在了国外;第二类是在国外结婚生子的留学生，通过移民留在了国外;还有一些人想留在国外找工作，但拿不到工作签证，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但这样最终能坚持下来的人并不多。
“留学时，我们不懂就业”
关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。
而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会]那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何?在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。
曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。
“当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。
”想到儿子的就业问题，李女士十分发愁，去年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，在国内想找到孩子心仪的工作也很难。
刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示：“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。
”关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。
而今，他需要同众多的海归毕业生一样，
不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。
为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。
“留学时，我们不懂就业”，这是山西女孩冯丽的感悟。
去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她，对自己的评价是“高不成低不就”，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。
自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。
由于专业的局限，她陷入了就业的困境。
“公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人”。
澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水平较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。
而与此同时，在中国康复研究中心招聘网页上，“获得学士学位以上的海外应届毕业生，正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。
该中心人事处处长刘女士告诉记者：中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，伴随着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，拟招聘的岗位有80多个，但适合专业要求的学生太少了。
一份有关出国留学趋势的调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。
冉维一在接受记者采访时表示，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。
教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内
急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。
而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。
为了孩子的工作，王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。
夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿即将硕士毕业，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。
除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。
2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。
2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。
国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。