互联网人员辞退管理制度

第一章总则
第一条为规范互联网公司人员辞退管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有互联网岗位的员工。

第三条本制度的目的是确保辞退程序的合法、公平、公正，减少辞退过程中的矛
盾和纠纷。

第二章辞退原则
第四条辞退员工应当遵循以下原则：
1. 合法性原则：辞退员工必须符合国家法律法规及公司规章制度的规定。

2. 公平性原则：辞退员工应当公平对待，不得歧视、报复。

3. 实事求是原则：辞退员工应当根据员工的实际表现和公司需要，做到实事求是。

4. 优先保护原则：在同等条件下，优先考虑对员工职业发展有利的辞退方式。

第三章辞退条件
第五条员工有以下情形之一的，公司可以依法辞退：
1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者恶劣影响的；
2. 情节较重或者给公司造成较大损失，经教育或者处罚后仍不改正的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 因个人原因无法履行岗位职责，经培训或者调整工作岗位后仍无法胜任工作的；
5. 因公司经营状况发生重大变化，需要裁减人员，且符合国家有关规定的；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

第六条员工有以下情形之一的，公司不得辞退：
1. 在试用期内；
2. 患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 患有其他疾病，在规定的医疗期内的；
4. 在孕期、产期、哺乳期内的；
5. 法律、法规规定的其他不得辞退的情形。

第四章辞退程序
第七条辞退程序如下：
1. 调查核实：人力资源部门对拟辞退员工进行调查核实，形成调查报告。

2. 通知员工：人力资源部门以书面形式通知员工，告知辞退理由、依据及处理意见。

3. 双方沟通：人力资源部门与员工进行沟通，听取员工的陈述和申辩。

4. 决定辞退：人力资源部门根据调查报告、沟通情况及公司规章制度，决定是否辞退员工。

5. 书面通知：人力资源部门向员工发出书面辞退通知，明确辞退日期、补偿待遇等事项。

6. 办理手续：员工按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。

第五章辞退补偿
第八条公司按照国家规定和公司规章制度给予辞退员工相应的经济补偿。

第九条经济补偿标准如下：
1. 按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算；
3. 员工月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第六章附则
第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。