浅谈如何发挥共青团优势促进企业青年人才培养

浅谈如何发挥共青团优势促进企业青年人才培养
发布时间：2021-07-06T11:20:13.907Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：雷蓉
[导读] 摘要：我国经济和社会不断发展，加剧了行业对人才的竞争。

贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂（构皮滩电站建设公司）贵州省遵义市 550001摘要：我国经济和社会不断发展，加剧了行业对人才的竞争。

青年作为企业未来的主力军，需要做好对其的培养工作，不断带领青年在我国经济发展中实现个人、社会价值，助力我国经济的发展。

本文就如何发挥共青团优势促进企业青年人才培养展开讨论，以期为青年人才的培养提供几点建议。

关键词：共青团；企业；人才培养
如今市场竞争归结到底还是人才的竞争，企业想要有长远的发展，一定是靠青年人才质量实现。

对此，企业需要不断地对青年进行培养，发挥其活跃、创新和潜力等特质。

而面对如此严峻的竞争形势，企业共青团需要发挥党的政治职能，还要从企业竞争力提升的角度务实企业经济建设。

企业想要把共青团转化为企业的竞争优势，促进人才培养需要做好以下几方面工作。

一、解放思想
共青团的工作主要是以青年为核心，从教育、引导、服务等方面做好青年人才的培养，使青年能够形成踏实肯干、不断钻研的优良作风，把服务作为共青团组织的基本理念，贯穿于青年工作的始终。

需要对青年职工的思想进行教育和引领，不断提高青年思想素质。

青年自身发展过程和职业规划当中需要有正确的世界观、人生观和价值观，团组织如若在开展工作时没能够深入具体的了解，而只是使其停留在表面，空喊口号不行动，没有办法使青年快速成长、成才，更不能助力企业发展。

所以在思想教育上要从空喊口号转变为动手操作的实践，灌输给青年人正确解决生活、工作、学习等方面遇到的思想，使其在遇到问题时，能有更妥善的解决办法。

近年来，构皮滩发电厂团委通过“青年大学习”、团干培训班、“三会一课”等方式深学细悟。

开展“我与祖国共奋进”“五四精神、传承有我”和“不忘初心、牢记使命”“信仰信念信心”等教育活动24场次，覆盖团员青年196余人次。

二、增强青年人才的培养
培训和活动是培养青年人才的活动形式，需要根据青年需求建立动态培训体系。

通过多层次、多内容的职业技术培训，能够做好青年人才培养工作。

还要采取内外联动的形式，开发利用团组织的优势，开展青年文明号、岗位竞赛等活动，促进青年创新能力的应用，近5年共形成青年创新成效成果13项，1个成果荣获中国华电集团有限公司青年创新创效优秀成果奖。

在青年人才的培养上，需要注重环境的营造，良好的环境能促进青年的发展，反之则会阻碍青年的发展，在营造环境上可以举办读书会、岗位实践等形式，通过多样化的活动，既能使青年在环境中成才，也能使青年通过参加活动，正确认识职业技能的重要性。

此外，通过活动还能使青年风采得到展示，不断地向社会传递精神，促进青年人才的培养，使共青团组织新鲜血液的注入。

除此之外，还要开通民主渠道来发挥青年职工的独立思考能力，使企业有良好的沟通献言的氛围，助力青年职工成才。

各级领导干部既是组织者，还要成为倾听者和鼓舞者，采取座谈会、邮箱等形式进行调查，在活动的内容和形式上征求一线职工意见，通过对时代发展整体趋势的把握和企业面临的问题以及在企业发展过程当中需要采取的行动和措施进行讨论，通过这样的形式，使青年人才面对困难勇于挑战，不断的激发广大团员的工作积极性，让青年职工面对生活工作有满腔的热情和斗志昂扬的精气神，为企业提供强大的精神支持。

三、做好人才推荐工作
共青团需要为企业提供更多的人才支持，需要做好推优入党的工作。

这在人才推荐上，团组织需要全面地了解和掌握青年的情况，提高推荐人才的标准，主要以“四有青年”为主要标准，做好人才培养工作，以便于在考察时能顺利通过，保证组织发展中的人才质量。

此外，还要对人才成就进行评价和认定，通过这样的形式，能够发挥其带头示范作用，使青年真正在人群当中脱颖。

通过在青年职工当中树立典型，能够形成良好的竞争风气，促进青年学青年的进步和成长。

通过开展青年文化的行动和志愿者的活动，为青年人才才华展示提供契机和舞台。

近年来，企业共有20余名青年在各类技能大赛中获奖，4人分别获贵州省“五一劳动奖章”“中央企业青年岗位能手”等荣誉。

四、加深青年对企业的了解
团组织是企业和青年人才沟通的重要桥梁，团组织推荐优秀的青年人才到企业中，青年也要对企业有全面且深刻地了解。

企业需要给予充分的尊重，要给青年人才抒发观点，提出建议的空间，而这全都是基于青年对企业的了解足够全面后进行的。

青年想要了解企业就需要团组织与企业进行沟通，将企业文化、企业方针传达给青年，使青年能做好自己的人生规划。

企业团委编制发放《青年职工职称评定服务手册》《新员工入职服务手册》等，帮助青年在职称评定、入职角色转换中更加得心应手。

2020年企业青年职称评审成功率同比增加16%。

五、企业做好青年人才培养工作
青年在进入企业后，仍然需要接受企业的培养，这就需要企业有足够诱人的条件来支撑人才的培养。

这就对企业提出了更高的要求，企业要在一些薪资管理和政策上向青年做出倾斜，使青年能实现“自我”价值；要做好青年人才的考核管理，通过考核结果能更好地激励青年发奋成才；还要关注到青年的岗位晋升，主要包含缩短晋升年限、定期公开竞聘等措施，使青年人员在工作岗位的提高上有更明确的目标；企业要对青年有明确的职业规划，通过不断跟踪，能使青年在明确生涯规划后，在特定的时期实现特定的培养目标。

结束语
综上所述，共青团一直都在致力于培养青年人才的工作中，随着时代的不断变化发展，共青团在青年人才培养上也要做到与时俱进，如何发挥青年人才的优势，加速青年成才，使其不断的服务于企业，在企业实践中有所作为，最终为推动我国经济发展作出贡献，依旧是共青团未来需要继续研究的课题。

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