工作奖罚制度简易版范本

工作奖罚制度简易版范本
工作奖罚制度简易版范本：
一、总则
1. 本制度旨在明确公司对员工工作表现的奖惩标准，以激励员工积极
参与公司发展，提高工作效率和质量。

2. 本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度
1. 表现优异奖：对于工作表现突出，完成任务出色的员工，给予一次
性奖金。

2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦被采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。

3. 团队协作奖：对团队合作精神突出，促进团队目标达成的团队或个
人给予奖励。

4. 忠诚服务奖：对在公司服务达到一定年限，表现稳定且忠诚的员工
给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度和影响大小，给予相应的经济处罚或警告。

2. 违反纪律罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情
节轻重，给予罚款或记过处分。

3. 工作态度罚：工作态度消极，影响团队氛围或工作效率，给予警告
或经济处罚。

4. 严重违规罚：严重违反公司规定或职业道德，如贪污、受贿、泄露
公司机密等，视情节严重性，给予解聘或法律追究。

四、奖罚程序
1. 奖罚提议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司高层审批。

2. 奖罚决定应书面通知当事人，并在公司内部公示。

3. 当事人对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出复议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请注意，本范本仅为示例，具体奖罚标准和程序应根据公司实际情况进行调整和完善。