劳资工作总结报告

一、前言
在过去的一年里，我国劳动保障事业取得了显著的成果，作为劳动保障工作的重要组成部分，劳资工作在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。

现将我单位一年来的劳资工作总结如下：
二、主要工作内容及成效
1.加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益
（1）严格执行劳动合同制度，确保劳动合同的签订率、续签率达到100%。

（2）加强劳动合同审查，对不符合法律法规的劳动合同提出修改意见，确保劳动合同的合法性。

（3）加强对劳动者权益的保障，对违反劳动合同的行为进行查处，切实维护劳动者合法权益。

2.推进工资集体协商，提高劳动者工资水平
（1）积极组织开展工资集体协商，确保工资集体协商覆盖率达到100%。

（2）指导企业合理确定工资增长机制，推动劳动者工资水平逐步提高。

（3）加强工资支付监管，严厉打击拖欠工资、克扣工资等违法行为。

3.加强劳动争议调解，维护劳动关系和谐稳定
（1）建立健全劳动争议调解机制，确保劳动争议调解率达到100%。

（2）加强劳动争议调解队伍建设，提高调解员业务水平。

（3）加大劳动争议调解力度，妥善处理各类劳动争议案件，维护劳动关系和谐稳定。

4.加强职业技能培训，提高劳动者素质
（1）组织开展各类职业技能培训，提高劳动者技能水平。

（2）鼓励企业开展内部培训，提升员工综合素质。

（3）加强与职业院校、培训机构合作，为劳动者提供优质培训资源。

5.加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识
（1）组织开展劳动保障法律法规宣传活动，提高劳动者法律意识。

（2）利用多种渠道，广泛宣传劳动保障法律法规，提高劳动者维权能力。

（3）加强劳动保障法律法规培训，提高企业负责人、人力资源管理人员依法用工
水平。

三、存在的问题及改进措施
1.部分企业劳动合同签订不规范，存在一定程度的违法用工现象。

改进措施：加强对企业劳动合同签订的监管，加大对违法用工行为的处罚力度。

2.部分企业工资集体协商进展缓慢，劳动者工资水平提高幅度不大。

改进措施：加大政策宣传力度，提高企业工资集体协商意识，推动工资集体协商工作深入开展。

3.劳动争议调解工作存在一定程度的滞后性，部分劳动争议案件处理不及时。

改进措施：优化劳动争议调解流程，提高调解工作效率，确保劳动争议案件得到及时处理。

四、总结
过去的一年，我单位在劳资工作中取得了显著成效，但同时也存在一些问题和不足。

在新的一年里，我们将继续努力，紧紧围绕维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定这一核心任务，切实加强劳资工作，为我国劳动保障事业的发展做出更大贡献。