首次岗位聘用后《聘用合同书》填写说明

首次岗位聘用后《聘用合同书》填写说明
一、填写《聘用合同书》的意义
《聘用合同书》是用人单位与员工之间签订的一种
书面协议，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

首次岗位聘用后的《聘用合同书》填写，是对用人单位和员工之间劳动关系的一种正式确认，对于维护双方的合法权益，规范劳动关系，促进和谐稳定具有重要意义。

二、《聘用合同书》的填写对象
首次岗位聘用后的《聘用合同书》填写对象为所有
与用人单位建立劳动关系的员工，包括但不限于全日制员工、非全日制员工、试用员工等。

三、《聘用合同书》的填写内容
《聘用合同书》的填写内容主要包括以下几个方面：
1. 双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、联系人及联系方式，员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2. 合同期限：包括合同的开始日期和结束日期，
以及合同的续签条款。

3. 岗位信息：包括员工的工作岗位、职责要求、
工作地点等。

4. 劳动报酬：包括员工的工资待遇、奖金、津贴、加班工资等。

5. 工作时间：包括员工的工作时间、休息时间、
节假日安排等。

6. 社会保险：包括用人单位为员工缴纳的社会保
险种类、缴费基数、缴费比例等。

7. 劳动保护：包括用人单位为员工提供的劳动保
护措施、劳动条件等。

8. 合同解除和终止：包括合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。

9. 争议解决：包括双方在履行合同过程中发生争
议的解决方式、仲裁机构等。

10. 其他事项：包括双方约定的其他事项，如保密
协议、竞业限制等。

四、《聘用合同书》的填写要求
1. 填写《聘用合同书》应当遵循公平、公正、合法、诚实信用的原则，确保合同内容的真实性和有效性。

2. 填写《聘用合同书》应当使用规范的语言和文字，确保合同条款的清晰明了。

3. 填写《聘用合同书》应当严格遵守国家法律法
规的规定，不得违反国家强制性法律规定。

4. 填写《聘用合同书》应当尊重双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到充分保障。

5. 填写《聘用合同书》应当注意保护员工的个人信息，确保员工隐私得到妥善保护。

五、《聘用合同书》的填写流程
1. 用人单位应当根据国家法律法规的规定，制定《聘用合同书》的模板，并报当地劳动行政部门备案。

2. 用人单位与员工协商一致后，双方应当在《聘用合同书》上签字或者盖章。

3. 用人单位应当将填写好的《聘用合同书》一式两份，分别交给员工和用人单位留存。

4. 用人单位应当将《聘用合同书》的副本报送当地劳动行政部门备案。

六、《聘用合同书》的履行和监管
1. 用人单位和员工应当严格按照《聘用合同书》的约定履行各自的义务。

2. 用人单位和员工应当定期检查《聘用合同书》的履行情况，确保合同内容的落实。

3. 用人单位和员工应当妥善保管《聘用合同书》，不得随意涂改、损坏或者遗失。

4. 用人单位和员工发现《聘用合同书》的内容违
法或者显失公平的，可以依法要求变更或者解除合同。

5. 当地劳动行政部门应当加强对《聘用合同书》
履行情况的监管，确保劳动关系的和谐稳定。

总之，首次岗位聘用后的《聘用合同书》填写是用
人单位和员工之间劳动关系的一种正式确认，对于维护双方的合法权益，规范劳动关系，促进和谐稳定具有重要意义。

用人单位和员工应当严格按照国家法律法规的规定，填写和履行《聘用合同书》，确保劳动关系的和谐稳定。