护理人员分层管理制度范文

护理人员分层管理制度范文
护理人员分层管理制度范文
第一章总则
第一条为规范和完善护理人员的管理，提高护理服务水平和
质量，提高工作效率，根据有关法律法规，制定本分层管理制度。

第二条本制度适用于医疗机构内的护理人员，包括护士长、
护士、助理护士和其他相关职位的护理工作人员。

第三条护理人员分层管理制度的目的是：建立清晰的岗位职
责和职权分配，有效的管理护理人员队伍，提高护理服务质量，激励护理人员的工作积极性和创造性。

第四条分层管理包括护理人员的岗位设置、职责分工、权责
划分、工作绩效考核、培训发展和激励机制等方面。

第二章护士长层级
第五条护士长是医疗机构护理工作的核心管理岗位，负责对
全院护理工作进行指导、协调和监督。

第六条护士长的主要职责包括：制定和组织实施全院护理工
作规划和年度目标；组织、指导、协调护理人员的培训和教育；督促护理人员做好护理工作记录和病案管理；协助医疗质控部
门提升护理质量，推动临床路径的实施；解决和处理护理工作中的突发事件和矛盾纠纷。

第七条护士长应具备以下条件：具有护理学专业本科以上学历；具备扎实的护理理论和丰富的临床经验；具备良好的沟通和协调能力；具备较强的团队建设和管理能力。

第八条护士长应当带领和指导护理人员，做好护理人员的工作分配和培训工作，并及时跟进护理人员的工作进展和工作质量。

第三章护士层级
第九条护士是医疗机构护理工作中重要的执行岗位，直接负责患者的护理工作和卫生保健工作。

第十条护士的主要职责包括：负责患者的护理和照料，执行医嘱和护理操作；负责患者的安全和用药管理；记录和报告患者的病情变化和护理效果；协助医生进行各类检查和操作。

第十一条护士应具备以下条件：取得国家承认的护士资格证书；具备良好的沟通和协调能力；具备较强的团队合作精神和责任心；具备应急处置和护理技术操作能力。

第十二条护士应将患者的安全和利益放在首位，积极配合医疗团队的工作，提供优质的护理服务。

第四章助理护士层级
第十三条助理护士是医疗机构护理工作中的基层操作岗位，
主要负责护理工作的辅助和协助。

第十四条助理护士的主要职责包括：负责病区内患者的清洁
和整理；协助护士进行护理操作和医嘱的执行；负责病房卫生和消毒工作；记录和报告患者的生命体征和护理效果。

第十五条助理护士应具备以下条件：取得国家承认的助理护
士资格证书；具备良好的卫生保健知识和操作技能；具备敬业精神和负责的态度。

第十六条助理护士应当积极努力学习和提升自己的专业素养，配合护士和医疗团队的工作，为患者提供安全和优质的护理服务。

第五章工作绩效考核
第十七条医疗机构应建立科学合理的护理人员绩效考核机制，通过对护理人员的绩效考核，激励护理人员提高工作质量和效率。

第十八条护士长应对属下护士进行年度绩效考核，根据护士
的工作表现、自我评价和同事评价等多个方面进行评估，并将评估结果纳入护士的个人档案。

第十九条护士应对属下助理护士进行月度绩效考核，根据助
理护士的工作表现和同事评价等方面进行评估，并将评估结果
报告给护士长。

第二十条绩效考核结果应及时反馈给护理人员，并根据考核结果进行奖励或惩罚。

第六章培训发展
第二十一条医疗机构应制定护理人员的培训发展计划，根据不同层级的护理人员的需求，提供不同的培训和学习机会。

第二十二条护士长应对护士进行定期的专业知识研讨和学术交流活动，提高护士的专业水平和知识更新。

第二十三条护士应对助理护士进行日常的操作技能培训和知识普及，提高助理护士的工作能力和专业素养。

第七章激励机制
第二十四条医疗机构应建立科学合理的护理人员激励机制，通过物质和非物质的激励方式，提高护理人员的工作积极性和创造性。

第二十五条护士长应对属下护士进行岗位晋升和薪资调整，根据护士的工作质量和绩效考核结果进行评定。

第二十六条医疗机构应组织不定期的护理技能竞赛和学术交流活动，通过奖励优秀的护理人员，激励其他护理人员积极学习和提升自己的专业素养。

第八章附则
第二十七条对违反本制度的护理人员，医疗机构应及时进行纠正和处理，情节严重的应予以相应的处罚。

第二十八条本制度自正式颁布之日起执行，相关问题由医疗机构负责解释和修改。