【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

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选择出国留学打工途径(最新)

1.选择出国留学打工途径出国留学打工途径一:校内提供的工作机会。

海外的一些大学为了帮助学生环节经济问题,会在校园内为学生提供一些勤工俭学的机会。

如:在业余时间看管图书馆,打扫机房卫生等一些相关工作。

想要在业余时间做些兼职的学生,可以联系相关的负责人,把自己的实际情况说明清楚,并提出希望能够得到这次工作机会的愿望。

当负责人听完你要表达的意思后,就会决定是否为你提供这次勤工俭学的机会。

校内提供的工作一般薪资比较少,但在安全上的到了保障。

认为,出国留学生活在条件允许情况下,建议学生还是选择校内打工。

出国留学打工途径二:外出自己找工作。

如果具有一定的语言基础能力,学生可以试着自己少外面找工作。

类似快餐店这样地方,他们对小时工的要求一般不会太高,能够熟练掌握基本操作,以及能够运用简单的日常用语就OK!这些四方如果需要小时工,他们会把基本条件及薪资情况张贴出去,学生根据自己的实际情况进行选择。

类似服务生、收银员等这些职业,对于技术含量要求不高,学生做起来也不会太费劲,很容易就能够掌握操作技巧。

通过与人的接触,能够充分锻炼自己语言表达能力,快速了解当地人生活方式,帮助自己更快的融入生活中去。

认为,外出打工能够让大家更快的适应当地的生活。

出国留学打工途径三:寻求熟人帮助。

留学海外的大部分学生都会有打工的经历,刚到海外留学生活的学生,可以寻求他们的帮助。

由于他们在国外生活的时间较长,对于打工也有了一定的认识和了解,经验一定要比新生丰富。

可以寻求他们的帮助,给自己提供一个勤工俭学的机会。

也可以像他们学习如何做好一份工作,遇到困难要经常向他们请教,指点迷津,帮助学生更快的走出误区。

出国留学打工途径四:私人中介提供就业机会。

如果学生实在没有办法找到理想的工作,可以通过联系私人中介,他们会为你提供一些工作信息。

并且私人中介会在这期间收取相应的中介费,作为为学生提供工作信息的报酬。

他们会通过短信或电话等方式为你提供工作信息,方便你在业余时间做些兼职的工作。

大学生求职的十种途径

一、招聘会。

包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。

一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。

这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。

企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。

行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。

总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。

不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。

吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。

网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。

艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到3500 万人，较2006年的2500万增长40%。

预计到2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。

通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。

这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。

吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。

据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80% 以上。

但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。

人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。

大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。

比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。

再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。

找实习的十二条有效途径

找暑期实习的十二条有效途径途径一：在本校或本地重点院校的就业指导中心寻找实习机会。

许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，在校就业网上公布招聘信息。

途径二：利用身边的人脉关系进行内部推荐获得实习机会，通过老师、校友、亲戚、朋友的推荐来获得实习机会。

据观察，多数同学寒假实习是通过亲朋好友的推荐获得的。

途径三：选择专业机构的内部推荐，是获得好实习岗位非常有效的渠道。

如人脉求职网等，它们有着投行、银行、国企、名企、会计事务所等各行业的实习内部推荐渠道，有着更高的成功率。

途径四：浏览目标公司网站的招聘主页。

部分大公司按惯例每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径五：参加各大公司的大学生俱乐部，如宝洁菁英俱乐部、百度菁英俱乐部等。

通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息，甚至是内部推荐机会。

途径六：浏览各个名校bbs的求职版或兼职版，这里常常会发布相关的实习信息。

并且有些有师兄师姐代发布的，可寻求内部推荐的帮助，求职更加有效。

途径七：登录知名人才网站如应届生求职网、中华英才网等，网站会常常发布一些企业的实习信息。

途径八：大胆给自己的目标公司人力资源部打电话，如果公司求贤若渴，恰好碰到公司方便安排实习生，很容易获得机会。

途经九：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“欧莱雅商业大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员，部分获奖学生将获得实习机会。

途径十：申请奖学金计划。

如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十一：积极参加各大公司在高校举办的宣讲会、演讲会等，通过认识公司的工作人员，从而寻求帮忙，希望获得实习推荐机会或介绍相关公司的实习机会。

途径十二：通过查找以前的暑期、寒假实习招聘信息，寻找实习机会。

部分公司在往年有实习招聘计划的话，一般在之后也会提供实习机会。

留学生回国就业的几个渠道

留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。

那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。

一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。

在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。

留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。

此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。

二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。

这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。

一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。

然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。

三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。

留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。

此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。

然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。

四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。

在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。

自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。

综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。

希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。

大学生应该如何找实习单位

大学生应该如何找实习单位•相关推荐大学生应该如何找实习单位有人问大学生怎么找实习单位？我觉得这是个好问题！怎么找？有两个问题需要考虑，想明白了，实习单位自然就找到了，而且找准了！当然，你还得有相应的实力，才能成功获得实习机会并得到充分的锻炼，甚至，就业的offer！下面是小编整理的大学生应该如何找实习单位，欢迎大家阅读。

昨天中午，一个北航学生来找我，他说他找不到实习机会，问我能不能帮他推荐一下，当我听到他的这个来意时，立刻发表我的一贯声明：我是不会给你介绍实习的，但我可以告诉你怎么找实习并且协助一起去找。

自救--一向是我的观点，没有人可以坐享其成，如果你有一个很好的期望，那你本人就要为此付出相应的劳动，而不能指望、依靠、等待别人直接帮你实现了。

如果你因能力有限而暂时不能达成所愿，那接下来你就要加倍地努力、全力地付出以积累，待时机成熟时你就可以实现心愿了。

这就是我辅导大学生就业时的基本原则，我始终相信，大学生目前缺的只是一个引导，只要大学生本人态度认真、愿意付出，那大学生在就业上几乎没有什么问题。

接下来，我让他填了一张咨询表，然后和他进行了交流。

在这过程中我发现几个问题：一是，那张表上有详细的引导说明，可他还是问我表上有回答的问题，可见他不仔细认真，这可能是当今大学生的一个通病，喜欢快餐，浅阅读，不愿意深入仔细读读说明书，可是当你要问的问题在你手中的纸上有时，那你的问题就是很低级的，常识性、说明性、规则性的问题最好多看看，那些思考性、发散性的问题才要多问，这里也给大学生提个醒，提的问题代表你水平，请多思考噢。

二是，表上必填的内容他要么没有填要么只写了一点点。

表上已经说明，如果你想很透彻地聊清楚自己的问题，那你的背景资料也要全，否则我们的交流时间很大一部分会花在基本信息问答上；这个给我的感慨就是，很多来咨询、提问的大学生很不配合，既然你来这里求助，那你最好就按照人家的标准、要求去做，不要自以为是地觉得这个没用、那个没有必要，如果你不能理解，那你就先执行了再理解。

6种方法教你留学之后在国外找工作

6种方法教你留学之后在国外找工作
出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。

接下来，就赶紧进入正题。

1.报纸
从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。

2.图书馆
国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。

除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。

3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。

学会利用学校资源是一门技能，一定要get。

4.招聘会
学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。

5.互联网
通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。

6.职业介绍中心(Job center)
职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。

简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。

在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。

或者，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。

这些问题都要想到，避免到时候措手不及。

留学生回国找工作攻略

留学生回国找工作攻略到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多店铺回来之后的学子很关心的问题，在下面为你们做了详细的解答。

1、掌握时间线，提前做好准备如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

2、求职前要做的第一件事：知己知彼知己：你的优势和不足是什么？你适合做什么？你对未来的规划是怎么样的？你愿意为此付出多大的努力？知彼：你想去的公司对人才有什么要求？你和准备应聘的岗位的匹配度如何？跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？3、了解清晰国内就业形势先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。

4、清晰面试问答的三大考察点1.套路问题比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。

提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。

这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。

2.专业知识部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。

3.行业问题前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。

在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。

学会用金字塔式沟通第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。

留学生海归求职必知的四大网站

留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。

公司成立于2002年12月并于2003年启动。

LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。

主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。

2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。

海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。

3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。

截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。

截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。

找工作的10种途径

找工作的10种途径
1.招聘平台（专业网站：如好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，需要百度好向圈就可以下载了，非常方便。

），特别关注行业网站，一般有人才栏；还应考虑当地特色招聘平台。

例如，每个人力资源市场都有在线平台，许多地方都设立了人力资源站点
2.招聘会:每个城市每周至少有一次不同大小的招聘会，大多数都是由本地的人力资源整合举办，大多数都是免费的，这个招聘渠道也是不错的；
3.猎头:愿意为高端人才付费即可使用；
4.自媒体：无论是抖音还是快手，都是可以发视频，展示自己公司魅力去招聘到更优秀的人才；
5.校园招聘：包括校企合作、定向运输；
6.行业论坛：这是发现牛人的最佳场合，比如一些垂直类网站，从那些分享经验的人才立寻找合适自己的公司的人才；
7.内推.内转:内部员工都是大宝藏；
8.媒体广告：花钱投放招聘广告；
9.人力外包：现在人力资源公司很多，只要付费，他们就愿意帮忙招聘；
10.内部人才库：所有与公司有关的人才均可随时建立一个库。

列举几种寻找工作机会的方法

列举几种寻找工作机会的方法寻找工作机会是每个求职者都会面临的挑战，不同的人有不同的方法和途径来寻找工作机会。

下面将列举几种常见的寻找工作机会的方法，帮助求职者更好地找到理想的工作。

1. 在招聘网站上搜索：招聘网站是求职者寻找工作机会的首选途径之一。

通过在招聘网站上输入关键词，如职位名称、地点等，可以得到与自己期望的工作相关的招聘信息。

一些知名的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等。

2. 关注企业官方网站和社交媒体：很多企业会在自己的官方网站或社交媒体上发布招聘信息，包括公司介绍、岗位要求等。

通过定期关注企业官方网站和社交媒体，可以第一时间了解到企业的招聘信息，提前准备简历和面试。

3. 参加招聘会和职业展览：招聘会和职业展览是求职者与企业直接接触的平台，通过参加招聘会和职业展览，求职者可以了解不同企业的招聘需求，与企业的招聘负责人进行面对面沟通。

在招聘会和职业展览上，求职者可以递交简历、参加面试和职业咨询等。

4. 通过人脉关系寻找机会：人脉关系在求职过程中起着重要的作用。

通过与朋友、亲戚、同学等建立良好的人脉关系，可以得到一些非公开的招聘信息。

有时候，一些工作机会并不会公开招聘，而是通过内推或介绍的方式，求职者可以通过人脉关系得到这些机会。

5. 自主创业或自由职业：寻找工作机会不仅限于找一个固定的工作岗位，也可以考虑自主创业或自由职业。

自主创业可以根据自己的兴趣和特长，创立自己的公司或个人品牌。

自由职业是指不依附于任何企业，根据市场需求提供自己的服务。

自主创业和自由职业可以提供更多的自由度和发展空间。

6. 利用社交媒体平台：现在社交媒体已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

通过在社交媒体平台上发布自己的求职意向和简历，可以让更多的人知道自己的求职需求，并有可能得到一些意想不到的工作机会。

此外，一些企业也会通过社交媒体平台发布招聘信息，求职者可以通过关注企业的社交媒体账号了解到这些信息。

寻找工作机会需要多种途径和方法的结合运用。

留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会

留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会作为留学生，在国外求职是一个重要且具有挑战性的议题。

特别是对于那些希望在国际组织和机构中就业的人来说，了解应该采取的步骤和策略至关重要。

本文将介绍一些留学生如何在国际组织和机构中获得就业机会的方法和建议。

一、提前做好准备在追求国际组织和机构的就业机会之前，留学生需要做好提前准备。

以下是一些建议：1. 学习相关课程：留学生应该有意识地选择与国际组织和机构相关的专业和课程。

对于想要从事国际关系、发展研究或公共管理等方面的工作的人来说，深入学习相关学科将为他们提供有力的背景知识。

2. 掌握外语：作为国际组织和机构的工作语言通常是英语，留学生需要具备流利的英语沟通能力。

可以通过参加英语培训课程或交流项目来提高语言技能。

3. 积极参与实习：在留学期间，积极参与实习可以让留学生获得实际工作经验并建立专业人际关系网。

优秀的实习经历可以帮助留学生在求职时提高竞争力。

二、网络建立人脉关系在国际组织和机构寻找就业机会时，建立人脉关系是至关重要的。

以下是一些建议：1. 参加行业活动：参加相关的行业会议、研讨会和专业组织的活动，可以结识许多从事该领域工作的专业人士。

这些活动为留学生提供了与业内人士面对面交流的机会。

2. 社交媒体网络：利用LinkedIn等专业社交媒体平台，留学生可以与国际组织和机构的从业人员建立联系。

积极参与讨论或加入相关的职业群体，将有助于扩大人脉。

3. 寻找导师：争取找到一个有经验的导师，他们可以给予留学生职业发展方面的指导和建议，并帮助他们进入国际组织和机构的就业市场。

三、注重个人能力和经历的展示在申请国际组织和机构的职位时，留学生需要注重个人能力和经历的展示。

以下是一些关键要素：1. 突出留学经历：将留学经历和所学专业与所申请的职位相关联，突出自己在跨文化交流、国际事务或多语言沟通等方面的能力和经验。

2. 强调技能和成就：清晰地列出自己的技能和成就，例如项目管理、数据分析或研究能力等。

找工作的几种方式

找工作可以通过多种途径和渠道进行，以下是一些常见的方式：
1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等，这些网站提供了大量的职位信息，可以按照地区、行业、职位等筛选合适的工作。

2. 公司官网：直接访问感兴趣公司的官方网站，查看它们的招聘页面，通常大公司都会在自己的网站上发布职位空缺。

3. 社交媒体和专业网络平台：如领英（LinkedIn）、微信公众号、微博等，这些平台上有许多招聘信息，也可以通过建立专业关系网络来寻找工作机会。

4. 校园招聘：针对应届毕业生，许多公司会到高校进行校园招聘，参加学校的招聘会是一个很好的机会。

5. 人力资源市场和职业介绍所：这些地方定期举办招聘会，求职者可以直接与雇主面对面交流。

6. 报纸和杂志：一些就业相关的报纸和杂志会刊登招聘广告，可以定期查看。

7. 人际网络：通过家人、朋友、同学、老师等身边的人脉资源了解工作信息，内推往往更容易获得面试机会。

8. 实习和兼职：通过实习或兼职积累工作经验，有时候这些机会可以转化为全职工作。

9. 招聘APP和小程序：现在有许多招聘类APP和微信小程序，如BOSS直聘、实习僧等，提供便捷的求职服务。

10. 公共服务机构：如劳动保障部门、人才服务中心等，这些机
构会提供就业指导和帮助。

在寻找工作的时候，建议使用多种方式结合的方式，以增加找到合适工作的机会。

同时，准备好自己的简历和求职信，提高面试技巧，以便在找到工作机会时能够抓住机会。

大学生如何找实习单位

大学生如何找实习单位
1.通过师兄、师姐介绍，或者主动找师兄师姐询问，他们不少人都在与专业相关的企业里实习过，也可能有联系方式，问问他们，你能省下不少精力。

2.通过学校以及网络上的实习生招聘启事寻找目标企业，很多企业也希望找大学生来实习，减少工作压力，比如我们这里，一些翻译工作就会找大学生来承担，而且那些能力不错的大学生，会一直用下去，这种实习工作其实就挺不错的。

3.学校就业辅导中心、院系里的老师，很多企业也会通过他们在学校找实习人员，主动问他们，可能就能找到你中意的实习企业，学校里的老师在与外部合作的过程中，也可能会了解企业的实习需求。

4.可以到你中意的企业网站上去查看，找到他们的人力资源部门或者业务部门，或者找到这些企业里面工作的校友，也许他们能提供更加有价值的实习信息。

应届毕业生实习怎么找

应届毕业生实习怎么找实习怎么找1、校园招聘会。

每到临近毕业，很多企业都会在各大校园开展大型招聘会，针对的人群就是，这对于将要踏出校园走入社会的大学生来说可谓是一次绝佳的机会，当校园举办这种招聘会的时候千万不要错过哦。

2、推荐就业。

所谓推荐就业就是你所在的学校为你提供去企业实习的机会，现在很多学校招生的时候都会打出推荐就业的口号，但是真正能够做到推荐就业的倒是很少，即便是推荐就业也不是什么理想的企业，因此找工作还需要靠自己。

3、人才招聘会。

每个城市都会设置几个人才招聘场所，提供给企业招聘以及个人应聘，这些地点每年还会推出几次大型的人才招聘会，届时将会有很多企业进行招聘，可谓是找工作的绝佳机会，想要找工作的们千万不要错过哦。

4、网上投递简历。

现在是互联网的年代，找工作当然也可以在网上找了，现在大型的招聘网站不在少数，像是九博，智联，58等都是不错的招聘网站，我们只需要注册个账号，填写一些基本信息，然后对心仪的企业投递简历即可，如果企业有需求的话会自动联系你。

5、主动求职。

虽然说现在网上求职十分方便，但是很多时候投递的简历会石沉大海，此时我们就需要果断出击。

如果遇到我们心仪的企业，我们可以拨通企业的招聘电话，直接跟这个企业的招聘人员联系，争取一个面试的机会。

6、亲朋好友介绍。

这可以说是最靠谱的一种方法，是因为一般情况下亲朋好友会尽力为你争取机会，一旦有了信就可以直接上班了，省去了繁琐的面试等事宜，但是很多时候找到的工作并非如你所愿，因此如非必要还是自行寻找为好。

实习注意什么一、不要对薪资有太大的期待大多数同学在实习阶段的工作薪资待遇和福利，肯定无法和正式入职人员相比的。

这是较为普遍的现象，你要做的是在实习期努力学习相应的知识技能、积累经验、适应职场生活。

如果你想留在实习公司工作，良好的表现也有利于转正，届时薪资和福利待遇也会提升。

二、注意甄别企业的性质及相关正规手续的办理在选择一家企业时，要甄别企业的营业资质是否齐全、办公地点距离、岗位描述是否清晰、是否有收费的情况等，保护好自己的个人信息。

【日本留学生回国就业】四大FSO里的Assurance和Core Assurance有什么分别？

【日本留学生回国就业】四大FSO里的Assurance和CoreAssurance有什么分别？1我是如何了解并申请到安永实习？读书的时候会计课上老师经常会提到四大，学校也有accounting club。

在business week（Career Fair前一周），四大的staff 会来做information session，我感觉很intensive。

Staff来我们校园，会给我们很好的想法, 介绍公司背景，日常工作是怎么样的。

Accounting Club每周三有一个聚会，这是一个很好的交流机会。

你可以选自己感兴趣的公司去参加他们的Career Fair，在举行会议之前，会介绍分享人，公司背景，看到自己合适的企业可以去尝试。

很多员工刚去公司不久，或者毕业于你们学校，很愿意分享他们的经历，比如如何申请企业的职位。

这是一个很好的networking 的机会，我当时就是这样了解到安永，也和一些staff建立personal connection。

接下来的Career Fair我提前做了功课，把想去的这几个企业是做什么的，不同办公室所在城市，招人的专业都了解了一遍。

我参加的Accounting club每年会举办一个跟四大公司人员交流的活动。

每一个Big Four都会来这个career fair，其他一些大公司也是专门来招finance 和accounting的专业。

我当时也去了，遇到一些professionals，聊得很开心，交换联系方式，把我简历给他们。

面试时候，我听说staff如果对你印象不错，可能会把名字写在你简历背面，留下来进行讨论，把你简历放到第二轮。

在交谈时候也能感受到，对方是否喜欢你，对你所说的topic是否感兴趣。

第一印象很重要，Career Fair的时候Big Four的队排的很长，你说的哪些话会让对方感兴趣，愿意继续听你说，这包括一个好的elevator pitch: 给你三分钟时间，做电梯碰到CEO或者president，他可能会问你：So you are working in this company，what do you do?在电梯上下很短时间内，你要介绍你自己。

留学期间的实习经验和职业发展建议

留学期间的实习经验和职业发展建议在留学的旅程中，实习不仅仅是积累工作经验的机会，更是探索职业道路、拓展人脉、提升个人能力以及增强就业竞争力的关键途径。

对于留学生而言，如何充分利用留学期间的实习机会，为未来的职业发展打下坚实基础，是一个至关重要的课题。

首先，让我们谈谈留学期间实习的重要性。

实习能够让我们将课堂上学到的理论知识应用到实际工作中，从而加深对专业知识的理解和掌握。

通过实际操作，我们可以更直观地感受到所学知识在现实场景中的应用，发现自己在理论学习中的不足之处，进而有针对性地进行补充和强化。

同时，实习也是一个检验自己是否真正热爱和适合所选专业的过程。

很多时候，我们在选择专业时可能受到各种因素的影响，对其了解并不深入。

而实习则为我们提供了一个近距离接触和体验专业工作的机会，让我们能够更加明确自己的职业兴趣和方向。

此外，实习还能够帮助我们提升各种实用的职业技能。

比如，沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、时间管理能力等等。

这些技能在未来的职业生涯中至关重要，而通过实习中的实际工作场景和任务挑战，我们能够得到很好的锻炼和提升。

而且，实习是积累工作经验的重要途径。

在竞争激烈的就业市场中，拥有相关实习经验的求职者往往更受雇主青睐。

丰富的实习经历可以向雇主证明我们具备一定的工作能力和适应能力，能够更快地融入新的工作环境，为企业创造价值。

那么，如何在留学期间寻找合适的实习机会呢？这需要我们提前做好规划和准备。

第一步，要充分了解自己所学专业的就业方向和市场需求。

可以通过与学长学姐交流、参加专业相关的讲座和研讨会、阅读行业报告等方式，获取相关信息。

第二步，要积极利用学校的资源。

大多数学校都设有专门的职业发展中心，为学生提供实习和就业的指导和帮助。

我们可以定期关注职业发展中心发布的实习信息，参加其组织的招聘会和企业宣讲会。

同时，还可以向职业顾问咨询简历制作、面试技巧等方面的问题，提高自己的求职竞争力。

第三步，要主动拓展人脉。

外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。

寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更好的效果。下列描述错

寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更
好的效果。

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寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。

下列哪一项描述是错误的（）
A.选择实习兼职应该尽可能地贴近专业瞄准职业选择实习岗位。

B.只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职。

C.要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。

D.实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整
正确答案：B。