人事管理制度模板简约

第一章总则
第一条为规范公司人事管理工作，确保人力资源的有效配置和使用，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在保障员工的合法权益，维护公司正常运营秩序。

第二章员工招聘与录用
第四条公司员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第六条新员工录用后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章员工培训与发展
第七条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条员工可根据自身发展需求，提出培训申请，经批准后参加培训。

第四章员工考核与奖惩
第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十一条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应处罚。

第五章员工薪酬与福利
第十二条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定薪酬。

第十三条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。

第六章员工劳动关系
第十五条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十六条员工劳动合同期满，如需续签，双方应协商一致。

第十七条员工离职需提前通知公司，并办理相关手续。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

---
本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

在实施过程中，应充分保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。