建筑公司管理制度样本(四篇)

建筑公司管理制度样本
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；
三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；
四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；
五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；
六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；
八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；
九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；
十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
二、维护公司声誉，保护公司利益
三、服从领导，关心下属，团结互助
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
五、不断学习，提高水平，精通业务
六、积极进取，勇于开拓，求实创新
公司考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、请、销假均采用书面形式。

事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。

四、严格请、销假制度，员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处；提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的工资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的工资；累计达
____次以上____次以下者，扣发当月____天的工资；累计达____次以上者，扣发当月的工资。

七、旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工____天者，扣发____天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的工资，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月工资，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

十一、员工的考勤情况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

十二、各部门负责人和办公室要对各部门出勤情况进行认真的统计、核对，对须扣发、停发工资的应于每月____日报财务科审核办理。

未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

办公室工作制度
文件收发规定：
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后，属董事会的由董事长签发；属公司的由总经理签发；业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发；
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章；
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果；
四、经签发的文件原稿由办公室存档；
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日进行登记，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

文印管理规定：
六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
七、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验；
八、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误；工作任务繁忙时，应加班完成；办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚；
九、文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任；
十、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定：
十一、公司部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额；需购置的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置；大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理；
十二、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制；
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

公司请销假制度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
一、本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。

员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批
1、员工请假必须输请假手续。

请假必须由本人出示书面申请，注明请假原因、请假期限(病假应附医院证明)，经过批准后方为有效。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假手续最后统一保管在办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2、员工在假期、节假日后必须按公司的规定按时回公司上班。

在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函、致电所在部门主管请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。

如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，可致电负责人口头请假，事后补写假条或请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理。

三、各类假期及待遇
1、事假。

请事假每月三天以内(含三天)，不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。

2、病假。

病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。

若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

请病假每月三天以内(含三天)，不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。

3、婚假。

员工在法定婚龄内结婚，在本市的给假四天，配偶在外地的另加所需路程假。

4、产假。

女员工生育后，给予国家规定的产假____天，产假期间视为出勤。

产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理(需有医院证明)。

5、丧假。

职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。

丧假期间视为出勤。

其他丧假按事假处理。

四、关于旷工的处理
对于旷工的处理，参照公司考勤制度。

建筑公司管理制度样本（二）
一、总则
1. 本规定是根据国家法律、法规以及公司实际情况制定，旨在规范建筑公司的管理制度，提高公司的效率和竞争力。

2. 本规定适用于建筑公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

3. 所有员工应遵守本规定，违反规定者将受到相应的纪律处分。

二、公司组织结构
1. 建筑公司设立董事会，由董事长、副董事长和董事组成，负责公司日常经营和决策事务。

2. 建筑公司设立各部门，包括市场部、技术部、生产部等，各部门根据具体职能划分工作任务。

3. 建筑公司设立财务部和人力资源部，负责公司财务管理和人力资源管理工作。

三、员工管理
1. 员工应遵守公司的工作纪律和规定，准时上下班，不得迟到早退。

2. 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露或利用公司的技术和商业信息。

3. 员工应认真履行工作职责，提高工作效率和质量，不得怠工懒散。

4. 员工应遵守公司的形象要求，着装整洁、言谈举止文明。

5. 员工如需请假，应提前向上级经理请示，并按照公司规定的流程完成请假手续。

四、财务管理
1. 公司财务部门负责公司的资金收支管理和财务报表的编制。

2. 公司实行严格的财务制度，所有资金流动必须按照公司规定的流程进行核准和登记。

3. 公司设立专门的审计部门，负责对公司的财务状况进行审核和监督。

4. 公司不得以任何形式虚报或篡改财务数据，必须如实地向相关部门和机构报告财务状况。

五、市场管理
1. 公司市场部门负责市场调研、产品推广和销售工作。

2. 公司应制定市场开拓计划和销售目标，确保市场份额的增长。

3. 公司应定期组织销售人员进行培训和考核，提高销售团队的专业素养。

4. 公司应与客户保持良好的合作关系，及时解决客户的问题和需求。

六、技术管理
1. 公司技术部门负责工艺设计、施工图纸和技术指导工作。

2. 公司应建立健全的技术标准和质量控制体系，提高工程质量和效益。

3. 公司应加强技术研发，推动新技术的应用和创新。

4. 公司应加强对员工的技术培训和知识更新，提高员工的专业水平。

七、生产管理
1. 公司生产部门负责工程施工和生产管理。

2. 公司应建立完善的项目管理制度，确保项目按时、按质量完成。

3. 公司应加强对施工现场的安全管理，确保施工作业环境的安全和卫生。

4. 公司应制定科学的生产计划，合理安排人力资源和物资供应，确保生产效率和成本控制。

八、考核制度
1. 公司应建立员工绩效考核制度，根据员工的工作成绩和工作态度进行绩效评估。

2. 公司应公平公正地进行绩效评估，不因任何人的关系和因素对员工进行不公平的待遇。

3. 公司应根据员工的绩效评估结果，确定薪资调整、晋升和奖惩等。

九、奖惩制度
1. 公司应根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励机制，激励员工积极进取。

2. 公司应建立健全的纪律处分制度，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。

3. 公司应公平公正地对待员工的奖励和惩罚，不因任何人的关系和因素对员工进行不公平的待遇。

十、附则
1. 公司保留对本规定的最终解释权和修改权。

2. 本规定自颁布之日起施行，废止原先的相关规定。

3. 公司应通过内部通知和培训方式，向全体员工宣传和解读本规定，确保员工理解和遵守。

以上为建筑公司管理制度规模版，旨在规范建筑公司的管理制度，提高公司的效率和竞争力。

请全体员工严格按照规定执行，共同为公司的长期发展贡献力量！
建筑公司管理制度样本（三）
第一章总则
第一条为规范建筑公司的管理行为，促进公司健康发展，根据国家法律法规和公司章程，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑公司内部各个部门和人员，包括公司领导、职工、临时工、实习生等。

第三条公司所有人、主管、员工应依法执行本管理制度，自觉遵守公司各项规章制度。

第二章公司组织结构
第四条公司设立总经理室，由总经理全权负责公司的经营管理，并设立相应的职能部门。

第五条公司设立财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各个部门的职责由公司内部制定详细工作职责和权限。

第六条公司实行科学的管理体制，建立一套完善的管理制度和流程，促进公司各个部门之间的协调合作。

第三章公司管理职责
第七条公司总经理负责制定公司的经营策略和发展规划，并监督各部门执行，对公司的经营状况、业务拓展等情况进行监督和评估。

第八条公司财务部负责公司的财务管理工作，包括财务预算、会计核算、资金管理等。

第九条公司人力资源部负责公司人员的招聘、培训、评价、福利待遇等工作。

第十条公司市场部负责公司的市场调研、销售策划、客户关系管理等工作。

第十一条公司技术部负责公司的技术研发、工艺改进、产品质量控制等工作。

第十二条公司工程部负责公司各个项目的施工管理、工程进度控制、质量管理等工作。

第四章公司制度建设
第十三条公司建立健全各项制度，包括但不限于以下几个方面：
1. 组织架构制度：明确各部门的职责和权限，建立科学合理的组织结构。

2. 信息管理制度：明确信息的分类、存储、传递、保密等规范，保障信息的安全和可靠性。

3. 决策管理制度：明确决策程序、权限分配、风险评估等规范，确保决策科学合理。

4. 绩效考评制度：建立完善的绩效考评指标体系，定期对员工进行评估。

5. 培训管理制度：制定培训计划，提供各类培训机会，提高员工的专业素质和能力。

6. 奖惩管理制度：建立奖励和惩罚机制，激励优秀员工，惩罚违规行为。

第五章公司纪律和规范
第十四条公司建立健全的纪律和规范，所有员工都必须严格遵守。

第十五条公司员工应遵守以下纪律和规范：
1. 遵守国家法律法规和公司章程，不得从事违法违规活动。

2. 尊重公司的领导，服从公司的管理。

3. 遵守工作时间和工作要求，不得擅自离岗、打卡等。

4. 保守公司机密和客户信息，不得泄露公司内部资料。

5. 建立良好的工作形象，不得损害公司形象和声誉。

第六章监督和处罚
第十六条公司设立监督机构，负责对各部门和员工的工作进行监督和评估。

第十七条对违反公司制度和规定的行为，将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。

第十八条对于违法违规行为，公司将依法向有关部门报案，并保留追究法律责任的权利。

第七章附则
第十九条对于本管理制度未尽事宜，由公司解释和补充。

第二十条本管理制度自发布之日起执行。

第二十一条本管理制度由公司总经理负责解释和修改。

以上为建筑公司管理制度规模版，希望对您有所帮助。

具体制度的制定和修改应根据公司实际情况进行详细规定。

建筑公司管理制度样本（四）
建筑公司管理制度范文为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。

严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。

一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级____，逐级上报。

五、考核结果分为：
1.伤亡指标。

低于指标，超过指标二个等级。

2.安全达标，文明施工目标考核分为。

优良、合格、不合格三个等级(同建筑施工安全检查标准)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：
____年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。

安全生产教育培训管理制度
一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：
____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容。

工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于____学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容。

本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、
____工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，
安全检查制度
为贯彻安全第一、预防为主的方针，依据《建筑施工安全检查标准》jgj59―99，科学的评价项目部施工安全生产和文明施工情况，预防伤亡事故的发生，保障职工的安全与健康，特制订项目部安全检查制度：
1.巡视检查。

由项目部安全员每天对施工现场的登高作业、三宝四口、临边防护、机械安全、施工用电进行经常性的巡视检查，发现问题，及时处理。

2.班组每日上班前____分钟进行班前安全提示，对当天作业环境安全情况、注意事项、安全防护用品进行交待和检查。

____项目部每周一上午由项目经理带队____一次安全生产、文明施工大检查。

4.接受并配合工程处、公司以及上级主管单位____的安全、文明施工检查。

5.做好检查记录，对查出的隐患，拟定三定整改措施，及时整改并作好相关记录。

对重大隐患，应立即停工整改，经复查合格后才能施工。

班前安全活动制度
班前安全活动，是安全管理的一个重要环节，是提高职工安全意识，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。

班组必须做好此项活动。

1.每个班组每天上班前____分钟，由班长认真____全班人员进行安全活动，总结前一天安全施工情况，结合当天任务，进行分部分项的安全交底，并做好交底和记录。

2.对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，应____对安全技术操作规程及有关资料的学习。

3.对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、周围环境等要认真进行检查，确认安全完好，才能使用和进行作业。

4.班组长每月____日前要将上个月安全活动记录交给安全员，安全员检查登记并提出改进意见之后交资料员保管。

施工现场急救措施
现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。