劳务派遣的工资由谁发

劳务派遣的工资由谁发
劳务派遣的工资由谁发？
劳务派遣是一种常见的用工形式，它指的是用人单位将自己需要的
工作任务委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工去完成任务，并支付给员工相应的工资。

然而，究竟是由用人单位还是劳务派遣公
司发放工资，一直是一个争议的焦点。

本文将从法律和实践两个角度
来分析劳务派遣的工资发放责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和《劳动合同法》
第四十二条的规定，派遣公司应当依法与派遣员工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

根据合同的约定，派遣公司与员工之间有着
相应的劳动报酬关系。

因此，从法律角度来看，劳务派遣的工资应该
由劳务派遣公司发放。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百三十四条的规定，用
人单位与劳务派遣公司作为劳动合同的签约方，应承担联席责任。

这
意味着用人单位在与劳务派遣公司签订劳动合同时，不仅要履行与劳
务派遣公司之间的合同义务，还要担负保障劳务派遣员工权益的责任。

在工资支付方面，用人单位应当确保劳务派遣公司按时足额支付派遣
员工的工资。

以上是从法律角度出发的分析，下面我们再从实践的角度来看劳务
派遣的工资发放责任。

劳务派遣的本质是劳务派遣公司为用人单位提
供人力资源服务，用人单位则直接享受员工的劳动成果。

在这种情况
下，用人单位往往扮演着指导和监督员工的角色，能够对员工的工作
时间、工作内容等进行直接控制。

实践中存在的一种情况是，派遣员工直接向用人单位汇报工作，并
接受用人单位的指导和管理。

在这种情况下，用人单位往往会直接向
员工支付工资，并承担工资发放的责任。

这是因为用人单位与员工的
实际工作关系比与劳务派遣公司更密切，用人单位通常也能更直接地
了解员工的工作情况和需求，能够更加及时和准确地为员工支付工资。

然而，在实践中也存在一些不规范的情况。

有些用人单位为了降低
成本，采取了将劳动派遣的工资发放责任转嫁给劳务派遣公司的方式。

他们与派遣公司签订合同时，约定由劳务派遣公司向员工支付工资，
自己只向劳务派遣公司支付一定的服务费用。

这种做法实际上是违反
法律规定的，用人单位依然承担着工资支付的联席责任。

综上所述，根据法律规定和实践情况，劳务派遣的工资发放责任虽
然主要由劳务派遣公司承担，但用人单位也有一定的工资支付责任。

双方应当建立良好的合作关系，明确各自的权益和义务，保障劳务派
遣员工的合法权益，确保工资的及时支付。