见习期医务人员管理考核办法

见习期医务人员管理考核办法
一、概述
为了规范见习期医务人员的管理，确保医疗服务质量。

依照国家相关法律法规
和医疗行业实际情况，制定《见习期医务人员管理考核办法》（以下简称“办法”）。

二、适用范围
本次考试适用于所有进入医院见习期的医务人员。

三、考核内容
考核内容分为理论考核和实际操作考核。

1. 理论考核
理论考核主要针对医务人员的专业知识、技能和人文素质进行考核，包括但不
限于以下几个方面：
•医学基础知识
•诊疗操作规范
•医学伦理规范
•患者安全意识
•专业技术能力
2. 实际操作考核
实际操作考核主要针对医务人员的临床操作能力、沟通能力和个人素养进行考核，包括但不限于以下几个方面：
•诊疗操作技能
•沟通协调能力
•患者安全风险评估
•现场突发事故应急处理能力
四、考核方式
考核方式包括笔试和面试两种。

1. 理论考核
理论考核采用笔试形式进行。

满分100分，及格分数线为60分。

2. 实际操作考核
实际操作考核采用面试形式进行。

满分100分，及格分数线为70分。

五、考核要求
1. 考核时间和地点
考核时间和地点由医院人事部门确定，并提前通知见习人员。

2. 考试阅卷
考试阅卷原则上由两名考官进行，阅卷过程公开、公正、公平。

3. 考试诚信
考试时，考生应当保持诚信，不得抄袭、作弊、串换试卷等行为。

如发现弄虚
作假等行为，一经核实，将取消考试成绩，并严厉处罚。

4. 考核合格标准
考核合格标准按考生总分的60%以上为及格，70%以上为良好，80%以上为优秀。

5. 不合格处理
考核不及格的见习人员须接受医院规定的培训和再次考核，若多次考核不及格，则将不予续聘。

六、总结
《见习期医务人员管理考核办法》的实施，有助于提高见习期医务人员的管理
水平，规范医务人员依法依规开展医疗服务。

同时，也有利于推进医院人事管理的规范化、成规模、制度化，为优秀医务人才的选拔和引进提供有效保障。