劳动合同期限一年以上不满三年

劳动合同期限一年以上不满三年的员工，在我国的劳动法律法规中，享有一定的权益保障。

为了维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展，我国出台了一系列相关法律法规，对这类员工的劳动合同签订、工资待遇、社会保障等方面进行了明确规定。

一、劳动合同的签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，属于短期劳动合同。

短期劳动合同的签订，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式订立，并具备以下内容：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工资待遇
短期劳动合同的工资待遇，应当符合国家规定的最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位支付给员工的工资，应当按时足额支付，不得拖欠。

此外，短期劳动合同的工资待遇，还应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素，合理确定。

用人单位与员工签订短期劳动合同，应当在劳动合同中明确劳动报酬的构成和支付方式。

三、社会保障
短期劳动合同的社会保障，主要是指用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

短期劳动合同的社会保障，还包括员工在劳动合同期内，享受国家规定的社会保险待遇。

员工在劳动合同期内，因病、工伤、失业、生育等原因需要暂停工作的，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，并按照规定支付相关待遇。

四、权益保护
短期劳动合同的员工，享有国家规定的合法权益。

用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定支付赔偿金。

员工在劳动合同期内，有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

用人单位不得阻挠员工参加工会，不得因员工参加工会而降低其工资、福利等待遇。

五、合同续签与解除
短期劳动合同的续签，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。

用人单位与员工续签劳动合同，应当提前一个月通知对方。

双方同意续签的，应当重新签订劳动合同。

短期劳动合同的解除，应当按照国家规定和劳动合同的约定执行。

用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

员工提前解除劳动合同的，用人单位有权要求其承担相应的违约责任。

总之，一年以上不满三年的短期劳动合同员工，在我国劳动法律法规中享有充分的权益保障。

用人单位应当依法履行劳动合同，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

同时，员工也应当自觉履行劳动合同约定的义务，为企业的发展作出贡献。