农业企业考勤制度

农业企业考勤制度
农业企业考勤制度范本
一、公司正常工作时间为上午8时至12时，下午2时半至5时半。

因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。

二、公司员工一律实行上下班登记，不得无故迟到、早退、矿工等。

三、上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处。

四、公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准;各部门、中心主任请假必须经公司总经理或副总经理批准。

五、公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。

六、请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。

除确因病或意外事情外，但必须办理补假手续。

七、员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资;矿工二天，扣发一个月岗位工资;矿工三天，扣发一个月根本工资和岗位工资;员工矿工一律不发当月效益工资。

员工当月矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以。

八、迟到、早退每月累计超过30分钟扣发5%的效益工资，超过60分钟按矿工一天扣发工资，此后按60分钟一天类推。

九、公司员工请假按日计扣薪津(含根本、岗位、效益三项工资)，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。

十、公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，期内按劳保工资计发，合同期满的不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院处。

十一、每月经批准请病假二天，事假一天内不口薪津
十二、公休假、年休假未领取加班费的予以补休。

一、公休假日：按国家公布的公休假日执行
(一) 元旦：1天
(二) 春节：3天(除夕至年初二)
(三) 清明节：1天
(四) 劳动节：1天
(五) 端午节：1天
(六) 国庆节：3天
(七) 中秋节：1天
(八) 每星期六、日
二、年休假(即寒、暑假)
(一) 公司原在编人员，每年休假6周
(二) 公司临时聘任人员，在公司连续效劳满1年以上至10年每年休假1周，满10年以上休假2周。

三、病假：
员工因病请假，需凭院医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假处理，违者按矿工处理。

四、事假：
员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须请假，事后补条，否那么按矿工论处。

员工请假二天以内由中心领导批准，三天以上报公司领导批准。

五、婚假：
适龄员工结婚(女20周岁，男23周岁)休假5天，晚婚员工(女23周岁，男25周岁)增加10天假期(含公休假在内)。

六、产假：
(一)、女员工生育(正式工)可休产假90天，晚育假加15天，办理独生子女手续再35天(均包括公休假日)。

(二)、男员工配偶分娩可请假10天(领取独生子女证)。

(三)其他方案生育假按《广东省方案生育条例办理》。

七、丧假：
(一) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆丧亡可请丧假5天(包括公休假日，不含路程天数)。

(二) 其他直系亲属丧亡可请假1天。

八、假：
经批准因工作需要，期间不满一个月者;学生家长会，时间不超过半天者;应国家考试或担任各级代表出席会议，期间在三天以内者，可请公假。

九、工伤假：
公司员工因公伤不能正常工作者，以公假论。

公伤认定按《劳动法》划分的`范围执行。

十、各类休假按以下规定办理：
(一) 休假应按规定办理休假手续，填写休假记录卡，原部门、中心一式两份，一份留存，一份转呈公司副总经理核阅后交总公司备查。

(二) 每年学院寒暑假期间由各部门、中心在不阻碍工作情况下，安排年休假日期，原那么上按寒暑假分两次执行。

一般不得跨年度休年假，凡当年未享受休假的按本人月薪平均数补贴。

(三) 员工休公假日、年休假、婚假、丧假、公假期间享受一切工资、奖金、福利待遇。

(四) 员工休产假，根本、岗位工资照发，效益工资按30%发给
(五) 员工工伤休假，前一年内发给根本工资、岗位工资，过期的未痊愈的按病假或有关规定处理。

(六) 公司不另安排探亲假期。